محمد طاهر كمال الدين سلطا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
لم توضح مجال عملك لان هذه الاسئله ان كانت من محاسب بالشركة فالشئوال غريب لانك لديك المستندات والاوراق
علي العموم ...
بالنسبه للسؤال الاول :مراجعة المرتبات طبقا لكشف المرتبات الشهري بالمراجعة مع سركي الحضور أو دفتر الحضور والانصراف .... بالاضافه الي استمارة 2 تامينات مدعمة باستمارة 1 تامينات لمن دخل التامينات خلال الفترة مع استماره 6 تامينات لمن خرج خلال الفترة ..... بالاضافه الي القرارات المؤيده والصادرة من الجهات المختصه ( مجلس الادارة مثلا ) مثل المكافآت والجزاءات ... الخ واذا احتاج الامر يمكن الرجوع لملف العامل .
بالنسبة للسؤال الثاني : سداد ضريبة كسب العمل يمكن سدادها شهريا خلال الشهر التالي ... ولكن كفترة سماح كل ثلاث شهور وتسدد في ال15 يوم التالي للثلاث شهور مثلا
يناير وفبراير ومارس تسدد حتي 15 ابريل / ابريل ومايو ويونيو تسدد حتي 15 يوليو / وهاكذا
ثالثا : التامينات الاجتماعيه تسدد حتي 15 من الشهر التالي يعني يناير حتي 15 فبراير وهاكذا
محمد سلطان

mido_mizzo

شكرا لك يااستاذ محمد
وعلى فكرة انا مراجع بمكتب محاسبة ولكن اثقل شئ على قلبى هو مراجعة المرتبات لما تتعلق به من ضرائب وتامينات اجتماعية وعلى الرغم من سهوله حسابها بس مش عارف ليه مش بحبها والحمد لله الى حد ما انا كويس فى الحسابات الاخرى وشكرا على معلوماتك القيمه
وانا متشكر جدا على ردك
بس كان ليا استفسار تانى وهو كيفية حساب ضريبة كسب العمل
سوف اسرد لك ماافهم وان كان هناك خطا ارجو تصحيحك لى
اولا :يتم تحويل المرتبات والمكافات من شهرية الى سنوية
يخصم منه:
التأمينات الاجتماعية السنويه
الاعفاء الشخصى 4000
الاعفاء العائلى 5000
=وعاء الضريبة
وهذا الوعاء سوف يخضع الى ثلاث شرائح كما يلى:
1- اكثر من 5000 جنية حتى 20000 جنية تخضع بنسبة 10%
2-اكثر من 20000 جنية حتى 40000 جنية تخضع بنسبة 15%
3-اكثر من 40000 جنية تخضع بنسبة 20%
الضريبة السنوية =1+2+3
الضريبة الشهرية = الضريبة السنويه /12شهر
ويتم مقارنتها بالضريبة المحسوبه من قبل الشركة
هل مطابقة للمحسوب ام لا
ارجو مراجعة ماسبق وايضاح هل يوجد اضافة ام لا
وشكرا لك اخى العزيز
وجعله الله فى ميزان حسناتك

محمد طاهر كمال الدين سلطا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كما أشرت ... ولكني اضيف علي ذلك ان الحساب الشهري يتم اعفاء 750ج شهريا ( 4000ج اعقاء شخصي خاص بالمرتبات + 5000ج اعفاء شخصي عام العائلي / 12 شهر ) ثم يتم في نهاية العام حساب ضريبة المرتبات ويتم عمل مقاصه بين المطلوب كضريبه سنوية وبين ماتم خصمه خلال العام والناتج اما يوجد فرق لحساب الضرائب يتم خصمه من الموظف أو الفرق لحساب الموظف يتم رده له
محمد سلطان

elsaber

يجب توريد ما تم خصمه إلى مأمورية الضرائب المختصة خلال الخمسة عشر يوما الأولى من كل شهر عن المبالغ المدفوعة خلال الشهر السابق و ليس كل ثلاثة أشهر

romel_plus

شكراً على المعلومات و نريد المزيد

mido_mizzo

شكرا لك يااستاذ محمد
وشكرا الى باقى الاخوه الزملاء
ولكن هناك استفسار اخر
ما هو الذى يعتبر من ضمن المرتبات بالنسبه للعامل
يعنى اقصد المرتبات والمكافات والبدلات
اقصد كيف يمكن تمييزها
بمعنى اخر هل كل مايحصل عليه العامل من بدلات ومكافات ومرتبات ومزايا عينيه يعتبر مرتب خاضع للضريبة؟
ارجو التوضيح
وشكرا واسف على الاطالة

