مشاركة: سياسات و إجراءات قسم التوظيف
10 مرتبات العاملين الجدد :
يتم التوظيف على الوظائف الشاغرة حسب سلم الرواتب المقر من مجلس إدارة الشركة لكل وظيفة.
1/11 إعادة من سبق له العمل :
يجوز إعادة التعاقد مع من سبق له العمل بالشركة إذا كان هناك حاجة لخدماته وكانت استقالته لأسبابه الخاصة.
1/12 الرسوم الحكومية :
تتحمل الشركة جميع الرسوم الحكومية التي يتوجب على العامل المتعاقد دفعها حسب أنظمة الحكومة ( الإقامة و رخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات إذا كان التأخير بسبب الشركة،ورسوم تغيير المهنة ، رسوم تأشيرات خروج وعودة ) وحسب شروط أحكام العقد المبرم بين الشركة والعامل.
1/13 فترة التجربة :
إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة المنصوص عليها بالعقد للقيام بواجبات العمل المتفق عليه جاز للشركة فسخ عقد العمل دون مكافأة أو تعويض وفقاً للمادة ( 80 ) فقرة ( 6 ) من نظام العمل بشرط أن تتاح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
1/14 عقود العمل :
يتم ارتباط جميع العاملين بالشركة بموجب عقود عمل تًوقع من قبل المدير العام لشركة.
1/15 أنواع العقود :
ثلاثة أنواع : (عقد توظيف مباشر - عقد تدريب – عقد صندوق تنمية الموارد البشرية).
أ- عقد التوظيف المباشر : تقوم الشركة بالتعاقد مع العامل السعودي وغير السعودي بموجب عقد عمل محدد المدة ويتم تجديده سنوياً حسب تقييم الأداء السنوي و مصلحة العمل وبنسبة للعامل السعودي بعد مضي سنتين يتم تجديد العقد تلقائياً وفي هذه الحالة يصبح العقد غير محدد المدة وفقاً لنظام العمل بشرط أن لا يكون أحد الطرفين قد أشعر الآخر بنيته في عدم التجديد.
ب- عقد التدريب : تقوم الشركة بتعاقد بتدريب العامل السعودي فقط لمدد مختلفة حسب متطلبات كل وظيفة في سلم التدريب المعتمد من قبل الشركة ويعطى المتدرب مكافئةً مقطوعة لحين اجتيازه مدة التدريب المقررة بنجاح و من ثم يتم تثبيته.
ج- عقد صندوق دعم تنمية الموارد البشرية بشروط المقررة من قبل صندوق التنمية السعودي ونظام العمل السعودي للعامل السعودي فقط.
1/16 مقر الإقامة الدائم :
يتم تحديد مكان الإقامة الدائم في عقد العمل وقت التعاقد مع العامل ، ويكون عادة هذا المكان هو مقر إقامته الفعلي وقت التعاقد.
1/17 نفقات المقابلات قبل التوظيف :
تقوم الشركة بتأمين الإركاب ومكان الإقامة للمرشح للعمل على الوظائف الشاغرة في المكان الذي يحدد لإجراء المقابلة الشخصية أو التعويض عنها وتكون درجة السفر سياحية مخفضة ولا يستحق المرشح التعويض عن الوقت الذي قضاه في السفر أو أثناء المقابلة.
1/18 مكان الفحص :
يتم إجراء الفحص الطبي لدى الجهة الطبية التي تحددها الشركة أو توافق عليها.
1/19 تكاليف الفحص الطبي قبل التوظيف :
تتحمل الشركة تكاليف الفحوصات الطبية في الجهات المعتمدة لديها للمتقدمين والذين تم اختيارهم للعمل بالشركة.
1/20 الإركاب والنقل لمن يتم التعاقد معهم :
تتحمل الشركة تذاكر الإركاب بالدرجة السياحية المخفضة لمن يتم التعاقد معهم من غير السعوديين ومرافقيهم المستحقين وذلك من أقرب مطار لمقر إقامتهم الدائم إلى مقر العمل وبحد أقصى ( 3 ) تذاكر بما فيها تذكرة العامل.
1/21 جوازات العاملين غير السعوديين :
تحتفظ الشركة بجوازات سفر العاملين غير السعوديين الذين تحت كفالتها في المملكة، كما تقوم بالمحافظة على استمرار سريان مفعول تصاريح العمل والإقامة طبقاً للأنظمة المعمول بها.
1/22 تاريخ سريان عقد العمل :
يسري عقد العمل للعامل السعودي أو غير السعودي المعين محلياً من تاريخ مباشرته العمل ، ويسري عقد عمل العامل غير السعودي المستقدم من تاريخ وصوله إلى المملكة.
1/23 إلغاء التعيين :
يجوز للشركة إلغاء عقد العمل إذا لم يباشر العامل أعمال وظيفته خلال ( 15 ) يوماً من التاريخ المحدد لمباشرة العمل في العقد دون عذر مقبول من الشركة.
1/24 صلاحيات التوظيف :
المرتبة يوصـــي يــعتـــمد
المرتبة ( 29 ) فأقل مدير الموارد البشرية المدير العام لشركة
1/25 البرنامج التعاوني :
يمكن للشركة أن تستقطب طلاب الجامعات و الكليات التقنية و الثانوية الصناعية للعمل لديها كجزء من متطلبات التخرج في بعض المنشآت التعليمية و يحق لشركة أن تصرف لهم مكافأة تشجيعية شهرية مقطوعة تحددها الشركة وفقاً لإعتمادات الميزانية السنوية.
1/26 التوظيف الصيفي :
يمكن للشركة أن توظف مؤقتاً الطلبة ( المنتظمين في دراستهم ) لمدة شهرين في إجازة الصيف وتصرف لهم مكافأة تشجيعية مقطوعة عن كل شهر تحددها الشركة وفقاً لإعتمادات الميزانية السنوية.
1/27 دفع الرواتب :
يتم دفـع الرواتب للعاملين بالريال السعودي خلال الأسبوع الأخير من كل شهر ميلادي ويودع الراتب في حساب العامل الخاص الذي يحدده كتابياً في أحد البنوك المحلية.
__________________
لا الـــــــــــه إلا الله
if you fail to plan you plan to fail
كلنا نملك القدرة علي إنجاز ما نريد و تحقيق ما نستحق
محمد عبد الحكيم