المحترف للموارد البشرية/كبير الممارسين المحترف للموارد البشرية Phr/sphr
المحترف للموارد البشرية/كبير الممارسين المحترف للموارد البشرية PHR/SPHR
شهدت السنوات الأخيرة نقلة نوعية في العلوم الإدارية، وإن هذه النقلة جاءت لتواكب التقدم الذي شهده عالم الأعمال في الاقتصاديات الحرة والذي تلعب فيه إدارات الموارد البشرية دورا مؤثر و فعال. وفي ضوء الدور الهام والمؤثر لإدارة للموارد البشرية في كيانات الأعمال، وفي ظل هذا التحول، فقد كان لزاماً أن يتم توثيق خبرات كافة المستويات الإدارية في حقل الموارد البشرية.
ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بالولايات المتحدة الأمريكية بتصميم شهادتين مهنيتين في الموارد البشرية وهما:
• الممارس المحترف للموارد البشرية PHR
• كبير الممارسين المحترف في الموارد البشرية SPHR
وتتضمن الشهادتان أحدث النظريات و أفضل وأحدث التطبيقات لها، بحيث تمثلان لمن يحصل عليهما توثيقاً للاحترافية في المجال وتضعه علي خريطة المحترفين علي مستوي العالم من خلال إضفاء صفة الاعتماد المهنى على العاملين فى مجال الموارد البشرية.
العاملين في الموارد البشرية الراغبين في رفع مهاراتهم الوظيفية من خلال دراسة منهج الشهادتين
مدراء إدارات الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات والبنوك ممن يقع على عاتقهم مهام الموارد البشرية بالإدارات الرئيسية والفروع، وفروع هذه الجهات بالخارج الموظفون حديثي التعيين بإدارات الموارد البشرية بالشركات والهيئات
الحاصلين على شهادة المهني المحترف في الموارد البشرية الساعين إلى التأهل للمستوي المتقدم بالحصول على شهادة كبير المهنيين المحترف في الموارد البشرية
الإداريون الراغبون في احتراف مهنة الموارد البشرية
1. فوائد الحصول على الشهادتين
إن الحصول على هاتين الشهادتين من قبل العاملين فى تلك المجالات يحقق لهم العديد من المزايا، نوجزها فيما يلى:
تعزيز المعرفة المهنية و الاعتماد المهني للمعارف والخبرات المهنية المكتسبة في حقل الموارد البشرية، وفي العديد من المجالات المهنية الأخرى
مزيد من الثقة في قدرة حاملي هاتين الشهادتين على خدمة إدارات الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات وزيادة كفاءة وفاعلية موظفيها في تحقيق أهداف هذه الجهات
الاطلاع على أحدث ما يستجد في حقل الموارد البشرية من خلال العضوية في أكبر الجهات العلمية والمهنية المتخصصة، مما يتيح فرصاً متميزة للتطور المهني
سرعة وسهولة الترقي في مناصب الموارد البشرية وزيادة المزايا الوظيفية والتميز بارتفاع الرواتب
تحقيق شرط الحصول على هاتين الشهادتين الذي تضعه بعض الجهات عند توظيف كوادر الموارد البشرية
2. المؤهلات المطلوبة لتسجيل للاختبار
خبرة عملية في مجال العمل بالموارد البشرية لمدة سنتين، أو:
حديثي التخرج في أي مجال.
3. المحتوي العلمي لمنهج الشهادتين باستخدام منهج SHRM
نقوم بإجراء مراجعة منهج شهادتي حول منهج PHR/SPHR وفقا لمنهج SHRM المكون من ست كتب بالإضافة إلى قرص مدمج. وجدير بالذكر أن المنهج الدراسي موحد بين الشهادتين إلا أن الاختلاف بينهما يكمن في الاختبار النهائي الخاص بالحصول على الشهادة، فنطاق الاختبار للشهادة الأولي PHR يتكون من 200 سؤال، أما نطاقه بالنسبة للثانية SPHR فيتكون من 300 سؤال. ومن ثم يمكن للمشاركين الحصول على كل شهادة منهما على حدة باختيار نطاق الاختبار.
4. وفيما يلى بيان تفصيلى بأجزاء المنهج: SHRM
الجزء الأول : الإدارة الاستراتيجية STRATEGIC MANAGEMENT
Part I
الجزء الثاني: التخطيط للقوة العاملة والتوظيف WORKFORCE PLANNING & EMPLOYMENT
Part II
الجزء الثالث : تطوير الموارد البشرية HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
Part III
الجزء الرابع : نظم الرواتب والمزايا COMPENSATION & BENEFITS
Part IV
الجزء الخامس :علاقات الموظفين والعمل EMPLOYEE & LABOUR RELATIONS
Part V
الجزء السادس :الصحة والسلامة المهنية والأمن المهني OCCUPATIONAL HEALTH, SAFETY & SECURITY
Part VI
الحصول على عضوية جمعية إدارة الموارد البشرية الأمريكية من خلال موقعهم الإلكتروني
www.shrm.org .
08-20-2007, 09:52 AM
تعليمات المشاركة
العرض العادي
