سـؤال فى قيد المرتبات
 

أولاً : بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله ثم إما بعد

ارجو من السادة المشرفين اجابتى على هذا السؤال كيف يتم عمل القيد الصحيح للمرتبات والأجور وهل يتم خصم نسبة ال 40% كلها من المرتبات وتوريدها الى هيئة التأمينات الإجتماعية وكيف يتم عمل القيود المحاسبية الخاصة بها ولكم جزيل الشكر

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبه لقيد المرتبات يجب عمل قيد استحقاق في نهاية كل شهر شكله العام :
من مذكورين
حــــ / م . ادارية ( الاجور والمرتبات / التامينات الاجتماعيه ( حصة صاحب العمل 26% ) ) طبعا كل بند لوحدة
حـــ / م . النشاط ( الاجور والمرتبات )
الي مذكورين
حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات ( بقيمة صافي المرتبات المستحقه للموظفين )
حـــ / التامينات الاجتماعيه ( 40% حصة العامل وصاحب العمل )
حـــ / العهد والسلف ( بقيمة المبالغ المخصومه من الموظفين للعهد والسلف )
وهذا القيد الشهري يفيد في الأتي :
1 - نستطيع تتبع صرف الرواتب والاجور ففي حالة وجود رصيد يعني ان هناك موظفين لم يصرفوا مرتباتهم بعد ( في اجازه او مأموريه مثلا )
2 - حصر اتلمستحق لهيئة التامينات الاجتماعيه حتي يتم متابعة السداد ولا تحدث أخطاء في حسابها .
3 - متابعة العهد والسلف للموظين ومتابعة خصم المستحقات التي عليهم .
ارجو ان اكون اجبت علي السؤال .
محمد سلطان

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

عفوا اخي Tayaaam
انت اثبت قيد استحقاق الرواتب في 31-12 صح
لكن قيد صرف الراتب في شهر 1 يحتاج الي تصحيح
لان المفروض قيد الصرف يكون
من ح/المصروفات المستحقة
الي / الخزينة أو البنك
وشكرا للقائمين علي المنتدى

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

بارك الله فيك يا محمد يا سلطان و ربنا يصلح حالك

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سامحونى على التدخل لتعديل قيد المرتبات
بالنسبه لقيد المرتبات يجب عمل قيد استحقاق في نهاية كل شهر شكله العام :
من مذكورين
حــــ / م . ادارية ( الاجور والمرتبات / التامينات الاجتماعيه ( حصة صاحب العمل 26% ) /ضريبة كسب العمل)
حـــ / م . النشاط ( الاجور والمرتبات )
الي مذكورين
حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات ( بقيمة صافي المرتبات المستحقه للموظفين )
حـــ / دائنون متنوعون مصلحة الضرائب كسب عمل
حـــ / التامينات الاجتماعيه ( 40% حصة العامل وصاحب العمل )
حـــ / العهد والسلف ( بقيمة المبالغ المخصومه من الموظفين للعهد والسلف )
وهذا القيد الشهري يفيد في الأتي :
1 - نستطيع تتبع صرف الرواتب والاجور ففي حالة وجود رصيد يعني ان هناك موظفين لم يصرفوا مرتباتهم بعد ( في اجازه او مأموريه مثلا )
2 - حصر المستحق لهيئة التامينات الاجتماعيه حتي يتم متابعة السداد ولا تحدث أخطاء في حسابها .
3 - متابعة العهد والسلف للموظين ومتابعة خصم المستحقات التي عليهم .
4- حصر المستحق لضرائب كب العمل ليتم سداده شهريا

* وعند صرف المرتبات نعمل القيد التلى
من حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات
الى حــ / الصندوق

* وعند سداد ضريبة كسب العمل
من حـــ / دائنون متنوعون مصلحة الضرائب كسب عمل
الى حـــ / البنك

* وعند سداد التأمينات الاجتماعية
من حـــ / التامينات الاجتماعيه
الى حـــ/ البنك
وشكرا للاخ محمد

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

شكرا علي الموضوع وعلي الاجابات القيمة

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

بارك الله فى كل من قام باجابه السؤال المهم ده
فعلا فى كتير من المحاسبين مش عارفين ايه هى
بنود القيد ده
وهو قيد مهم يتم عمله فى نهايه كل شهر فعلا
لاثبات استحقاق المرتبات
ولكن هناك جزء غايب عنى
ألا وهو الجزاءات
فالقيد يكون كالتالى
من مذكورين
حساب مصاريف عموميه وادارية
حصه صاحب العمل26% تامينات اجتماعية

الى مذكورين
حساب مصاريف مستحقه اجور ومرتبات
حساب التأمينات الاجتماعية 40%
ضرائب كسب العمل
العهد والسلف
الجزاءات
ولكن السؤال هنا ايه اللى بيتعمل فى الجزاءات
وأيه هو القانون اللى منظمها
ياريت لو حد يعرف يجاوبنى

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

اعتقد ان الجزاءات يخضع لقانون العمل ولا دخل لقيد المرتبات بالجزاءات لان الاجر يحسب بعد خصم الجزاءات

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

فعلا اخى الجزاءات تخضع لقانون العمل
ولكن كيفيه معالجتها محاسبيا
بمعنى ان المرتبات المستحقه تظهر بالقيمة الاجمالية
عند انشاء قيد الاستحقاق
وعند السداد تخصم الجزاءات
فما هو مصير هذه الجزاءات

مشاركة: سـؤال فى قيد المرتبات
 

اخي العزيز صافي الاجر = اجمالي الاستحقاقات -اجمالي الاستقطاعات
ومن ضمن الاستقطاعات الجزاءات
اذن القيد بصافى الاجر وهو المرحل للمصروف المستحق
بمعنى
اساسى + ضافى + بدلات + مساهمة الشركة في التامينات + اخرى---- ( اجمالي الاستحقاقات )
تامينات الشركة + تامينات العامل + ضريبة كسب عمل + غياب + جزاءات + اخرى ----- ( اجمالي الاستقطاعات )
صافى الاجر هو الفرق بين الاستحقاقات والاستقطاعات
ومن ثم عمل القيد