sultanaccount

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبه لقيد المرتبات يجب عمل قيد استحقاق في نهاية كل شهر شكله العام :
من مذكورين
حــــ / م . ادارية ( الاجور والمرتبات / التامينات الاجتماعيه ( حصة صاحب العمل 26% ) ) طبعا كل بند لوحدة
حـــ / م . النشاط ( الاجور والمرتبات )
الي مذكورين
حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات ( بقيمة صافي المرتبات المستحقه للموظفين )
حـــ / التامينات الاجتماعيه ( 40% حصة العامل وصاحب العمل )
حـــ / العهد والسلف ( بقيمة المبالغ المخصومه من الموظفين للعهد والسلف )
وهذا القيد الشهري يفيد في الأتي :
1 - نستطيع تتبع صرف الرواتب والاجور ففي حالة وجود رصيد يعني ان هناك موظفين لم يصرفوا مرتباتهم بعد ( في اجازه او مأموريه مثلا )
2 - حصر اتلمستحق لهيئة التامينات الاجتماعيه حتي يتم متابعة السداد ولا تحدث أخطاء في حسابها .
3 - متابعة العهد والسلف للموظين ومتابعة خصم المستحقات التي عليهم .
ارجو ان اكون اجبت علي السؤال .
محمد سلطان

ahmed_srg

عفوا اخي Tayaaam
انت اثبت قيد استحقاق الرواتب في 31-12 صح
لكن قيد صرف الراتب في شهر 1 يحتاج الي تصحيح
لان المفروض قيد الصرف يكون
من ح/المصروفات المستحقة
الي / الخزينة أو البنك
وشكرا للقائمين علي المنتدى

يوسف82

بارك الله فيك يا محمد يا سلطان و ربنا يصلح حالك

senaty

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سامحونى على التدخل لتعديل قيد المرتبات
بالنسبه لقيد المرتبات يجب عمل قيد استحقاق في نهاية كل شهر شكله العام :
من مذكورين
حــــ / م . ادارية ( الاجور والمرتبات / التامينات الاجتماعيه ( حصة صاحب العمل 26% ) /ضريبة كسب العمل)
حـــ / م . النشاط ( الاجور والمرتبات )
الي مذكورين
حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات ( بقيمة صافي المرتبات المستحقه للموظفين )
حـــ / دائنون متنوعون مصلحة الضرائب كسب عمل
حـــ / التامينات الاجتماعيه ( 40% حصة العامل وصاحب العمل )
حـــ / العهد والسلف ( بقيمة المبالغ المخصومه من الموظفين للعهد والسلف )
وهذا القيد الشهري يفيد في الأتي :
1 - نستطيع تتبع صرف الرواتب والاجور ففي حالة وجود رصيد يعني ان هناك موظفين لم يصرفوا مرتباتهم بعد ( في اجازه او مأموريه مثلا )
2 - حصر المستحق لهيئة التامينات الاجتماعيه حتي يتم متابعة السداد ولا تحدث أخطاء في حسابها .
3 - متابعة العهد والسلف للموظين ومتابعة خصم المستحقات التي عليهم .
4- حصر المستحق لضرائب كب العمل ليتم سداده شهريا

* وعند صرف المرتبات نعمل القيد التلى
من حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات
الى حــ / الصندوق

* وعند سداد ضريبة كسب العمل
من حـــ / دائنون متنوعون مصلحة الضرائب كسب عمل
الى حـــ / البنك

* وعند سداد التأمينات الاجتماعية
من حـــ / التامينات الاجتماعيه
الى حـــ/ البنك
وشكرا للاخ محمد

KHALED_22

شكرا علي الموضوع وعلي الاجابات القيمة

شادى الترجمان

بارك الله فى كل من قام باجابه السؤال المهم ده
فعلا فى كتير من المحاسبين مش عارفين ايه هى
بنود القيد ده
وهو قيد مهم يتم عمله فى نهايه كل شهر فعلا
لاثبات استحقاق المرتبات
ولكن هناك جزء غايب عنى
ألا وهو الجزاءات
فالقيد يكون كالتالى
من مذكورين
حساب مصاريف عموميه وادارية
حصه صاحب العمل26% تامينات اجتماعية

الى مذكورين
حساب مصاريف مستحقه اجور ومرتبات
حساب التأمينات الاجتماعية 40%
ضرائب كسب العمل
العهد والسلف
الجزاءات
ولكن السؤال هنا ايه اللى بيتعمل فى الجزاءات
وأيه هو القانون اللى منظمها
ياريت لو حد يعرف يجاوبنى

ahmedrazik

اعتقد ان الجزاءات يخضع لقانون العمل ولا دخل لقيد المرتبات بالجزاءات لان الاجر يحسب بعد خصم الجزاءات

شادى الترجمان

فعلا اخى الجزاءات تخضع لقانون العمل
ولكن كيفيه معالجتها محاسبيا
بمعنى ان المرتبات المستحقه تظهر بالقيمة الاجمالية
عند انشاء قيد الاستحقاق
وعند السداد تخصم الجزاءات
فما هو مصير هذه الجزاءات

ahmedrazik

اخي العزيز صافي الاجر = اجمالي الاستحقاقات -اجمالي الاستقطاعات
ومن ضمن الاستقطاعات الجزاءات
اذن القيد بصافى الاجر وهو المرحل للمصروف المستحق
بمعنى
اساسى + ضافى + بدلات + مساهمة الشركة في التامينات + اخرى---- ( اجمالي الاستحقاقات )
تامينات الشركة + تامينات العامل + ضريبة كسب عمل + غياب + جزاءات + اخرى ----- ( اجمالي الاستقطاعات )
صافى الاجر هو الفرق بين الاستحقاقات والاستقطاعات
ومن ثم عمل القيد