مشاركة: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الناجحة
كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى ف2
تحكم فى حياتك الشخصية
تخبرنا الكاتبتان ( كونى بودستا و جين جاتز ) ان المشكلة الأساسية التي تواجه معظم رؤساء العمل هو المشاكل الشخصية للعاملين معهم مما يجبر المدير فى بعض الأوقات للتحول الى مستشار اجتماعي او نفسي او ديني وفى الحقيقة هى ليست وظيفته مما يتسبب فى ضياع الوقت.
المشاكل الشخصية ومعدلا ت الانتاج
يوضح هذا الجزء من الكتاب أن العامل الذى يعانى من مشكلات شخصية (طلاق- مشاجرات مع الزوجة –مشاكل عاطفية – مشاكل مادية) تنخفض معدلات انتاجه الى النصف او أقل تقريبا ولا يتسع صدره لمواجهة مشكلات العمل وبالتالي يصبح هو شخصيا مصدر ازعاج لزملائه ورئيسه فى العمل.
شهادة مديرة
عندما كنت مديرة لشئون العاملين فى احدى المستشفيات. كان يطلب منى تقديم المشورة للعاملين الذين لا يصل أدائهم الى الى المستوى المطلوب . وكانت معظم الشكوى من هؤلاء هي ( التمرد – مقاومة التغيير- الوقاحة مع النزلاء- الشكوى المستمرة – الثرثرة) وعندما بدأت فى تقصى الحقيقة وجدت ان سبب هذه السلوكيات يرجع الى مشاكل شخصية مع الزوجة او الأبناء او علاقات منهارة كالطلاق وغيرها وبالتالي فاءن حياة العامل الشخصية ذات تاثير كبير ومباشر فى مجال عمله.
انتهت شهادة المديرة ولاحظ هنا صديقي ما نعانيه نحن العرب فى معاملاتنا اليومية وستعرف اننا لا نفصل بين حياتنا الشخصية وعملنا و نحتاج الى وقت كبير للتدريب على هذه الصفة الحميدة
وينقسم الموضوع هنا الى وجهتى نظر فى غاية الأهميةالأولى هى رأى أصحاب العمل والمديرين والاخرى هى راى العمال
المديرين. ماذنب وظيفتك وذنب عملائك
يتقاضى العامل أجر عن وظيفته ويجب عليه بذل كل طاقاته وقت العمل ولا ذنب للوظيفة ولا للعملاء فى المشاكل الشخصية. ولاتكن عبء علينا ولا على زملائك
العمال او الموظفون. على الإدارة ان تكون رحيمة بنا وبظروفنا
نحن نخدم الشركة او المصنع منذ سنوات طويلة ونحن بشر ولسنا ماكينات وعندنا ظروف قد تكون خارجة عن ارادتنا فعلى الادارة ان تكون رحيمة بنا وبمشكلاتنا.
ماهو حل هذه المشكلة اذن
يقول خبراء الموارد البشرية ان الحل يكمن فى انه حاول انت بكل قوتك ان تركز فى عملك وتبدى حسن النوايا انك تؤدى عملك رغم كل المشكلات التي تواجهها على اكمل وجه وستجد نتائج مذهلة بالنسبة لرؤسائك وستجد ان مديرك يحاول ان يجد حلا لمشكلتك لأن المدير الجيد يستطيع التفرقة بين العامل الجيد والعامل الغير جيد .
هذه هي حياتك
هذه هي فرصتك الوحيدة لتكو ن أفضل ما يمكنك أن تكون . وأن تدرك كل ما تصبو اليه
ان من حقك ان تعيش امنا .وحرا ومبدعا ومحترما ومحبوبا وسعيدا .لكن لكي تحصل على كل ذلك يجب عليك ان تلعق الصبر وأن تصل النهار بالليل فى العمل . اشد ما يدهشني أعداد الناس التي ترى ان من حقها أن تحيا حياة سعيدة دون مجهود والبعض يتخيل انه يستحق المكافاة لمجرد خروجه من المنزل. انه اختيارك انت وحدك والحياة اختيار
افصل الأمور الكبيرة عن الصغيرة.
حاول دائما ا ن تجيد التعامل مع المشاكل بعقل وحكمة وترك مشكلاتك الشخصية خلف باب منزلك ولا تفكر الا فى العمل. تخيل لحظة انك فصلت من عملك وانك اصبحت غير قادر على الالتزام بمصروفات بيتك هذه هي مشكلة كبيرة ستزداد معها كل الامك ومشاكلك ولذا احترم عملك واحتفظ به
2-اطلب المساعدة اذا احتجت اليها
كلنا قد يواجه فى حياته مشكلات شخصية او كوارث من اي نوع وقد يساعدك رؤسائك وزملائك لفترة محدودة ولكن فى النهاية هي مسئوليتك تجاه نفسك وعليك ان تتجه الى المتخصصين وتطلب المساعدة الخارجية ولا تخجل من ذلك فكلنا نحتاج الى من يساعدنا فى أوقات ضعفنا . وعليك ان تكون امينا مع نفسك وتعترف باحتياجك للمساعدة.
3-تعاون مع شركتك لايجاد حل
عندما يتأكد للموظف ان ظروفه الشخصية تعوق قدرته على أداء عمله أداء متميزا عليه اخبار صاحب العمل او رئيسه بذلك ومحاولة ايجاد حل بديل.
العاملة القوية
يحكى احد المديرين مشكلة عاملة كان زوجها قد اصيب بمرض خبيث وعليه اجراء جراحة ولكنها جاءته لتعرض عليه خطة بديلة لعملها بالتبادل مع زميلتها فسوف تخرج مبكرة ساعة عن ميعاد العمل لترعى زوجها فى المستشفى على ان تقوم زميلتها مكانها هذه الساعة وان تأتى هي مبكرة فى اليوم التالي ساعة حتى تعوض زميلتها وتأثر هذا المدير من موقفها تأثرا شديدا وكان يساعدها بكل قوته لأنها قوية ولم تتسول بظروفها.
__________________
لا الـــــــــــه إلا الله
if you fail to plan you plan to fail
كلنا نملك القدرة علي إنجاز ما نريد و تحقيق ما نستحق
محمد عبد الحكيم