دكتور عصر

الضريبة على المرتبات وما فى حكمها تسرى على العاملين بالمنشأة بغض النظر عن شكل العلاقة بين المنشأة وهؤلاء العاملين سواء كانوا مؤمن عليهم أو غير مؤمن عليهم وسواء بعقد عمل أو بدون عقد العمل ويتم تقدير وعاء الضريبة من واقع رقم المرتبات والأجور الوارد بحسابات المنشأة أو الإقرار الضريبى وكشوف المرتبات الخاصة بهم.
مع تحياتى

__________________
[blur]دكتور عصر[/blur]

Zaki Farouk Aiad

[frame="7 80"]كلام صحيح 100% شكرا لحضرتك[/frame]

__________________
[gdwl]﴿ كُنْ كَـشَجَرَةِ الصَْنْدَلْ تُعَطًرُ الْفَأْس الّذي يَهْشِمُهَا ﴾[/gdwl]

abou_abou555

كلام تمام واضيف انه عند الفحص يتم كتابة اقرار بان العاملين ليس لديهم تامينات بجهة اخري ولا يعملون او يستفيدون بالاعفاءاءت في اي جهة اخري

amw2004

مشكور على الرد

فراشه

السلام عليكم ارجو افادتى فى ان شركة تضامن راس مالها 15000 قانون8 هل يتم عمل اقرار خصم منبع لها ام لا (الارباح التجاريه )

الخوا جه الاصلي

مشكورررررررررررررررر

sherif_k22

بسم الله الرحمن الرحيم
[frame="2 80"]
ضريبه كسب العمل بوجه عام تفرض على أى فلوس يخدها الموظف أو العامل سواء مرتب أو مكافأت أو جزأت أو حتى المنح و الأعانات و لكن تختلف نسب حسايها من موظف للأخر على حسب دخله
[/frame]فلو فرضنا أن موظف راتبه السنوى 24000 جنيه أما نيجى نحسبله الضريبه فى التسويات الضريبيه نطرح منه الأعفاء الأول ب 4000 جنيه ( أعباء ) ثم 5000 جنيه ( قانونى ) فيكون الباقى 15000 جنيه هذا المبلغ يقع فى الشريحه الأولى فناخذ 10% .
أما إذا كان فى نفس المثال السابق زود أنه أخد مكافأه بمقدار 2000 جنيه فيكون إجمالى ألى وخده الموظف 17000 جنيه فتكون الضريبه ( 15000 * 10% و 2000 * 15 % ) وهكذا و ذلك فى التسويات السنويه
أما التسويات الشهريه أو كيفيه حسابها شهرياً فهى أما أن يكون المرتب للموظف ثابت أو متغير لو ثابت مفيش مشكله خده و إضربه فى 12 شهر ثم أخصم 9000 جنيه الأعفاء ثم طلع مبلغ الضريبه و أقسمه على 12 شهر يكون هذا مبلغ الضريبه الشهرى بتاعه
أما إذا كان متغير فتحسبها بقه كل شهر على حدا و الله يكون فى عونك
أتمنى أنى مكنش طولت عليك
و لو فيه أى أستفسار للدوشه ديه قولى