بخصوص مصاريف التامين الصحى و الاقامة

[muhamed]

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
انا محاسب اعمل بالسعودية و لدي استفسار بسيط و هو :
بالنسبة لمصاريف الاقامة و التامين الصحى و مبالغها تتراوح ما بين 1000 - 1500 لكل فرد
كيفية المعالجه المحاسبية الصحيحة لانها مصروف نستفيد منه فى اكثر من فتره محاسبيا
يا ترى نسجله كمصروف مباشرة و الا نقسم المصروف ده على عدد اشهر
بمعنى ان القيد يكون و الا يكون توزيع المصروف على الفترات المحاسبية
من حـ / اقامات و تاشيرات و تامين صحى
الى حـ / الصندوق

من مذكورين
حـ / اقامات و تاشيرات و تامين صحى
حـ / اقامات و تاشيرات و تامين صحى - مقدمة
الى حـ / الصندوق
ايهما اصح محاسبيا ؟؟؟

[obaid]

بخصوص مصاريف الاقامات فهي تسجل كمصروف لسنة واحدة حتى لو كانت الاقامة لسنتين ..

لذا فالقيد الاولي هو الاصح ..

اما التأمين فاذا كان مستردا يسجل في الاصول المتداولة .. اما ماسواها فيسجل كمصروف .. حسب ما ذكرت في القيد الاول

[muhamed2017]

جزاك الله كل خير طيب بالنسبة الزكاة فى نفس الفترة المحاسبية
فهل ينطبق عليها نفس القاعده

[مجدي أبو المجد]

استاذي ياريت الاول توضح انت بتتكلم عن التطبيق في انهي دولة في مصر الزكاة تعامل معاملة التبرعات وتعتمد الضرائب منها التبرعات للجهات حكومية بالكامل والتبرعات الباقية في حدود 10 في المئة ولكن في دول اخر تعتبر الزكاة من المصروفات واجبة الخصم بالكامل
واعتقد ان سؤالك السابق عن الاقامة ومصاريفها انك لست مقيم في مصر

[حسام بركات]

مصاريف الإقامة تسدد لسنتين وتظهر أهميتها في شركات الخدمات ( تأجير عمالة ) والمقاولات والتي تستخدم عمالة كبيرة ويكون المصروف المدفوع جوهرياً ففي هذه الحالة يكون هناك قسم للشئون الإدارية يمسك ملف يراقب به إستفادة الشركة سنويا من هذه الإقامات وأنا أري إن كان المصروف جوهري ما يحمل علي قائمة الدخل هو ما يخص السنة فقط أما ما يخص السنة التالية فيدرج تحت المصروفات المدفوعة مقدما كما أنه يجب الفصل بين مصروف الإقامات والجوازات والتأمين الصحي عند تبويب بنود المصروفات وذلك بغرض النواحي الإدارية وتحليل بنود المصروفات المختلفة ونحن هنا نتكلم عن المطبق بالمملكة العربية السعودية
المبدأ مقابلة الإيراد بالمصروف وإظها نتائج الأعمال السنوية بصورة دقيقة
مع ملاحظة أنه إذا تأكد عدم إستفادة الشركة بالمصروف المرسمل فإنه يقفل مباشرة في المصروفات

[حسين عبدالرحمن]

اذا كانت الشركة تستخدم الاساس النقدي في تسجيل مخصصات العاملين
يتم تحمل السنةبالقيمة المسددة فعلا بغض النظر عن ما اذا كانت الاقامات تخص سنة او سنتين

[حسين عبدالرحمن]

اما اذا كانت الشركة تتبع اساس الاستحقاق
فيتم تحميل السنة المالية بما يخصها من مصروفات فقط ومصروفات السنة الاخري تسجل بحساب مصروفات ومخصصات عاملين مقدمة وتشمل كلا من
الاقامات وتصاريح العمل التامين الطبي .

[حسين عبدالرحمن]

ولكن في حالة استخدام الشركة الاساس النقدي فسوف يشير المحاسب القانوني في تقريره المتحفظ الي ان الشركة تتبع الاساس النقدي فيما يخص مخصصات العاملين المقدمة

مع ملاحظة فرق السنة الميلادية من الهجرية حيث تجدد الاقامات بالسنة الهجرية

[هشام عبد الهادي احمد]

في حالة الاقامات يتم تحميل السنة بنسبتها في قيمة الاقامات وبقي المبلغ يحمل علي مصروفات مقدمة ويتم اقفال هذه المروفات المقدمة في السنية التالية في حساب مصروف الاقامات .
اما بالنسبة للتامين الصحي فيتم تحميل التامين الصحي لهذه السنة علي مصروفا العلاج حسب نوعها وبقي قيمة بوليسة التامين الصحي تحمل علي المصروفات المدفوعة مقدما .

