Wael Tawfik

أولاً يجب الرد على الآسئلة التالية : ـ
- هل الموظف مؤمن عليه أم لا ؟
- هل الموظف مؤمن عليه بجهة أخرى أم لا ؟
- هل الموظف له بطاقة ضريبية أو ملف ضريبي مهن حرة أم لا ؟

كل إجابة من هذه الإجابات لها حالة خاصة
و إذا إعتبرنا أن هذا الموظف لا يعمل بجهة أخرى و أنه منتظر التأمين عليه في هذه الشركة ( بإفتراض أنه لم يتم التأمين على الموظف حتى الآن )
و بإفتراض أن الموظف لم يكن عليه أي خصومات جزاءات أو غيابات

الإجمالي المستحق للعامل عن الشهر 2000جنيه
خصم أيام قبل بداية العمل ( 15 يوم ) 1000 جنيه
الصافي المستحق للعامل =1000 جنيه

يتم بعد ذلك حساب الوعاء الضريبي

الصافي المستحق للعامل 1000
يطرح منه إعفاء شخصي 4000 جنيه سنوي و 333.33 جنيه شهري
و بما أن الموظف فترة عمله نصف شهر يخصم منه نصف الإعفاء الشخصي و قدره = 166.67

يطرح من الصافي المستحق أيضاً مبلغ 5000 جنيه سنوي إعفاء شريحة أي 416.67 جنيه شهري
و بما أن الموظف فترة عمله نصف شهر يخصم منه نصف إعفاء الشريحة و قدره = 208.33

الوعاء الضريبي = 1000-166.67-208.33=625 جنيه
هذا المبلغ يقع تحت الشريحة الأولى
الضريبة = 625×10%=62.5 جنيهاً
إذن الصافي بعد الضريبة = 1000-62.5=937.5 جنيهاً

sasa

مشكور على الرد الاخ العزيز لكن في نقطة تنسيب الشريحه المعفاه 5000 جنيه من رأي انها لاتنسب
ولم ياتي في القانون انها تنسب اي يخصم مبلغ 416.66 عن نصف الشهر كما يخصم نفس المبلغ في الشهور التاليه واتركك تكمل للاخ السائل في حالة اذا كان الموظف مؤمن عليه
وجزاك الله خيرا
ومرفق برنامج بالاكسل موضح كيفية حساب المرتبات هديه للمنتدي ونسالكم الدعاء

الملفات المرفقة

المرتب2.rar‏ (5.5 كيلوبايت, المشاهدات 479)

شريف الغريب

الحل والله اعلم

• تحدد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة عن كل جزء من السنة وعلي اساس الايراد الشهري بعد تحويله الي سنوي ( مادة 10 من القانون )
وبناءا علي ذلك

الراتب السنوي = 2000 * 12 = 24000
يخصم اعفاء شخصي سنوي = 4000
يستبعد شريحة غير خاضعة للضريبة = 5000
-----------------------------------------------
صافي الايراد ( الوعاء ) الخاضع للضريبة = 15000جنية

الضريبة المستحقة السنوية = 15000* 10% = 1500

الضريبة الشهرية = 1500/12 = 125
بالنسبة لنصف شهر 7 الضريبة المستحقة = 125/2= 62.5 جنية

----------------
ارجو تصويبي ان اخطأت
علما بانه لم ياخذ في الحسبان في الحل اي استبعادات او اعفاءات اخري كالتامينات الاجتماعية مثلا لعدم التوضيح بالسؤال
فالحل في حدود ما ذكر بالسؤال
-------------------------------------

علما بان حساب ضريبة المرتبات وتوريدها للمصلحة لا علاقة له بالميزانية
فبمجرد بدء العمل وقيام المحاسب باجراء القيود المحاسبية فعليه حجز الضريبة وتوريدها للمصلحة

مادة 14 من القانون :
 علي اصحاب الاعمال أن يحجزوا مما يتم دفعه من المبالغ المنصوص عليها بالمادة 9 من القانون ، مبلغا تحت حساب الضريبة المستحقة
 ان يوردوا الي مأمورية الضرائب المختصة خلال الـ 15 يوم الاولي من كل شهر ما تم خصه تحت حساب الضريبة في الشهر السابق

