تفضل بالسؤال عن ضريبة المبيعات وسيتم الرد عليلك باذن الله [ الكاتب : nasser_5077 - آخر الردود : hossam soliman - عدد الردود : 285 - عدد المشاهدات : 38250 ]       »     نظم الكيان تقدم برامج أودو Odoo [ الكاتب : نظم الكيان - آخر الردود : نظم الكيان - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 69 ]       »     برنامج المحاسب المسلم 12 – الإصدار الثاني عشر [ الكاتب : حسام هداية - آخر الردود : رشاد الكريمى - عدد الردود : 2068 - عدد المشاهدات : 150761 ]       »     مهى المصاريف التى لميجرى العرف اثباتها بمستندات [ الكاتب : مصر 2015 - آخر الردود : مصر 2015 - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 83 ]       »     ملخص معايير المحاسبة الدولية 2019 عمر يوسف عمر الحضري [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : هشام حلمي شلبي - عدد الردود : 2 - عدد المشاهدات : 279 ]       »     سؤال لاهل الخبرة [ الكاتب : Abdullahcr7 - آخر الردود : هشام حلمي شلبي - عدد الردود : 2 - عدد المشاهدات : 355 ]       »     تحليل القوائم والتقارير المالية [ الكاتب : حسام هداية - آخر الردود : refaatabdon - عدد الردود : 881 - عدد المشاهدات : 61758 ]       »     شيتات اكسيل تكاليف جاهزة [ الكاتب : Abdelrahman89 - آخر الردود : amsy2000 - عدد الردود : 24 - عدد المشاهدات : 39351 ]       »     كتب دورية وتعليمات تنفيذية وورد من السنوات 2005 حتى 2018 [ الكاتب : على أحمد على - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 2 - عدد المشاهدات : 16488 ]       »     سؤال بخصوص الكتب المحاسبية [ الكاتب : عبدالله محمد بكر - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 701 ]       »     المحاسب الذكي للمحاسبة وللادارة وللموارد البشرية [ الكاتب : elsayed mx - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 706 - عدد المشاهدات : 47449 ]       »     الاقرارات الضريبية و معايير المحاسبة [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 236 ]       »     اللائحة التنفيذية لقانون الجمارك بكافة تعديلاتها [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 172 ]       »     شروط التعريفة الجمركية الجديدة [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 169 ]       »     قانون الجمارك [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 168 ]       »     كتاب التعديلات فى قانون الضرائب و اللائحة [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 171 ]       »     مقارنة قانون مزاولة المهنة [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 156 ]       »     مشروع قانون تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 169 ]       »     التاصيل القانوني لمحاسبة ايرادات الثروة العقارية [ الكاتب : هشام حلمي شلبي - آخر الردود : sultanaccount - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 251 ]       »     مصاريف التاسيس و مصاريف ما قبل التشغيل [ الكاتب : mohamed1990 - آخر الردود : hamadaair - عدد الردود : 13 - عدد المشاهدات : 11932 ]       »    


إضافة رد
قديم 07-14-2010, 08:00 PM
  #1
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 45
المشاركات: 441
افتراضي سؤال وجواب متعلق بالتأمينات الاجتماعية – دعوة للنقاش

اعزائي جميع المشتركين والقائمين علي اعمال المنتدي احب ان تكون روح الحوار والتجاوب بين اعضاء المنتدي وذلك لطرح الافكار الجديده ودعوه للتفكير والقراءه وكذلك دعوه للترابط بين اعضاء المنتدي

وعليه

فانني كل فتره وجيزه اقوم بطرح سوال في اي مجال متعلق بمجالات العمل وننتظر الردود وبعدها سوف نعطي الحل الصحيح

هذه ليس تعالي مني لسمح الله ولكن ما هي الادعوه لمعرفه الكثير من الافكار ودعوه للتفكير وكذلك دعوه لمعرفه الكثير من القوانين التي تحكم العمل داخل مصر
اعزروني علي الاطاله ما هي الادعوه للتواصل



السؤال الاول

كيف يتم اثبات علاقه العمل عندما لايوجد عقد عمل مكتوب وهل يجوز لمفتش مكتب العمل سماع شهاده زملاء العمل كدليل لاثبات علاقه العمل ومن المسئول عن ايداع نسخه من العقد بمكتب التامينات الاجتماعيه
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-15-2010, 05:44 PM
  #2
eskandrany
 الصورة الرمزية eskandrany
 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
الدولة: اسكندرية
المشاركات: 1,486
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب


