الطرخانى

بص يا باشا
‌أ )كل ما يستحق للممول نتيجة عمله لدى الغير بعقد أو بدون عقد بصفة دورية أو غير دورية , وآيا كانت مسميات أو صور أو أسباب هذه المستحقات , وسواء كانت عن أعمال أديت في مصر أو في الخارج ودفع مقابلها مــن مصدر فــي مصر.
- ويدخل ضمن هذا المفهوم الأجور والمكافآت والحوافز والعمولات والمنح والأجور الإضافية والبدلات والحصص والأنصبة في الأرباح والمزايا النقدية والعينية بأنواعها

ولطريقه حسابها تتبع الخطوات التالية :

بــيــان كيــفيــة حســاب الضريبــة علــى المرتبــات والأجــور
وفــقـــا لأحكــام القانـــون 91 لسنة 2005


الأجر الأساسى Xx

يضاف إلية :

أجور أضافية Xx
بدل التمثيل Xx
بدل طبيعة العمل Xx
بدل الانتقال Xx
اى بدلات أخرى ( تحت اى مسمى ) Xx
مكافآت Xx
منح Xx
حوافز إنتاج Xx
علاوات خاصة Xx
مزايا نقدية أخرى Xx
مزايا عينية غير جماعية ( يتم تقديرها حسب اللائحة التنفيذية ) Xx
حصة العاملين في الأرباح Xx

اجمالى الدخل Xx

يخصم منه :

إعفاء شخصي ( سنوي ) 4000
حصة العامل في التأمينات الاجتماعية Xx
علاوات خاصة معفاة ( وفقا للنسب التي يحددها قانون إصدارها ) Xx
حصة العاملين في الأرباح Xx
بدلات معفاة بقوانين خاصة Xx
صافى الدخل قبل خصم أقساط التأمين والتأمين الصحي Xx



يخصم منه :

أقساط تأمين على الحياة والتأمين الصحي Xx
( 15% من صافى الدخل أو 3000 جنيها أيهما أكبر او المبلغ المدفوع ايهما اقل )

صافى الدخل الخاضع للضريبة Xx
( يقرب لأقل 10 جنية لكل موظف )



تطبق عليه شرائح الضريبة كما يلي :

الشريحة الأولى حتى 5000 جنيها معفاة

ما زاد عن 5000 حتى 20000 جنيها 10%

ما زاد عن 20000 حتى 40000 جنيها 15%

ما زاد عن 40000 جنيها 20%

ولو مش وضح الشرح تابعنى فى الموضوع ده
والله ولى التوفيق .