مشاركة: هدف إدارة الموارد البشرية
أنــواع البشــر
" يمكن معرفة أنواع البشر من خلال الأداء أو الإنجاز الحالي و الأداء أو الإنجاز المتوقع . "
... الشكل التالي يوضح أنواع البشر ...
ح ( - )
م ( + )
ح ( + )
م ( + )
( ح) تعني الحالي مرتفع أو
( م ) تعني المستقبل قــوي
2
3
الأداء أو الإنجاز
ح ( - )
م ( - )
ح ( + )
م ( - )
المتــوقع
1
4
منخفض أو
ضعيـف
مرتفع أو الأداء أو الإنجاز منخفض أو
قــوي الحالــي ضعيـف
" حاول أن تضع نفسك في المكان المناسب . "
تـطور إدارة الأفـراد
· المرحلة الأولى : المشرف أو رئيس العمال .
حيث أن المشرف أو رئيس العمال يتولى إدارة الأفراد مثل التعليم / الحضور / الانصراف / حل مشاكل العمال .
· المرحلة الثانية : قسم المستخدمين .
في قسم المستخدمين زاد عدد العمال و زادت أعداد الوظائف و ظهر قسم المستخدمين أو التوظيف على الهيكل الوظيفي .
· المرحلة الثالثة : قسم شئون العاملين .
- يتم رعاية شئون العاملين على أساس أنهم بشر .
- يتم محاولة إشباع حاجاتهم .
- الاهتمام بالنظافة و التهوية .
· المرحلة الرابعة : إدارة الأفراد .
إنشاء أقسام لعلاقات العمل مع النقابات العمالية للدفاع عن العاملين كما أصبحت هناك أقسام لأداء كافة الوظائف الخاصة بإدارة الأفراد .
· المرحلة الخامسة : إدارة الموارد البشرية .
- تضم إدارة الموارد البشرية أقسام متنوعة و متخصصة للتوظيف و التدريب و الأجور ... إلى آخره
- النظر إلى العامل على أنه مصدر للفكر و الإبداع و أنه أصل غالي أغنى ما فيه عقله و هو ركيزة هامة لكافة العمليات و الأنشطة التي تقوم بها المنظمة .
· ما هي أنواع البشر أو ما هي أنواع راس المال البشري كحقيبة استثمارية ؟
· وضح تطور إدارة الموارد البشرية ؟
__________________
لا الـــــــــــه إلا الله
if you fail to plan you plan to fail
كلنا نملك القدرة علي إنجاز ما نريد و تحقيق ما نستحق
محمد عبد الحكيم