موضوع أكثر من رائع
وأدعو الزملاء الأفاضل
إلي التواصل
وعرض أفكارهم
حتي يكون لدينا مرجعاً
في المشاكل العملية للتأمينات الاجتماعية
بارك الله فيك أستاذ محمد

__________________


eskandrany غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-15-2010, 08:54 PM
  #3
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 45
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eskandrany مشاهدة المشاركة
موضوع أكثر من رائع
وأدعو الزملاء الأفاضل
إلي التواصل
وعرض أفكارهم
حتي يكون لدينا مرجعاً
في المشاكل العملية للتأمينات الاجتماعية
بارك الله فيك أستاذ محمد
اشكر سيادتكم علي الاهتمام وحث المشاركين بالمنتدي علي الرد والتواصل
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-15-2010, 09:05 PM
  #4
وليد شحاتة
مشارك فعال
 الصورة الرمزية وليد شحاتة
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
الدولة: الرياض- السعودية
المشاركات: 169
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

الاخ الفاضل سؤال فعلا زو فائدة عظيمة
ولكننى اعمل بااحدى دول الخليخ واعتقد ان نظام الشئون الادارية والتامينات الاجتماعية مختلفة لدينا خارج مصر فيوجد مثلا هنا نظامين للتامينات الاجتماعية (نظام للمقيمين & نظام لابناء الدول حيث تختلف نسبة التامينات الاجتماعية فى النظامين بالاضافة الى انه لابد من وجود عقد عمل (وهذا المتعلق الرئيسي بموضوعكم الكريم)بالاضافة الى انة لابد للموظف من التبعية الكاملة لصاحب العمل (على كفالتة ) وكل ما سبق ما هو متبع لدى. فى انتظار ردكم الكريم
مع التحية والتقدير
وليد شحاتة غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-17-2010, 12:23 PM
  #5
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 45
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

الساده اعضاء المنتدي
برجاء الرد والتفاعل مع الموضوع حتي تمتزج الافكار
اين الردود
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-19-2010, 08:34 AM
  #6
raafatelshaer
مشارك نشط
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 67
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

صديقى الاستاذ / محمد
اود ان اعبر لك عن مدى شكرى واحترامى لفكرة سيادتكم وارحب بكل سؤال يتعلق بقانون العمل الموحد 12 لسنة 2003 وللاجابة على سؤال سيادتكم :-
اولا: نص قانون العمل على ان للعامل ان يثبت علاقة العمل بشتى طرق الاثبات وطرق الاثبات كما عرفها قانون الاثبات 6 طرق منها سماع الشهود , وعليه فأنه من حق العامل ان يطلب سماع شهود العمل , ولمفتش القوى العاملة ان يقوم بالتفتيش على المنشأة وبحث حالة العامل وذلك كله لاعتبارات قد حرص عليها القانون 12 منها ان العامل هو الطرف الضعيف فى علاقة العمل.
ثانيا: المسئول عن تقديم نسخة من عقد العمل الى مكتب التأمينات الاجتماعية هو صاحب العمل كما حددت المادة 32 من قانون العمل رقم 12.
ثالثا: هذا السؤال يجعلنا نبحث فى ما يقوم به بعض اصحاب الاعمال من ضرورة توقيع العامل على استمارة 6 عند توقيعه على عقد العمل بالشركة وبعض الشركات تقوم باجبار العامل على التوقيع على ايصال امانة وهنا ما هو واجب العامل حتى يستطيع الحفاظ على حقوقه؟؟؟
raafatelshaer غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-19-2010, 02:17 PM
  #7
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 45
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

أجابه السؤال

انه بموجب المادة 32 من قانون العمل 12 لسنة 2003 أن تحرير عقد العمل التزاما علي

صاحب العمل .( يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابته وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل

وحده أثبات حقوقه بكافه طرق الإثبات وذلك لأنه إذا وجد عقد مكتوب فلا يجوز للعامل أثبات ما

يخالف الكتابة الابالكتابه ) . فقد قضت محكمه النقض المصرية أباحه الإثبات للعامل بجميع

طرق الإثبات عند عدم وجود عقد عمل مكتوب .


