|
رد: مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك وا
اقتباس:
|
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
اقتباس:
|
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
اقتباس:
أما محاسبيا فلك كل الحرية لإختيار إجراء ووسيلة الرقابة المالية المناسبة لك طالما أنها راح تعمل لك رقابة وتعطي لك نتائج مطابقة للحقيقة وللقوانين وللمعايير المحاسبية |
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
محتاج شرح وافي للمخصصات الشهرية
1/ مخصص نهاية الخدمة 2/ مخصص بدل الاجازة 3/ مخصص الاهلاكات وما الفرق بين المخصص ومجمع المخصص ؟؟ |
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
اقتباس:
تتوقف هذه المخصصات على قانون البلد الذي تتواجد فيه أكتب لي أسم البلد التي تعمل بها وقد أفيدك |
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
اقتباس:
|
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
اقتباس:
طبقا لقانون العمل السعودي أولاً : الإستحقاق (إحتساب مكافأة نهاية الخدمة) يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية مهما كان عدد سنوات خدمة العامل ويحسب الأجر الفعلي الأخير والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر البدلات الأخرى كبدل السكن والمواصلات وغيرها إضافة إلى العمولات إلا إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا تدخل مبالغ العمولات القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص في حساب مكافأة نهاية الخدمة ثانياً : الصرف عند الصرف يجب التفرقه بين حالتين هما الاستقاله او نهايه العقد و الإقالة 1- في حاله الاستقاله اذا كانت المده اقل من سنتين لا يستحق نهايه خدمه ويسجل ما حسب في أولا كإيراد ( مخصصات إنتفي الغرض منها) اذا اتم سنتين حتي اقل من خمس سنوات يستحق ثلث نهايه الخدمه اذا اتم خمس سنوات حتي اقل من عشر سنوات يستحق ثلثي نهايه الخدمه اذا تجاوز عشر سنوات يستحق نهايه الخدمه كامله 2- في حاله نهايه العقد او الاقاله من الشركه يتم صرف جميع مستحقاته كامله من نهايه الخدمه بمقدار ما اتمه من مده ويتم احتساب نهايه الخدمه علي اجمالي الاجر الشهري او متوسط الاجر خلال اخر ثلاث اشهر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها من موقع وزارة العمل السعودي https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc أما مخصص بدل الأجازة فمن حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة ويرجع إلى عقد العمل |
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
سؤال الى الاساتذة
شركة توصية بسيطة شريكان بالمناصفة شريك متضامن وشريك موصى كيف تكون المعاملة لضريبة توزيعات الارباح وهل يعامل الشريك المتضامن كالشريك الموصى شكرا |
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
1 مرفق
اقتباس:
مرفق ملف الضريبة على التوزيعات |
رد: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليه
السلام عليكم
سؤال بخصوص الارباح المبقاه بشركة بها شريكين متساويين في نفس قيمه حصص رأس المال و هناك الحساب الجاري لأحد الشركاء مدين في نهايه السنه المالية و يرغب الشريك الاخر الذي حسابه دائن في عدم الحصول ع نصيبه من الارباح في تلك السنه و ترحيلها بحسابه للسنوات التاليه هل يكون القيد كالتالي من ح / ارباح مبقاه الي ح / الشريك أ (المدين) فقط ام يكون القيد كالتالي من ح / ارباح مبقاه الي ح / شريك أ الي ح / شريك ب ولا يشترط سداد الشريك ب الذي حسابه دائن ام تلك الطريقه خطأ |
| الساعة الآن 11:19 AM |
Powered by Nile-Tech® Copyright ©2000 - 2025