مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
[quote=mahmoud_romya;250027]
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحاسب الطموح
اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البداية اود ابداء رأيي بخصوص هذا القسم الهائل والمبدع والرائع وهو يساعدني فعلا في عملي
انا حاليا اعمل في شركة مقاولات بالمملكة العربية السعودية وتواجهني مشكلة وهي اننا قمنا بالتأمين الطبي علي افراد الشركة ونقوم باسترداد اقساط التامين من بعض افراد الشركة وليس كل الافراد فما هي القيود التي تمكنني من اثبات التامين وايضا متابعة الموظفين الذين لم يدفعوا القسط والاخرين الذين دفعوا جزء من القسط ولم يدفعوا الباقي
هل القيود هي
من ح/ مصروف التامين الطبي
الي حـ الصندوق
قيد دفع قسط التامين لشركة التامين
ويتم متابعة الافراد الذين علي الكفالة في حساب خارجي "بمعني انه ليس بقيود "من خلال sheet excell
من فضلكم ارجو الرد في اسرع وقت ممكن لانني احتاج هذا القيد ضروري جدا
ولكم جزيل الشكر علي المساعدة
اخوكم / ابراهيم[/q ممكن برده القيد يكن من ح/مصروفات مستحقة تامين صحى الى ح /الصندوق والله اعلم
|
الاستاذ محمود
نظام التامينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يفرق بين الموظف السعودي والموظف الاجنبي فيخضع الموظف السعودي لتأمينات معاش واخطار أما الاجنبي فيخضع لتأمينات اخطار فقط
وقد حمل النظام الموضف السعودي بنسبة من تامين المعاش فيما ان تامينات الاخطار علي الموظف السعودي والاجنبي معا تتحملها الشركة
فيجب عليك تسجيل ما تتحمله الشركة كمصروف علي الشركة وهو تامين الاخطار لجميع الموظفين سعوديين واجانب وكذلك حصة الشركة في تامين معاش السعوديين وتحميل الموظف السعودي بحصته في تامين المعاش وجعل حساب المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية دائن بكامل المبلغ المستحق علي الشركة والموظفين حيث يتم استقطاع حصة الموظف السعودي منه عند صرف الراتب