أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 10-30-2007, 01:54 PM
  #3
alaaaboulela
 
تاريخ التسجيل: Jan 2007
العمر: 49
المشاركات: 72
Icon22 مشاركة: المعايير التي تحكم أداء المراجعة الداخلية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سميرة سعيد
المعايير التي تحكم أداء المراجعة الداخلية
في الشركات الصناعية بمدينة بنغازي

مجلة دراسات العدد 23-22
من صفحة 193 إلى صفحة 222

هدف الدراسة :

تهدف هذه الدراسة الى استكشاف المعايير التي تحكم أداء المراجعة الداخلية في الشركات الصناعية بهدف تقديم التوصيات والمقترحات للرقي بهذه المهنة والنهوض بها وتطويرها.
.
ليس فقط هذا كل ما نحتاج إليه ولكن أيضا المبادئ والأسس العلميه التي تحكم المراجع الداخلي في الشركات الصناعيه حيث أن مراجعه التكاليف التي هي من أهم البنود الواجب تدقيقها وخاصه في الشركات الصناعيه حيث ميثل بند التكاليف في مثل هذه المنشأت ما يزيد عن 65% من إجمالي التكاليف وهذه النسبة ليست بالقليل والعمل عى تقليصها يقوي المركز التنافسي للمنشأه فمما لا شك فيه أن الحد أو تقليل أو صغط التكاليف من أهم عوامل نجاح شركات كثيره والكس أدى إلى سقوط كثير من الشركات

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سميرة سعيد
المعايير التي تحكم أداء المراجعة الداخلية

في ضوء أهداف الدراسة وبإتباع منهجيتها أمكن التوصل للنتائج التالية :
- عدم الاهتمام بالمراجعة الداخلية في الشركات الصناعية.-
.
عدم الإهتمام بمراجعه الداخليه والتدقيق وضعف نظام المراقبة الداخليه لهذه الشركات كارثه كبري يؤدي إلى تفاقم المشكلات وعدم التنبؤ بالموقف المالي أوعدم الإكتراث بأشياء كثيرها منها مركز السيوله مما يؤدي إلى تعرض مثل هذه الشركات للأزمات الماليه والتعثر مما يدي بها للإفلاس

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سميرة سعيد

هناك أوجه قصور في التأهيل المهني للمراجعين الداخليين، ولا يوجد اهتمام بالتعليم المستمر لهم.
- عدم توفر الخبرة الكافية للمراجعين الداخليين، وعدم كفاية الدورات التدريبية.-
.
يعد التأهيل المهني من أهم المعايير العامه للمراجعه والتي بدونها لا يعتبر المراجع كفء للقيام ومزاوله أعماله والتعليم المستتمر قد يتمثل في دورات مهنية وتدريبيه للمراجع سواء أكاديميا من خلال الدراسات أو عمليه من خلال ورش العمل الميدانيه بمكاتب المحاسبه الكبرى والتي تعطي نهاية الفتره شهادة خبره بتجاوز فترة التدريب
أو الشهادات المهنيه مثل cia وهي شهادة المراجع الداخلي


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سميرة سعيد
ينحصر دور المراجعة الداخلية في الأهداف التقليدية للمراجعة الداخلية، حيث لا يتم الاهتمام بالاستخدام الاقتصادي والكفء للموارد.
.
ويكون ذلك بعدم التخطيط الكفء لعمليه المراجعه أو التوسع في عينة المراجعه
مثال . إنفاق ما يزيد عن مبلغ المراجعه لبند لا يتجاوز مبلغه مبلغ أو أو راتب أو أتعاب أحد المراجعين الذين قاموا بتدقيق ومراجعه هذا البند
وإهتماما بمبدأ التكلفه والعائد فقد يتم مقارنة العائد من وراء المراجعه أو أحد الحسابات بتكلفة العمليه ذاتها أو نسبتها لخطة المراجعه أو برنامج المراجعه

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سميرة سعيد
- لا يتم الاهتمام بوضع البرامج اللازمة لاختيار وتنمية الموارد البشرية.-
البرامج اللازمة لإختيار الموظفين وأكفأهم وقدرتهم على العمل فمن الواجب على إدراة الموارد البشريه القيام بالتالي
- القيام على إختيار الموظفين الإكفاء
- إعداد دورة تدريبيه لهم
- القيام بالتوصيف المهني للوظائف
- وضع المهام
- التقييم سؤاء بعد فترة التدريب أو التدريب السنوي من خلال تقارير الأداء
- إعداد برنامج سنوي والتخطيط
- تنمية قدرات ومهارات وكفاءات المديرين والموظفين بإعداد الدورات التدريبيه والمسابقات والكفاءات والعلاوات على الأداء


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سميرة سعيد

عدم توفر معلومات مكتوبة توضح السياسات والخطط اللازمة لأداء المراجعة.
.
`هذه التعليمات والخطط توضح الطريق والإتجاه الذي تسمو اليه الإدراه والتفعيل من قبل الموظفين من خلال التفاعل من خلال الإجتماعات ونقل صوره حيه عن الواقع الفعل ففي مثل هذه المنشأت ما يكون المديرين بعيدين كل البعد عما يحدث ويدور داخل المصانع فيجب إشراك الموظفين في إعداد الخطط والموزانات لانهم أقدر الناس على تحديد التكلفة والتنبؤ بها
__________________
web site


email
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
alaaaboulela غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 01:15 PM