haythem20004

و الله من وجهة نظرى
اعتقد ان المرتبات من الناحية المالية(فيما يخص دفع المرتبات من الخزنة مثلا
)
هى من اختصاص المحاسب



اما من الناحية الادارية فهى تخص شئون العاملين ( فيما يخص العقوبات و الخصم و الزيادة و النقص )



و الله أعلم

.....................................

طاهر ابوالخير

اخى العزيز

موظف شئون العاملين هو الذى يعد ملف المرتبات بعد اضافة المؤثرات اللازمة مثل الاستقطاعات - خصومات- سلف - تامينات - ضرائب كسب عمل
ثم يتم مراجعتها من قبل مدير المراجعة او مدير الحسابات ثم ترسل الى المدير المالى للاعتماد ثم يتم صرفها من امين الخزينة

هذا والله اعلى واعلم
طاهر ابوالخير

احمد ابوسنة

اخي الكريم

الحياة العملية تختلف اختلاف كلي عن التخطيط والتنظيم لأي ادارة
فالمحاسب هو الذي يفعل كل شئ
ولن اكون مبالغا اذا قولت لك ان الشركات هنا فى المملكة تجعل المحاسب يعمل كل اعمال شئون العاملين . من ادارة بيانات الجوازات والاقامات . والمرتبات طبعا وحقوق العاملين . ده غير شغله الاساسي
المحاسبة المالية والمخزون
اذن المحاسب فى زمننا هذا هو سوبر مان مطلوب منه كل حاجة

والمحاسب اللى لسه فى مصر وماسفرش ومفكر انه لو سافر هيجي فى مكتب كل واحد عليه شغلانة يبقى غلطان لأنه هيجي يلاقي كل حاجة هو بيعملها ..

ولهذا السبب انا اشجع كل محاسب ان يجتهد فى مهنته اكثر حتى يكون اكبر من ما يطلب منه فى المستقبل وليس مسالة المرتبات فقط

بالتوفيق ان شاء الله
اخوك
احمد ابوسنة

محاسب معتمد

الاستاذ / احمد ابوسنة

والمحاسب اللى لسه فى مصر وماسفرش ومفكر انه لو سافر هيجي فى مكتب كل واحد عليه شغلانة يبقى غلطان لأنه هيجي يلاقي كل حاجة هو بيعملها ..

يعنى يا استاذ احمد ابو سنه لازم يكون المحاسب سوبر مان مش كده يااستاذى


ربنا يكون في عونا

اخيك الاصغر ابو محمد

معين الشعبي

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اخي المحترم شفت الردود على سؤالك واطلعت عليها اغلبها صحيح لكن حبيت اعطي بفكرتي قد تجد فيها شي يفيدك ..

1 - عن اعطاء اي خصومات او استقطاعات كانت من غياب موظف او ناتجه عن عقوبه او اي شي فان يتوجه بنسخه الى الاداره لشؤون العاملين لغرض تسجيلها ونسخه اخرى الى الحسابات لغرض تسجيلها وخصمها .
2 - في نهايه كل شهر يتقدم اداره شؤون الموظفين بكشف يبين كل الدي عليهم خصومات وترسل للاداره المالية يقوم المحاسب المتخصص بمراجعه صحه كل الدي ذكر ويتاكد من ان كل الذي وصلك قد قيد في الدائرة المالية او قد يكتشف اي خطاء عند اداره شؤون الموظفين ودلك لغرض الضبط الداخلي .
3 - يقوم المحاسب بكل الدي يلزم من اعداد الكشف وبيان صافي الراتب بعد اجمالي الاستقطاعات .


والله اعلم ..... هدا رايي من خبره قصيره جدا في هدا المجال

moha567

بسم الله الرحمن الرحيم
اخي العزيز طبعا الاخوة الزملاء اجابو باستفاضة ولكن الذي يجب ان تفعلة انت ان تعرف كل شي عن الرواتب اولا وكيفية عمل دورتها المحاسبية وكيف يتم تطبيقها محاسبيا لان الرواتب قسم من اقسام الادارة المالية في الشركات والمؤسسات الكبيرة ويخصص لها محاسبين فقط للرواتب
نصيحة من اخ لك - بغض النظر هل هي من اختصاص الشئون الادارية او الادارة المالية والله الموفق في هذا المنتدي العظيم سوف تجد كل من تبحث عنة في مكتبة الموقع

