shakerharon

السيد المحترم / محمد حمدان

اولاً اشكرك على الاهتمام والرد

ما ذكرته هو تماماً ما اقوم به

ولكن اختلف معى المدير المالى بخصوص ذلك مستنداً الى عدم تواجد مادة او بند سواء فى القانون او فى اللائحة التنفيذية تنص على ذلك , وعليه من وجهة نظره يريد خصم الغيابات و الاجازات بخصم والجزاءات اضافة الى التامينات وحد الاعفاء قبل الوصول الى الوعاء الضريبى للعامل .

فإذا كان لديك ما ادعم به وجهة نظرنا من نصوص فأرجوا ان تمدنى بها .

"وفقك الله واعانك ورضى عنك وأرضاك "