|
السلام عليكم..
انا اشتغل في موسسه دواجن وعملي هو مسؤول خزينة الموسسه. قمت بعملية جرد للخزينه واتضح انهو في عجز ... انا عايز اعرف كم العجز المسموح به اذا كانت المبالغ الوارده خلال عام 2019 (200 مليون) |
السلام عليكم هل يمكنني فتح يومية سندات قبض و صرف بجانب يومية قيود إذا أحتاج الامر ؟ فانا لدي برنامج محاسبي و يتم ترحيل القيود مباشرة للحسابات و لكن هناك عمليات اخرى و هذا ما احتاج أن ادخله بقيود فعادي أني أعمل يومية منفصلة أخرى و بكده يكون عندي يومية قبض و صرف و قيود ؟
|
محتاج شرح وافي للمخصصات الشهرية
1/ مخصص نهاية الخدمة 2/ مخصص بدل الاجازة 3/ مخصص الاهلاكات وما الفرق بين المخصص ومجمع المخصص ؟؟ |
محتاج شرح وافي للمخصصات الشهرية
1/ مخصص نهاية الخدمة 2/ مخصص بدل الاجازة 3/ مخصص الاهلاكات وما الفرق بين المخصص ومجمع المخصص ؟؟ |
طبقا لقانون العمل السعودي أولاً : الإستحقاق (إحتساب مكافأة نهاية الخدمة) يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية مهما كان عدد سنوات خدمة العامل ويحسب الأجر الفعلي الأخير والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر البدلات الأخرى كبدل السكن والمواصلات وغيرها إضافة إلى العمولات إلا إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا تدخل مبالغ العمولات القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص في حساب مكافأة نهاية الخدمة ثانياً : الصرف عند الصرف يجب التفرقه بين حالتين هما الاستقاله او نهايه العقد و الإقالة 1- في حاله الاستقاله اذا كانت المده اقل من سنتين لا يستحق نهايه خدمه ويسجل ما حسب في أولا كإيراد ( مخصصات إنتفي الغرض منها) اذا اتم سنتين حتي اقل من خمس سنوات يستحق ثلث نهايه الخدمه اذا اتم خمس سنوات حتي اقل من عشر سنوات يستحق ثلثي نهايه الخدمه اذا تجاوز عشر سنوات يستحق نهايه الخدمه كامله 2- في حاله نهايه العقد او الاقاله من الشركه يتم صرف جميع مستحقاته كامله من نهايه الخدمه بمقدار ما اتمه من مده ويتم احتساب نهايه الخدمه علي اجمالي الاجر الشهري او متوسط الاجر خلال اخر ثلاث اشهر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها من موقع وزارة العمل السعودي https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc أما مخصص بدل الأجازة فمن حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة ويرجع إلى عقد العمل |
![]() |
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
الابتسامات متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
|