وشكرا

شريف الغريب

الاخ Wael Tawfik
لم يقم بتنسيب الشريحة الغير خاضعة للضريبة 5000
ولم يقم بتسيب الشريحة المعفاة 4000

لقد قام بحساب وعاء الضريبة لنصف شهر فقط
وبناءا علي ذلك قام بحساب نصيب النصف شهر من الاعفاء السنوي 4000
وكذلك نصيب النصف شهر من ال 5000

وصولا الي الوعاء الضريبي لنصف شهر بعد الاعفاء واستبعاد الشريحة الغير خاضعة

-----------------
وكان الاولي بدل هذه الطريقة الطويلة
ان يحول الايراد الشهري الي سنوي كما هو نص القانون
تحدد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة عن كل جزء من السنة وعلي اساس الايراد الشهري بعد تحويله الي سنوي ( مادة 10 من القانون )
ولابد من اتباع ذلك عند تقديم التسوية اخر العام

وهو ما اتبعته في اجابتي
وكانت النتيجة واحدة
----------------------
62.5 جنية الضريبة المستحقة عن نصف شهر
و الوعاء 625 وعاء نصف شهر اذا قمنا بتحويله الي شهري يصبح 625*2=1250
ثم تحويله الي وعاء سنوي يصبح = 1250*12= 15000 وهو نفس الوعاء السنوي الذي توصلت اليه

والسلام عليكم

شريف الغريب

لي سؤال

مبلغ ال 5000 الغير خاضعة للضريبة لا يتم تنسيبها
بمعني سواء عمل الموظف سنة كاملة او جزء من السنة يستبعد ال 5000 كاملا

مادة 9 من اللائحة :
في حالة تعدد مصادر الدخل تخصم ال ( 5.000 ) الغير خاضعة للضريبة من ايرادات المرتبات وما في حكها . فاذا تبقي منها جزء يتم خصمه من أي ايراد آخر .
يتم خصم هذا المبلغ دون تخفيض سواء زاول الممول نشاطه عن فترة ضريبية كاملة أو جزء منها .
الشريحة المعفاة دون التفرقة بين الحالة الاجتماعية للمول أو نوعة ذكر ، انثي

فماذا عن مبلغ الاعفاء السنوي ال 4000
اذا عمل الموظف جزء من السنة وليكن 6 اشهر مثلا
هل يخصم ال 4000 كاملا ام النصف فقط
حيث لم اجد في ذلك نصا في القانون او اللائحة كما هو الحال في مبلغ ال 5000

وشكرا

okiskar

يا أخي كل إيراد يتم الحصول عليه يضرب في 12 شهر ثم يتم حساب الضريبة السنوية بناءً على هذا الإيراد ثم تقسم على 12 شهر ليكون بذلك قيمة الضريبة المستحقة عن هذا الإيراد وفي نهاية العام يتم عمل تسوية بحساب الضريبة عن كل ما تقاضاه العامل خلال العام وبين ما تم استقطاعة لحساب الضريبة من الإيراد عن تسلمه .
وبالتالي فإنه لا تنسيب في الإعفاءالضريبي أما الأعفاء الشخصي فيتم تنسيبة وكلنا نتذكر ما تم عمله في حساب الضريبة عن سنة 2005 عندما تم حساب الضريبة أعتباراً من 1/7/2005 عندما تم تنسيب الأعفاء الشخصي ليكون بمبلغ 2000 جنيه بدلاً من 4000 جنيه .
ولا ننسى عمل التسوية في نهاية العام
مع خالص تحياتي

محمد حسن حلمى

الف شكر للساده المحاسبين

خالد خالد

ما هى نسبة الضريبة المستحقة على المحاضرين غير الدائمين فى شركات التدريب واين تورد

waelhasaan

جزاك الله كل خير على المجهود الكبير

__________________