حرصاً من المصلحة على دوام استقرار الأوضاع الوظيفية لكافة العاملين وتوحيداً للأسس والقواعد لاختيار الوظائف الإشرافية "مراجع" وحسن توجيه القوة التخصصية بالمأموريات الضريبية لما له من أثر إيجابي على حسن سير العمل وزيادة الحصيلة المستهدفة لمصلحة الضرائب المصرية.
لذا فإن المصلحة تنبه على مراعاة ما يلى بكل دقة: -
* إعمال القاعدة الأصولية فى التعيين للوظيفة الإشرافية (مراجع) وجوباً لمبدأ الأقدمية فى العمل التخصصى (تاريخ استلام العمل بالمصلحة) مع الأخذ فى الاعتبار مبدأ الكفاءة وتحقيق الاعتبارات الأخرى لشغل الوظيفة من القدرة على القيادة والسمعة الطيبة ونصاب الإشراف.
مع مراعاة الآتى: -
أولاً: يحصل على مسمي وظيفي مراجع كل مأموري الضرائب بالمأموريات الحاصلين على الدرجة الاولى ويكون معدلات الاداء او كشف النشاط بالكامل لحين توافر النصاب
ثانيا: في حالة عدم توافر القوه الفنية اللازمة للتسكين على وظيفة مراجع
يكون معدل الاداء 75 % للسادة الحاصلين على درجة مدير عام كبير باحثين او من تعدى سنه خمسون عاما ولازال يعمل مأمور ( مراجع بدون نصاب )
ثالثاً : نصاب الوظيفة الإشرافية لوظيفة ( مراجع )
يكون نصاب المراجع بجميع الشعب بالمأمورية (3) مأمور .
و يجوز أن يكون النصاب عدد 2 مأمور على أن يقوم المراجع بعمل ثلث كشف نشاط من الملفات الهامة لكبار الممولين او ملفات الحسابات او ملفات العينة
ويقوم رئيس المأمورية ومدير عام الفحص بإسناد هذه الملفات شهريا بموجب اوامر ادارية ويقوم بمراجعة هذه الملفات اقدم مراجع وتعتمد من مدير الشئون ومدير عام الفحص ويلتزم مفتش المنطقة بمتابعها شهريا 0
رابعاً : شروط شغل الوظيفة الإشرافية ( مراجع ) :
1- أن لا يقل مدة الخبرة للمرشح للتعيين فى وظيفة مراجع عن ( أربعة عشر عاماً مأمور فى العمل التخصصى ) وتسقط من هذه المدة اجازات الاعارة او الاجازات الخاصة ان وجدت .
2- إذا تساوتا الأقدمية الفعلية يكون المأمور الأقدم ( أقدمية مطلقة ) هو الأحق بالتعيين في وظيفة المراجع .
- يتم تحديد الأقدمية المطلقة بناءاً على بيان الحالة الوارد من الإدارة المركزية لشئون العاملين .
3- ضرورة توافر الخبرة النوعية و السمعة الطيبة و القدرة على القيادة و التوجيه و التدريب .
4- ضرورة أن يكون المرشح قد اجتاز الدورات التدريبية اللازمة لشغل وظيفة (المراجع ) (دورة اكساب المهارات ) .
خامساً : آلية التعيين فى الوظيفة الإشرافية (مراجع ) :
- يراعى فى حالة وجود وظيفة ( مراجع ) شاغرة بإحدى المأموريات يقوم السيد الأستاذ / رئيس المأمورية بالترشيح بعد توافر شروط شغل الوظيفة بعاليه والعرض على السيد الأستاذ / رئيس المنطقة الضريبية التابعة له وذلك لمراجعة الترشيحات وأنها تمت وفقاً للشروط و المعايير الواردة بهذا الكتاب .
- وتقوم المنطقة بعد ذلك بإرسال الترشيحات إلى الإدارة المركزية للتخطيط والمتابعة لدراستها ومراجعتها مع قطاع المناطق الضريبية مرفق بها بيان حالة معتمد من الادارة المركزية لشئون العاملين، والهيكل الوظيفي للمأمورية او الوحدة، وكذلك صورة شهادة من قطاع التدريب باجتياز الدورة المؤهلة للوظيفة بنجاح وذلك للعرض على السيد الأستاذ / رئيس المصلحة لإصدار قرار التعيين " مراجع ".
سادسا: قواعد عامة حاكمه:
يراعى أنه فى حالة طلب نقل شاغل الوظيفة الإشرافية " مراجع " من المأمورية إلى مأمورية أخرى خارج نطاق المنطقة لأى سبب من الأسباب فإنه لا يجوز ذلك إلا إذا كانت هذه الوظيفة " مراجع " شاغرة بالمأمورية المطلوب النقل إليها وإلا يسقط عنه الوظيفة الإشرافية " مراجع " وذلك بدون اصدار قرار بذلك من الجهة المختصة .
- بصدور هذا الكتاب الدورى لا يجوز لرؤساء المأموريات او رؤساء المناطق الضريبية إصدار قرارات تكليف او تعيين مراجعين بالمأموريات التابعة لرئاستهم ويتعين عليهم مراجعة ما ورد بالبند خامساً من هذا الكتاب.
- تسرى ذات القواعد السابقة على العاملين بالإدارات العامة للتحصيل تحت حساب الضريبة.
- لا يجوز الخروج على هذه القواعد فى الترشيح لوظيفة مراجع.
- ينشر هذا الكتاب على كافة وحدات المصلحة ويتعين الالتزام بتنفيذ ما جاء به ويسرى اعتباراً من 1 يناير 2017.