ولمكتب العمل أثبات علاقة العمل إذا ما لجا إليه العامل وله أن يسمع شهادة زملاء العامل بغير

يمين علي سبيل الاستدلال بهم


إما من المسئول عن إيداع نسخه من العقد بالتأمينات الاجتماعية وهو صاحب العمل وذلك لأنه

هو الذي يلتزم بتحرير العقد كتابه وكذلك لضمان التامين علي العامل وعدم التهرب التأميني


وشكرا
__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-26-2010, 08:32 AM
  #8
raafatelshaer
مشارك نشط
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 67
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

اجابة مفيدة واسمح لى ان اقوم بالسؤال الثانى
ما هى مستندات ملف العامل التى نص عليها القانون 12 لسنة 2003 وقيمة كل مستند بالملف وغرامة عدم وجود مستندات بالملف ؟
raafatelshaer غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-26-2010, 03:43 PM
  #9
ياسمين حلمى شافع
 الصورة الرمزية ياسمين حلمى شافع
 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
المشاركات: 427
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة raafatelshaer مشاهدة المشاركة
ما هى مستندات ملف العامل التى نص عليها القانون 12 لسنة 2003 وقيمة كل مستند بالملف وغرامة عدم وجود مستندات بالملف ؟



موضوع جميل ورائع للغايه
أتقدم بالشكر لكل من ساهم أو سيساهم فيه
أما عن مستندات ملف العامل فهى :-
1/أستماره (1) ويوقع عليها العامل وصاحب العمل
2/عقد العمل ويوقع أيضا من الطرفيين
3/صوره بطاقه الرقم القومى للعامل
4/ صوره المؤهل الدراسى أن وجد
__________________

ياسمين حلمى شافع غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-27-2010, 01:35 PM
  #10
محمد حمدان احمد
 الصورة الرمزية محمد حمدان احمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
العمر: 45
المشاركات: 441
افتراضي مشاركة: سؤال وجواب

في بدايه الامر اود ان اشكر الاستاذ / رافت الشاعر علي تواصله معي في هذا الموضوع والي سيادتكم الاجابه

محتويات ملف العامل


1-طلب الاستخدام ( طلب الحصول علي وظيفة )ومدون به الاسم وتاريخ الميلاد ومؤهله الدراسي وخبراته العملية التي تفيد في تحديد راتبه ويكون العامل مسئول عن هذه البيانات التي يدلي بها .
2-عقد العمل ( ماده 32 من القانون 12 لسنه 2003 ).
3-أقرار استلام عمل .
4-اصل شهادة الميلاد (تفيد في تحديد السن بلوغ السن المعاش وسن بداية العمل 18 سنه فأكثر ماده 98 من القانون 12 لسنه 2003 ).
5-اصل المؤهل الدراسي تفيد في معرفه مؤهلاته العلمية .
6-اصل شهادة المعاملة العسكرية للبنيين( طبقا للقانون 127 لسنه 1980 قانون الخدمة العسكرية حيث يحذر التشغيل بدونها )
7-عدد 6 صور شخصيه ( لزوم استخراج كارنيه المنشأءه والكشف الطبي وخلافه).
8-صوره بطاقة الرقم القومي .
9-صحيفة الحالة الجنائية ( تبين هل المتقدم مطلوب بقضايا أم لا ) .
10-شهادة قيد العامل ( كعب العمل يرد الي مكتب العمل خلال 30 يوم من استلام العامل لعمله ماده 15 من القانون 12 لسنه 2003 ) .
11-الكشف الطبي الأولي للتأكد من دخول الخدمة لائق للوظيفة المحددة له ( بالتامين الصحي طبقا لقرار وزير القوي العاملة رقم 153 لسنه 2003 ) .
12-شهادة قياس المهارة للعمالة الفنية ( لحام –كهربائي .....الخ طبقا للمادة 13 من القانون رقم 12 لسنه 2003 ) .
13-صوره من كارنيه مزاوله المهنة ( للعمالة الفنية ).
14-صوره من رخصه القيادة المهنية ( للسائقين فقط ).
15-صوره من شهادة اجتياز قياده وتشغيل المعدات (سائقي المعدات فقط ) .
16-صوره من س1 تأمينات اجتماعيه .
واليكم السؤال الثالث
ما هو موقف العائدين للعمل وقد بلغوا سن الستين ويتقاضون معاش
من 1- قانون العمل 2- التأمينات الاجتماعية

__________________

محمد حمدان
مدير موارد بشريه
مدونه قانون العمل والتامينات الاجتماعيه
http://lowjob.3abber.com/blog.php/4981
محمد حمدان احمد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:30 PM