[حسين الهواري]

رأيي المتواضع تسجيل القيد الاول وتحميل السنة بمصاريف الاقامة لانه يوجد تداخل دائما ويختلف انتهاء اقامات الموظفين دائما فى شهور عدة فيكون القيد
من ح / رسوم الاقامة والتأمين الصحي
الى ح / الصندوق او البنك

[اشرف المرسى]

اولا فى اسعودية كل الشركات تقريبا بتستخدم اساس الاستحقاق وعليه حضرتك اول ما تدفع مبالغ الاقامة والتامين حضرتك بتعمل القيد الاول ويوم 31/12 بتشوف ما يخص السنة فقط وتعمله قيد استحقاق والباقى بيكون مقدم لان ازاى احمل السنة بمصروف لا يتبعها معنى كلام الاستاذ ان القيد الاول هو الصحيح ان السنة التانية مش هيكون فيها تامين ولا اقامة وهذا خاطئ 0 هذا والله اعلم

[محمد علي إسماعيل]

الأخ السائل القيد الثاني أصح علي أساس فترة الإستحقاق وهو تحميل السنة المالية بما يخصها من مصروفات تخص الفترة ففي حالة عمل الإقامة لمدة سنتين أو تم تجديد الإقامة في منتصف العام وكانت شركتكم الموقرة هي التي تقوم بسداد الإقامات للعمالة فيتم تحميل السنة بما يخصها من مصروفات مع إعتبار باقي المصروف مقدم ويكون القيد كما كتبت أنت كاتالي :
من مذكورين
ح/ م. إدارية وعمومية
إقامات وخلافه
ح/ م. مدفوعة مقدما
إقامات وخلافه
إلي ح / نقدية بالصندوق
إلي ح/ البنك


وواضح إنك بتشتغل في مكان محترم و إن إحتجت أي شيء أنا معاك علي الخط ومقيم مثلك بالسعودية بالمدينة المنورة

[ابو حسام المصري]

الاخ المحاسب بتاع السعودية اري ان القيد الثاني هو الاصح وانا محاسب مثلك في السعودية وبعمل كدة طبقا لمبدا استحقاق الفترة يعني تحميل كل سنة بما يخصها من ايرادات ومصروفات والمصروفات الاخري سواء الاقامة او التامين بتكون مصروفات مقدمة وتقفل في السنة التالية وشكرا

[رابي]

اخي الكريم
المحاسبة اساسها التيسير والسهولة
واظن ان القيد الثاني افضل واوضح كثير
والله اعلم
وجزيت خير

[يحيى الكومى]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسمحوا لى ان اشارك برائى البسيط فى الموضوع
اولا : عليك اولا ان كنت فى شركه كبيره الفصل بين المصروفين تاشيرات واقامات مصروف والتامين الصحى مصروف حتى تستطيع ان تتابع التاشيرات المنتهيه والجديده من خلال حساب خاص بها وكذلك التامين الصحى تتابع انتهاء فترة التامين والعمال المؤمن عليها وغير ذلك حتى تستطيع ان تحاسب شركة التامين

ثانيا : بخصوص توزيع المصروف على اكثر من سنه بخصوص الاقامه من الافضل فى الشركات التجديد يكون على سنه وتصبح مصروف على السنه اما لو تم التجديد على سنتين فلك الخيار تحميل كامل المبلغ 1500 ريال على المشروع فى قيد
من ح/ المشروع ( عموميه واداريه ) فى الشركات الصغيره تاشيرات واقامات
الى ح/ البنك /الصندوق / او من العهده

او تقسم مصروف كل سنه السنه الاولى نفس القيد السابق 750 ريال
وتقفل حسب جهة السداد
ومصروف السنه التاليه ارصده مدينه اخرى /تاشيرات واقامات
ويقفل حسب جهة السداد

وكذلك نفس الطرق فى التامين الصحى
مع ان التامين الصحى يكون لسنه واحده فقط ومن الممكن ان تكتب فى البيان اسم العامل
المججد له التامين والاقامه والله اعلى واعلم