هدف إدارة الموارد البشرية
هدف إدارة الموارد البشرية ...
· أهداف تنظيمية :
1.تعمل على الكفاءة و رفعها .
2.زيادة فاعلية المنظمة .
3.الاستمرار .
4.البقــاء .
· أهداف وظيفية :
و هي الوصول بالعنصر البشري في المنظمة إلى العدد الملائم بالكفاءة المطلوبة .
· أهداف اجتماعية :
و ذلك لتحقيق المتطلبات الأخلاقية و المسئوليات الاجتماعية .
· أهداف شخصية :
و هي متعلقة بمساعدة و دعم العمال لتحقيق أهدافهم الشخصيـة من خلال نظـم الأجور و حوافـز
ملائمة و نظم إجازات و علاج .
[ و هنا يطرح أسئلة على هذه الأهداف بالشكل التالي : ]
ما هي أهداف الموارد البشرية ؟
ما هو هدف إدارة الموارد البشرية ؟
إذا حققت المنظمة أهدافها من خلال إدارة الموارد البشرية فإن المنظمة حتماً ستصل إلى
الكفاءة و الفاعلية .
مداخل إدارة الموارد البشرية
الإستراتيجي الموارد البشرية الإدارة النظم الفعال
· المدخل الإستراتيجي :
هو مدخل يعتمد على أن الموارد البشرية تسهم في نجاح إستراتيجية المنظمة و إذا لم تساهم الموارد البشرية في تحقيق الإستراتيجية فمعنى ذلك أنها فاشلة .
· مدخل الموارد البشرية :
هو مدخل إدارة البشر من خلال الاهتمام المستمر برغبات و احتياجات العمل ( مدخل الدلع ) و إذا لم يتم تحقيق ذلك فمعنى هذا أنه فاشل .
· مدخل الإدارة :
وهو أن إدارة الموارد البشرية مسئولية كل مدير و إدارة الموارد البشرية هي لخدمة المديرين و العمال .
· مدخل النظـم :
يعتمد على أن الموارد البشرية هي مجموعة من النظم الفرعية و هي نظام مفتوح متداخل يؤثر و يتأثر بالبيئة المحيطة ( مدخل التحليل المنطقي ) .
· المدخل الفعـال :
و هو أن إدارة الموارد البشرية تستطيع زيادة مساهمات العمال و المنشأة من خلال توقع حدوث مشاكل و العمل على حلها حيث أن الإدارة لا تنتظر حتى وقوع المشكلة و التعامل معها و لكنها تتنبأ بالمشاكل و تعمل على تفانيها ( مدخل التوقع ) .
__________________
لا الـــــــــــه إلا الله
if you fail to plan you plan to fail
كلنا نملك القدرة علي إنجاز ما نريد و تحقيق ما نستحق
محمد عبد الحكيم
03-12-2010, 08:24 AM
تعليمات المشاركة
العرض الشجري