منتدى المحاسبين المصريين - التجربة الفرنسية فى الأدارة اشعاع نجاح تميز

في فرنسا مدرسة تطبيقية للقطاع العام المدرسة الوطنية للادارة تؤهل وتوظف الرجال و النساء الذين ينّمون الادارات العامة ويورثون قيم القطاع العام التي تقوم على الحياد والاداء الجيد والنزاهة حيث:-

تجعل الوصول الى الوظيفة العامة ديموقراطي و تضفي الطابع المهني لكبار الموظفين.
تؤهل وفق منطق عمومي يعتمد الأقتصاد و الأدارة و القانون و اللغات و المعلوماتية و السياسات العامة و المالية و الادارة الألكترونية.
ادارة عامة وادارة موارد بشرية وقياس الاداء الجماعي.
ادارة مقارنة.
نموذج هندسي تربوي دولي مطلوب بالحاح دوليا.
تقدم تدريب ودراسة وبحث عملي وحالات عملية خرجت اكثر من 6500 مسؤول فرنسي كبير.
رئيس مجلس الادارة فيها هو نائب رئيس مجلس الدولة.
تاهيل كبار الموظفين الفرنسيين والاجانب.
تطوير العلاقات الاوربية الدولية في مسائل الحكم والادارة.
المهن والوظائف في خدمة الدولة.
تعالج مشاكل العمل الحكومي
الخريجين مستشارون في القضاء الاداري و اعضاء في مجلس الدولة.
مديرون مدنيون.
نواب مسؤولي المحافظات.
اعضاء اجهزة مراقبة.
تفتيش عام الأدارة في السلك الدبلوماسي والقنصلي.
سلك مشرف على مدينة باريس.
انتجت طبقة سياسية منحدرة من الادارة.
افضل رواتب ومواقع في فرنسا امثال الرئيس ساركوزي و فيون وشيراك وغيرهم.

كل امور الوظيفة العامة في فرنسا واحدة في فرنسا يلزم الموظفون الذين يتخرجون من المدرسة الوطنية للادارة بان يمضوا فترة سنتين في خدمة منصب او وظيفة غير تلك التي خصصت لهم عند تخرجهم من المدرسة فاذا لم يقوموا بهذا بناء على طلبهم فانهم لايستطيعون الوصول الي المناصب العليا في الادارة العامة الفرنسية.أذا و من اجل الوصول الي منصب معاون مدير يتوجب القيام بما يطلق عليه اسم التزام التحرك (اذن) فالمبادرة بطلب النقل او الندب الي عمل مغاير كليا للعمل الذي يقوم به الموظف يجب ان تصدر عن الموظف نفسه ولا يستطيع رؤساؤه الاداريون ان يرفضوا طلبه لان هذا الواجب منصوص عليه في القانون. ان النظام الفرنسي يعتبر فعالا لان هناك التزاما يقع على كاهل الادارة والموظف معا ولكن هذا الالتزام ليس قاسيا لان اختيار العمل والتوقيت متروك لتقدير الموظف نفسه. في حال كانت الوظيفة بعيدة يجب منح الموظف بعض الامتيازات والمكاسب حتى تسير جميع امور الوظيفة بشكل متوازن في جميع ارجاء الدولة.

رسالة ألكترونية وصلتنى