حسام بركات

مخصص مكافأة نهاية الخدمة يحسب علي أساس أخر راتب حصل عليه الموظف ( أساسي + البدلات ) بمعني أن الموظف إذا أخذ بدلات بصورة منتظمة وإعتبرها حق من حقوقه فإنها تدخل في الراتب الأساسي الذي يحسب بموجبه مكافأة نهاية الخدمة وعلي هذا الأساس فإن نفترض أن موظف راتبة الشامل 10000 جنية ويعمل بالشركة 10 سنوات فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب كالتالي
مكافأة الخمس سنوات الأولي = 10000× ( 5/2) = 25,000 جنية
الخمس سنوات لتالية = 10,000 × 5 = 50,000 جنية
مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية = 25,000 + 50,000 = 75,000 جنية
وكل عام يتم إحتساب المخصص وإثبات الفرق بين المخصص المحسوب والقديم علي مصروفات الشركة بالقيد التالي :-
من ؛ـ / المصروفات ( بيع وتسويق لعمال وموظفي البيع ، إدارية وعمومية لباقي العاملين )
إلي حـ / مخصص مكافأة نهاية الخدمة
عند قيام الموظف بترك العمل مثلا في بداية السنة يكون القيد كالتالي
من حـ / مخصص مكالإأة نهاية الخدمة
إلي حـ / البنك
مع الحصول علي المخالصات اللازمة

أما عن أسباب قيامك بإحتساب المصروفات المستحقة للأجازات والتذاكر وخلافة في نهاية السنة فإن ذلك للوصول إلي نتائج الأ‘مال السنوية بصورة دقيقه تطبيقاً لمبدأ الإستحقاق المحاسبي
مع الشكر

__________________
Hosam Said Barakat
Audit Manager
SOCPA

Tel: + 966 2 6510001 ext. 110
Fax: + 966 2 6520004
Cell: + 966 504303477