elsaber

طبقاً القانون رقم 91 لسنة 2005م
تسرى الضريبة على المرتبات و ما فى حكمها على النحو الآتى:
1. كل ما يستحق للممول نتيجة عمله لدى الغير بعقد أو بدون عقد بصفة دورية أو غير دورية و أياً كانت مسميات أو صور أو أسباب هذه المستحقات، و سواء كانت عن أعمال أديت فى مصر أو فى الخارج و دفع مقابلها من مصدر فى مصر، بما فى ذلك الأجور و المكافآت و الحوافز و العمولات و المنح و الأجور الإضافية و البدلات و الحصص و الأنصبة فى الأرباح و المزايا النقدية و العينية* بأنواعها.
2. ما يستحق للممول من مصدر أجنبى عن أعمال أديت فى مصر.
3. مرتبات و مكافآت رؤساء و أعضاء مجالس الإدارة فى شركات القطاع العام و قطاع الأعمال العام من غير المساهمين.
4. مرتبات و مكافآت رؤساء و أعضاء مجالس الإدارة و المديرين فى شركات الأموال مقابل عملهم الإدارى.

* يقصد بالمزايا النقدية و العينية كل ما يحصل عليه العامل نقدا أو عينا دون أن يكون عوضا عن عن نفقات يتحملها فى سبيل آداء عمله، و على أن تمثل منفعة شخصية له، و تحدد قيمة الميزة العينية على أساس القيمة السوقية. و مع ذلك يكون تقدير المزايا العينية التالية على النحو المبين قرين كل منها:
1. سيارات الشركة:
تحدد قيمة الميزة بالنسبة للسيارات المملوكة للشركة أو المستأجرة و التى توضع تحت التصرف الشخصى للعامل بنسبة 20% من قيمة الوقود و التأمين و الصيانة الدورية المتعلقة بهذه السيارات.
2. الهواتف المحمولة:
تحدد الميزة عنها بنسبة 20% من النفقات المتعلقة بالهاتف على مدار العام.
3. القروض و السلفيات المقدمة من أصحاب العمل:
فى حالة تقديم صاحب العمل قرض للعامل فيما يجاوز إجمالى ما يحصل عليه العامل خلال الثلاثة أشهر السابقة على حصوله على القرض بدون عائد أو بعائد يقل عن 7% يتم تحديد قيمة الميزة بنسبة 7% أو بالفرق بين سعر عائد القروض و بين سعر العائد المشار إليه إذا كان سعر عائد القرض أقل من 7%.
4. وثائق التأمين:
يتم تقييم المزايا المتمثلة فى وثائق التأمين على الحياة للعامل أو لأسرته أو ممتلكاته بقيمة ما يتحمله رب العمل من الأقساط المدفوعة خلال العام.
5. أسهم الشركة التى تمنح بقيمة تقل عن القيمة السوقية للسهم:
تحدد قيمة الميزة على أساس الفرق بين القيمة السوقية للسهم فى تاريخ الحصول عليه و بين القيمة التى حوسب عليها العامل.


مع مراعاة أنه لا تخضع لضريبة المرتبات المبالغ التالية:
1- المعاشات.
2- مكافآت نهاية الخدمة: و يقصد بها فى تطبيق القانون المكافأة التى تحددها النظم المطبقة فى الجهة أو الشركة أو المنشأة بمناسبة إنتهاء خدمة العامل، و فى حالة عدم وجود هذه النظم أو وجودها و عدم تنظيمها لهذه المكافأة تحدد مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل.


كذلك تجدر الإشارة إلى إنه تسرى الضريبة على المبالغ التى يحصل عليها المقيمون من غير جهات عملهم الأصلية و ذلك بسعر 10% بغير أى تخفيض لمواجهة التكاليف و دون إجراء أى خصم آخر

عطاطره

اود ان اوجه كلمة شكر للقائمين على المندى لم له من فائدة للجميع

mido_mizzo

شكرا لك اخى العزيز (الصابر)
وشكرا للاخ محمد سلطان
وشكرا لكل الاخوه الزملاء ونسأل الله ان ينفعنا بما علمنا وان يجعله فى ميزان حسناتنا