sasa

انا مع الاستاذ علي عندما تريد تعلم موضوع من الالف الي الياء لاتعتمد علي النت فقط بل النصيحة هي
1-احضار قانون الضرائب الجديد وكذلك قانون الضرائب علي المبيعاتاو تنزيلة من المنتدى وقراءته جيدا
2-الاعتماد علي الدورات بعد القراءة طبعا لفهم اي شيء لم تستطع فهمه من القراءة
واتمنى لك التوفيق

ibrahimgendia

بسم الله
يمكن الرد بشكل مختصر علي النقاط الهامة فقط ويجب الرجوع للقانون للالمام بالموضوع كاملا كما ذكر استاذنا العزيز

ملحوظة هذا الرد خاص بالاجابة علي حالتك فقط ( وبشكل مختصر يحتاج لزيادة الاطلاع من جانبك

1/ ضريبة المبيعات
عندما تصل مبيعاتك من الخدمات ( خاضعة او غير خاضعة ) الي مبلغ 54000 ج يجب التسجيل في ضريبة المبيعات

يتم تقديم الاقرار خلال شهرين بعد الشهر الذي تمت فيه المبيعات وبغض النظر عن وجود عمليات بيع من عدمة حيث يتم تقديم اقرار لا شيء
ويتم كتابة رقم المبيعات المعفاة في الخانة الخاصة بها ورقم المبيعات الخاضعة في الخانة الخاصة بها وسداد قيمة الضريبة علي المبيعات الخاضعة

اجراءات التسجيل
تقديم طلب التسجيل علي النموزج (1 ض.ع.م) الي المامورية التابع لها المركز الرئيسي للشركة مرفقا به صور من البطاقة الشخصية لصاحب المنشاة او من يمثلها قانونا + قرار التاسيس +االبطاقة الضريبية +السجل التجاري+ترخيص مزاولة المهنة ان وجد+بيان بالفروع والانشطة التي تقوم بها وعناوينها

2/ ضريبة الخصم والاضافة
يقدم الاقرار خلال ال 15 يوم الاولي من الشهور يناير/ابريل/يوليو/اكتوبر عن الثلاثة شهور السابقة
مثلا اقرار يناير 2007 يكون عن الضرائب المخصومة عن الفترة من 1/10/2006 حتي 31/12/2006
وكذلك اقرار ابريل 07 يكون عن الفترة من يناير 07 حتي مارس 07
نسب الخصم ( بشكل عام )
1/2% علي المشتريات
2% علي الخدمات
5% علي المهن الحرة غير التجارية
5% الوكالة بالعمولة والسمسرة
يقدم الاقرار علي النموزج 41
يلاحظ ان هذه الضريبة تحتسب علي المبلغ المدفوع وليس علي قيمة الفاتورة كما يظن ويفعل الكثيرين حيث يتم خصم النسب المقررة من كل مبلغ تدفعه الشركة للغير يزيد عن 300 مشتريات او 100 ج مهن حرة غير تجارية او خدمات
وبالتالي فمن غير المنطقي عدم وجود هذه الضريبة في شركة مساهمة
وعلي كل الاحوال في حالة عدم وجودها فعليا لا يتم تقديم اقرار

3/ ضريبة كسب العمل
اذا كانت اجمالي مرتبات موظفي الشركة لا تزيد عن 750 ج شهريا لكل موظف علي حدة فهذا يعني عدم خضوعكم للضريبة
في حالة وجود زيادة شهرية عن 750 ج لاي موظف تحتسب الضريبة بالنسب المحددة قانونا بعد تحويله لمرتي سنوي
ويجب ملاحظة ان مرتب الموظف يشمل كل مايحصل عليه الموظف بغض النظر عن مسماه مثل مرتب اساسي متغير حوافز بدلات هدايا ...... الخ طالما انها لا تمثل مصروفات فعلية تحملها الموظف مؤيدة بالمستندات
فمثلا اذا صرفت الشركة 300 ج لموظف كبدل سكن ...........................يخضع المبلغ لضريبة المرتبات
اذا صرفت الشركة 300 ج لموظف كبدل سكن مع ارفاق صورة من عقد الايجار وايصال السداد مع الصرف لا تعتبر ضمن المرتب
وكذلك اعفاء المميزات الجماعية المؤيدة بمستندات والتي تقدم لموظفي الشركة كاملة او جزء منهم لظروف خاصة بشرط تاييدها بمستندات عند الصرف
يقدم الاقرار خلال ال15 يوم من الشهر التالي مباشرة مع عدم تقديم الاقرار في حالة عدم وجود ضريبة
يقدم اقرار ربع سنوي به بيانات الموظفين الاسم / الراتب /...... الخ للمامورية المختصة سواء كانت الشركة تخضع او لا تخضع للضريبة
ويجب في كل الاحوال زيادة الاطلاع حتي يمكنكم الالمام بشكل اوسع بفكر الضريبة نفسها وطرق حسابها والاستثنات الخاصه بها والنقاط الخاصة داخل كل منها
وشكرا لكم
اسف للاطالة

ahmed_wagih

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
فى البداية اود ان اشكر استاذى الفاضل والاساتذة الافاضل على الاهتمام والرد على اسئلتى
انا فهمت وجهة نظركم وربنا يوفقنى واحاول ان الم بقانون الضرائب
وشكر خاص على الرد الموجز من الاستاذ الفاضل وانا كنت بحاجة فعلا الى هذا الرد لانه حط لى النقط على الحروف وفهم انا عايز اه بالضبط جزاك الله خيرا يا اخى

kareemamir

سيدي الفاضل

علمنا بأن الضريبة الواجبة النفاذ علي مرتب العامل الذي يزيد راتبة الشهري عن 750 جنيها في الشهر فهل لك بمثال يوضح النسبة الواجبة بكام في المائة وبرجاء من سيادتك توضيحها بمثال وجزاك اللة خيراُ