madkour

المقابل المادي ضعيف جدا ناهيك عن التحكمات من الكفيل يعني بالعربي هذا العرض لايسمن ولايغني من جوع
ولايستجق العربة من اجله رجاء فكرا جيدا قبل اتخاذ قرارك - وفقك الله وسدد خطاك

اسماعيل ابراهيم موسى

راتب البنغالي الذي يعمل شاي بالمكتب عندي 1.200ريال...راتب السائق الباكستاني1.800ريال ..دخل الحارس للعمارة من راتب + غسيل سيارات 1500ريال ...راتب البائع الدبلوم2.000ريال ......

توفيق السيد

التاريخ / / 14 هـ

الموافق / / 20 م


لقد تم الإتفاق بين كل من / مــؤسـســة الــعــمــري للــتــجــارة والممثلة في :

السيد / مانع بن ظافر بن هادي العمري طرف أول .

والسيد / توفيق السيد توفيق صبره طرف ثاني .

بموجب جواز سفر رقم / 3475213 والصادر من /ج.م.ع بتاريخ21/ 1/2009 م .

وقد تم الاتفاق بين الطرفين على ما يلي وبالشروط الآتية :

1- يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة ( عامل قطع زجاج ) .
2 – تدفع المؤسسة للطرف الثاني راتبا شهريا وقدره ( ألف وثمانمائة ر.س ) في نهاية كل شهر هجري .
3 – تستخدم المؤسسة الطرف الثاني بالوظيفة المبينة أعلاه أو في أي عمل آخر من أعمال المؤسسة وفي أي
مشروع من مشاريعها بجميع المناطق داخل المملكة العربية السعودية وذلك دون أن يطرأ زيادة على
الراتب .
4 – يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول مدة ثلاثة شهور تحت الاختبار وإذا ثبت أنه لايصلح للعمل من
الناحية الفنية أو الخلقية أو الصحية فيحق للمؤسسة إلغاء عقده وإعادته إلى بلاده دون سابق إنذار وفي هذه
الحالة يتحمل الطرف الثاني مصاريف السفر وخلافه .
5 – تؤمن المؤسسة السكن الجماعي للطرف الثاني حسب طبيعة العمل وإذا رغب في تغيير السكن يكون
ذلك على حسابه الشخصي ولا تتحمل المؤسسة أي التزام مالي على هذا التغيير .
6 – يستحق الطرف الثاني إجازة بعد سنتين مقدارها () بالراتب الأساسي يتمتع بها بعد
سنتين كاملتين من العمل لدى المؤسسة , وعلى الطرف الأول تحديد وقت الإجازة حسب مصلحة العمل
7 – يدفع الطرف الأول تكاليف السفر ذهابا وإيابا للطرف الثاني وفق الأقل تكلفة ماديا مع خصم تكلفة العودة
من مكافأته وتعاد له حال عودته من الإجازة .
8 – يتفرغ الطرف الثاني بكل وقته وطاقته بالعمل في المؤسسة والحفاظ على سمعتها حسب القوانين السارية
بالمملكة العربية السعودية وأن ينفذ جميع التعليمات التي يتلقاها من المؤسسة أو من ينوب عنها
وأن لايتخاذل في تطبيقها وعليه أن لايعمل مع أي فرد أو أفراد خارج المؤسسة سواء كان ذلك بأجر أو
بدون أجر.
9 – يحجز للطرف الثاني راتب شهرين من الأشهر الستة الأولى كتأمين لسير عمله مع المؤسسة , ويرد
إليه عند نهاية عقده إلا في حالة مخالفته لأي بند من بنود العقد لا يرد له .
10 – يلتزم الطرف الثاني بالتقيد بالقوانين والأنظمة والعادات السائدة بالمملكة العربية السعودية وأن لايتدخل
فيما لايعنيه وفي حالة وقوعه في أي مشكلة من هذا النوع فهو يتحمل المسئولية وحده والمؤسسة غير
مسئولة عنه إطلاقا .
11 – في حالة سوء سلوك أو مخالفة الطرف الثاني لقوانين المؤسسة أو قوانين المملكة العربية السعودية يحق
للمؤسسة ممارسة حقها بفصله من العمل وإعادته إلى بلاده بدون سابق إنذار وعلى حسابه الخاص مع
دفع التكاليف المادية لما سببه من ضرر لمخالفته لهذه القوانين , ويدفع للطرف الثاني المستحق له مقابل
المدة التي عملها مع المؤسسة فقط ويخصم منها تكاليف استقدامه وغيرها من إقامة ورخصة قيادة .
12 - يدفع الطرف الثاني جميع تكاليف التأمين الطبي الخاصة به وليس للمؤسسة أي ارتباط مالي تجاه ذلك .
13 – لا يجوز للطرف الثاني ترك عمله قبل نهاية العقد وفي حالة إصراره على إلغاء عقده فهو يتحمل جميع
ما جاء في البند رقم ( 11 ) من هذا العقد مع دفعه للمؤسسة راتب ثلاثة شهور .
14 – مدة هذا العقد ( سنتان ) قابلة للتجديد تلقائيا إذا لم يرغب الطرف الأول بإلغائه .
15 – يبدأ العمل بموجب هذا العقد اعتبارا من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى المؤسسة .
16 - تم التوقيع على هذا العقد من ثلاث صور منها صورتين للمؤسسة وصورة واحدة للطرف الثاني .

والله خير الشاهدين
ان الله لا يشهد على الظلم
ركز مع اللون الاحمر






الطرف الأول الطرف الثاني

مؤسسة العمري للتجارة توفيق السيد توفيق صبره




شهد / شهد /