المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسن الزهراني

أخ كويمان إليك الرد من واقع خبرتي المتواضعه واللي عنده إضافه أو تصحيح يتفضل:
أولاً : وفقاً لأساس الإستحقاق المحاسبي طبعاً لازم بتعمل إستحقاق لتذاكر السفر والأجازاتكل سنة طبعاً بحسب العقود المبرمة مع العاملين وحسب أنظمة العمل في الدولة ، فيه من الموظفين إللي بيستحق له أجازة 15 يوم كل سنة أو 21 يوم أو 30 يوم ، وفيه اللي بيستحق له في كل أجازة تذكرة كاملة (ذهاب وعوده) وفيه اللي بتتحمل الشركة تذذكرة وهو يتحمل الثانية.
أما مخصص ترك الخدمة فيتم عمله وفقاً لأنظمة العمل في الدولة ، عندنا مثلاً في السعودية النظام بينص على أن الموظف يستحق كل سنة خدمة نصف راتب خلال الخمس سنوا ت الأولى ، وبعد كده يستحق له راتب كامل عن كل سنة زيادة عن الخمس سنين الأولى ........ الخ.

ثانياً: الفائدة من عمل هذه المخصصات هو أن يتم تحميل كل سنة بما يخصها من نفقات وفقاً لأساس الإستحقاق ، وأيضاً علشان مثلاً لو ما عملت مخصص ترك الخدمة وفيه موظف له 40 سنة في الشركة وراتبه عالي ، طبعاً لما يمشي ده عاوز له ميزانية كبيرة لصرف مستحقاته وبالتالي تم تحميل متحقاته كلها على سنة واحدة وده بيأثر على ربحية الشركة.......

ثالثاً : حرك المخصص بتكون كما يلي:
مثال:
رصيد أول المدة 100,000 (يظهر في قائمة المركز المالي (أرقام المقارنة)
الشركة كونت خلال السنة 50,000 (يظهر في قائمة الدخل)
الشركة سددت للموظفين (20,000)
الرصيد في نهاية العام 130,000 (يظهر في قائمة المركز المالي للسنة الحالية)

وقيود اليومية تكون كالتالي:
1- قيد التكوين خلال السنة :
50,000 من حساب مصروف مخصص ترك الخدمة (قائمة الدخل)
50,000 من حساب مخصص ترك الحدمة ( قائمة المركز المالي)

2- قيد السداد للموظفين:
20,000 من حساب مخصص ترك الخدمة (قائمة المركز المالي)
20,000 إلى حساب النقدية

والله أعلم