إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 07-27-2010, 03:32 PM
  #11
أحمد فاروق سيد حسنين
 الصورة الرمزية أحمد فاروق سيد حسنين
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 3,257
Thumbs up تثبيت الموضوع لأهميته


__________________
محاسب قانونى
أحمد فاروق سيد حسنين





اسألكم الدعاء لأبي وأمى
بالرحمة والمغفرة

أحمد فاروق سيد حسنين غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-27-2010, 04:16 PM
  #12
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 49
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: تثبيت الموضوع لأهميته

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد فاروق سيد حسنين مشاهدة المشاركة
الاستاذ/ احمد فاروق

اشكرك علي الاهتمام بموضوعاتي وجزاك الله كل خير
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-27-2010, 04:23 PM
  #13
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 49
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

السؤال الثالث
ما هو موقف العائدين للعمل وقد بلغوا سن الستين ويتقاضون معاش
من 1- قانون العمل 2- التأمينات الاجتماعية
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-31-2010, 08:53 AM
  #14
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 49
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد حمدان احمد مشاهدة المشاركة
السؤال الثالث
ما هو موقف العائدين للعمل وقد بلغوا سن الستين ويتقاضون معاش
من 1- قانون العمل 2- التأمينات الاجتماعية
أجابه السؤال


أولا : بالنسبة لقانون العمل رقم 12 لسنه 2003 :

يتمتع العائدون للعمل بعد سن الستين بجميع المزايا والحقوق المكفوله بقانون العمل رقم 12 لسنه 2003 علي الأخص يكون رصيد أجازه 30 ثلاثون يوم في السنة .

وانه يستحق أيضا طبقا للمادة 126 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 عن مدة عمله بعد سن الستين مكافاءة بواقع اجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الأولي واجر شهر عن كل سنه من السنوات التالية له ( تأخذ هذه المكافاءه من جهة عمله ) وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تامين العجز والشيخوخة والوفاة المنصوص عليها بقانون التامين الاجتماعي وتحسب هذة المكافاءه علي أساس أخر ما كان يتقاضاه العامل .



ثانيا : بالنسبة للتامين الاجتماعي (القانون 79 لسنه 1975 ) :

يتم التامين عليه إصابات عمل ومرضي فقط وذلك طبقا المنشور رقم 2 لسنه 1994 وكذلك المادة رقم 29 من القرار الوزاري رقم 554 لسنه 2007 وكذلك المنشور رقم 3 لسنه .2010

1-بالنسبة للتامين المرضي يتم التامين عليه بعد سن الستين يتم تسليم بطاقة التامين الصحي الخاصة بالمعاشات مع أخطار الهيئة وذلك لإيقاف نسبه الخصم من المعاشات ويتم استخراج بطاقة تامين صحي من جهة عمله أو العلاج عن طريق جهة عمله وفي حاله تركه العمل يخطر التامين الصحي والتامين الاجتماعي وذلك لأعاده دفتر التامين الصحي له من المعاشات وأعاد ة نسبه الخصم من المعاشات .

2-نسبه الخصم

1-إثناء العمل : يتحمل صاحب العمل 7% من الأجر الأساسي والمتغير ويتحمل العامل 1% من الأجر الأساسي والمتغير .

2- إثناء المعاش : يتحمل صاحب المعاش 1% من قيمه المعاش الذي يتقاضاه

3- بالنسبة لمنحه عيد العمال : يتم صرفها من المعاش ويخطر جهة عمله لعدم تكرار صرفها .



4- بالنسبة للعلاوات : إذا كانت العلاوة بالمعاش اقل من جهة عمله يؤدي له الفرق من جهة عمله أما إذا كانت العلاوة من جهة عمله أكثر يتم أخطار جهة المعاش ويصرف علاوة جهة عمله وتوقف عللوه المعاش ويعود مره أخري لاستحقاقها بعد تركه للعمل .

والله اعلي واعلم .





__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 08-01-2010, 11:15 AM
  #15
امال الشافعى
مشارك مبتدئ
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 26
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

السلام عليكم

لى سؤال اريد الاجابة عليه ولكم جزيل الشكر

هل قانون التامينات الجديد سوف يسرى على العاملين فى الخدمه من مواليد 54 ، 55
امال الشافعى غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 08-03-2010, 02:00 PM
  #16
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 49
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

سيدتي المستفسره
بعد التحيه
يطبق قانون التامينات الجديد اعتبارا من 1/1/2012 سوف توضح اللائحه التنظيميه كيفيه تطبيقه وقواعد التنقل من القانون القديم الي الجديد وكذلك توضح اللائحه مواد القانون التي سوف تطبق علي المستفيدين من القانون 79 لسنه 1975
وشكرا
والله اعلي واعلم
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 08-03-2010, 11:51 PM
  #17
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 49
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

السؤال الرابع
ما هو الاغلاق في قانون العمل 12 لسنه 2003 ؟
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 08-11-2010, 10:59 AM
  #18
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 49
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب متعلق بالتأمينات الاجتماعية – دعوة للنقاش

اجابه سؤال الاغلاق في الملف المرفق
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc الاغلاق وقوانينة.doc‏ (37.5 كيلوبايت, المشاهدات 330)
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 08-12-2010, 12:22 AM
  #19
حسام هداية
 الصورة الرمزية حسام هداية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
المشاركات: 5,163
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب متعلق بالتأمينات الاجتماعية – دعوة للنقاش

__________________


حسام هداية غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 09-19-2010, 07:40 PM
  #20
العربي السيد
مشارك مبتدئ
 
تاريخ التسجيل: Aug 2010
المشاركات: 5
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب متعلق بالتأمينات الاجتماعية – دعوة للنقاش

السؤال الاخير جميل شكرا جزيل على المجهودات الجميله التى تقومونا بها فى ثقافة العامل وصاحب العمل
العربي السيد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 03:51 PM