ضياء

اخى الكريم بالنسبة الى السؤال ان المرتبات من شئون المحاسب
ان هناك عدةجوانب للرد على هذا السؤال وتختلف هذه الجوانب حسب الهيكل التنظيمى للشركة وحجم الشركة وعلى كل حال ان المحاسب درس ضريبة الدخل سواء داخل مصر اوخارجها من اجر ثابت او متغير او ميزة عينية الى اخره اى ان المحاسب لابد ان يكون ملم بهذى النقطة علميا اى يجب ان يكون قادر على المحاسبة على هذى النقطة من الناحية المحاسية اى كيفية تسديد اقساط التأمينات ضريبة الدخل اما من ناحية تحديد الراتب وخلافه من ميزات عينية يرجع ذلك الى ادارة الموارد البشرية فى المنشأ واحب افكر حضرتك الى ده راجع الى الهيكل الوظيفى والادارى الى المنشأة
واحب اعلق الى الاستاذ المحترم الى السوبرمـــــــــــــــــــــــــــان فى السعودية ان مش اى حد يقدر يعمل اى حاجة يجب ان يكون هناك تخصص .

احمد ابوسنة

اخي الكريم ضياء
مسألة السوبر مان دى مش المقصود بيها اطلاق المعرفة . كلنا بنتعلم . بما فينا اكبرنا خبرة
والمسألة مش محتاجة سخرية .

واضيف لك ان يوجد محاسبين فى مصر سوبر مان يعني بيعملوا كل حاجة .
ودى مسألة قدرات . وموهبة لأنه فى رأيي ان اى مهنة اذا خدمتها بحب فسوف تكون فيها سوبر مان .
واري ايضا ان مسألة الرواتب هى مسألة غاية فى البساطة ولا تستدعي ان يكون بسببها المحاسب سوبر محاسب . فيوجد اشياء اخري كثيرة .
ولكن اذا كان هناك محاسب لا يعرف كيف يحتوي بيانات رواتب الموظفين فى اى منشاة ويعدها بشكل شهري . فهو لايزال . ناقص الاهلية فى ان يمارس المهنة . بشكلها المتعارف عليه . والشامل
ومسألة التخصص اصبحت فى خبر كان .
لأن خريجي التجارة . نفسهم شغالين فى مهن بيع ومندوبين فما بالك بمحاسب يريد ان يتخصص مثلا فى كتابة قيد يومية وترحيلة فقط
او مراجعة استاذ عام وميزان مراجعة فقط
او مراجعة دفاتر منشأة فقط
او عمل مرتبات فقط
اعتقد اننا نتحدث عن خيال . لا يحدث الى فى مصانع الحديد والصلب . والكوك
اللى لسه شغالة بنظام دواوين المماليك من ايام محمد على ..
وعقبال مااشوفك سوبر محاسب . بإذن الله

كل التحية والتقدير

احمد ابوسنة

الساحر الطيب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا
أحب أعتذر عن تأخري الكبير في المشاركات وذلك نظرا لبعض الضغوط عندي في بعض الأشياء

ثانيا
ورداً على الأخ الكريم السائل فأنا لا أعترض على كل ما قد قيل من ردود الأخوة الأعضاء والتي أرجح
بعض منها بشكل كبير مثل العضو moha564 ورأيي لا يختلف كثيراً عنه فأنا أرى أنه من الأفضل أن
يكون هناك ربط بين شؤن العاملين والادارة المالية وذلك في كثير من الامور والتي منها المرتبات
حيث أنها تنقسم إلى جزئين جزء إداري يقوم به شؤن العاملين من احتساب الراتب و باقي مفردات
الراتب والجزء الاخر مالي يقوم به المحاسب وهو عمل قيد الرواتب المحاسبي حيث يتم استحقاقه
لاثبات تكلفته في وقته حيث يتم عمله في نهاية الشهر ويتم صرفه في بداية الشهر الذي يليه لذا
لابد من استحقاه عن الشهر المستحق عنه الرواتب لحين صرفه بقيد صرف آخر عند القيام بصرفه.
ثالثا
أرجو إن كان لأحد من الأعضاء أي تحفظ على تعليقي فأحب أن أراه ولكم جزيل الشكر