مشاركة: اية الفرق بين القانون الجديد والقديم في كسب العمل
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eskandrany
فهل يتوافر لضريبة المرتبات إقراراً يمكن فحصه بالعينة ، وهل الجهة التي قامت باستقطاع الضريبة وتوريدها يصدق عليها معني الممول كما حدده القانون .
|
راجع مايلي و إجتهد في البحث ستجد السند و الدليل حيث أن ذلك سوف يكون
مفيد جداَ عند نظر إحد الطعون أمام لجنة الطعن فهل كنت سوف تصدر قرارك بالمخالفة للنصوص التالية ؟؟؟
أولاً : من موقع مصلحة الضرائب -موقع وزارة المالية -موقع
المحاسبين المصريين .
س23 : ما هي إلتزامات صاحب العمل تجاه المصلحة ؟ وتجاه
الموظف أو العامل ؟
ج 23 - التزامات صاحب العمل تجاه المصلحة:
(1) بأن يحجزا مما يكون عليه دفعه مبلغ تحت حساب الضريبة
وتوريده خلال 15 يوم من الشهر التالي .
(2) يلتزم أصحاب الأعمال بسداد فروق الضريبة الناشئة عند
الفحص دون إخلال لحقهم في الرجوع على الممول بما هو مدين به
(3) تقديم إقرار ربع سنوي في 1/1/ ، 1/4 ، 1/7/ ، 1/10 إلى
المصلحة
(4) التزامات صاحب العمل تجاه الموظف أو العامل إعطاءالممول
بناء على طلبه كشف يبين فيه اسمه ومبلغ ونوع الدخل وقيمة
الضريبة المحجوزة.
ثانياً :- مادة (15): من قانون 91 لسنة 2005 .
يلتزم المسئول عن حجز الضريبة وتوريدها طبقا للمادة 14 من
هذا القانون بالآتى :
1- تقديم إقرار ربع سنوى إلى مأمورية الضرائب المختصة في
يناير وابريل ويوليو وأكتوبر من كل عام على النموذج المعد لذلك
ثالثاً :- مادة (22) من اللائحة التنفيذية للقانون 91 لسنة 2005
يكون تقديم الإقرار الربع سنوى ، المنصوص عليه في المادة
(15) من القانون على النموذج رقم ( 4 مرتبات ) ويجب أن
يبين في هذا النموذج:
1 - عدد العاملين
2 - إجمالي المرتبات وما في حكمها المنصرفة خلال الثلاثة أشهر السابقة.
3 - المبالغ المستقطعة تحت حساب الضريبة والمبالغ المسددة عن ذات المدة وصورة من إيصالات السداد.
4 - التعديلات التي طرأت على العاملين بالزيادة أو النقص بالعدد
كما يجب إخطار مأمورية الضرائب السابق إرسال الإقرارات
المنصوص عليها في البند [1] من المادة (15) من القانون بأية
تعديلات تطرأ عليها وذلك في الإقرار الربع سنوى التالي.