هام جدا للمراجعين الرجاء الرد

[كويمان]

هل من المفروض اني اعمل مخصص تذاكر سفر ومخصص نهاية خدمة ومخصص اجازات وايه فايدتهم الرجاء اخبروني وايه واما بصرف اصرف ازاي واخر السنة اعمل ايه الرجاء الرد وايه اللي بيظهر في قائمة الدخل والمركز المالي

[حسن الزهراني]

أخ كويمان إليك الرد من واقع خبرتي المتواضعه واللي عنده إضافه أو تصحيح يتفضل:
أولاً : وفقاً لأساس الإستحقاق المحاسبي طبعاً لازم بتعمل إستحقاق لتذاكر السفر والأجازاتكل سنة طبعاً بحسب العقود المبرمة مع العاملين وحسب أنظمة العمل في الدولة ، فيه من الموظفين إللي بيستحق له أجازة 15 يوم كل سنة أو 21 يوم أو 30 يوم ، وفيه اللي بيستحق له في كل أجازة تذكرة كاملة (ذهاب وعوده) وفيه اللي بتتحمل الشركة تذذكرة وهو يتحمل الثانية.
أما مخصص ترك الخدمة فيتم عمله وفقاً لأنظمة العمل في الدولة ، عندنا مثلاً في السعودية النظام بينص على أن الموظف يستحق كل سنة خدمة نصف راتب خلال الخمس سنوا ت الأولى ، وبعد كده يستحق له راتب كامل عن كل سنة زيادة عن الخمس سنين الأولى ........ الخ.

ثانياً: الفائدة من عمل هذه المخصصات هو أن يتم تحميل كل سنة بما يخصها من نفقات وفقاً لأساس الإستحقاق ، وأيضاً علشان مثلاً لو ما عملت مخصص ترك الخدمة وفيه موظف له 40 سنة في الشركة وراتبه عالي ، طبعاً لما يمشي ده عاوز له ميزانية كبيرة لصرف مستحقاته وبالتالي تم تحميل متحقاته كلها على سنة واحدة وده بيأثر على ربحية الشركة.......

ثالثاً : حرك المخصص بتكون كما يلي:
مثال:
رصيد أول المدة 100,000 (يظهر في قائمة المركز المالي (أرقام المقارنة)
الشركة كونت خلال السنة 50,000 (يظهر في قائمة الدخل)
الشركة سددت للموظفين (20,000)
الرصيد في نهاية العام 130,000 (يظهر في قائمة المركز المالي للسنة الحالية)

وقيود اليومية تكون كالتالي:
1- قيد التكوين خلال السنة :
50,000 من حساب مصروف مخصص ترك الخدمة (قائمة الدخل)
50,000 من حساب مخصص ترك الحدمة ( قائمة المركز المالي)

2- قيد السداد للموظفين:
20,000 من حساب مخصص ترك الخدمة (قائمة المركز المالي)
20,000 إلى حساب النقدية

والله أعلم

[هشام حلمي شلبي]

بارك الله فيك يا استاذ حسن وفي علمك وجعله في ميزان حسناتك
ورحم و غفر لوالدتك وبارك لك في زريتك

[أحمد فاروق سيد حسنين]

بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ و الأستاذ / حسن الزهراني
نفعنا الله بعلمك و نفعك بعملك
و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[كويمان]

أخ كويمان إليك الرد من واقع خبرتي المتواضعه واللي عنده إضافه أو تصحيح يتفضل:
أولاً : وفقاً لأساس الإستحقاق المحاسبي طبعاً لازم بتعمل إستحقاق لتذاكر السفر والأجازاتكل سنة طبعاً بحسب العقود المبرمة مع العاملين وحسب أنظمة العمل في الدولة ، فيه من الموظفين إللي بيستحق له أجازة 15 يوم كل سنة أو 21 يوم أو 30 يوم ، وفيه اللي بيستحق له في كل أجازة تذكرة كاملة (ذهاب وعوده) وفيه اللي بتتحمل الشركة تذذكرة وهو يتحمل الثانية.
أما مخصص ترك الخدمة فيتم عمله وفقاً لأنظمة العمل في الدولة ، عندنا مثلاً في السعودية النظام بينص على أن الموظف يستحق كل سنة خدمة نصف راتب خلال الخمس سنوا ت الأولى ، وبعد كده يستحق له راتب كامل عن كل سنة زيادة عن الخمس سنين الأولى ........ الخ.

ثانياً: الفائدة من عمل هذه المخصصات هو أن يتم تحميل كل سنة بما يخصها من نفقات وفقاً لأساس الإستحقاق ، وأيضاً علشان مثلاً لو ما عملت مخصص ترك الخدمة وفيه موظف له 40 سنة في الشركة وراتبه عالي ، طبعاً لما يمشي ده عاوز له ميزانية كبيرة لصرف مستحقاته وبالتالي تم تحميل متحقاته كلها على سنة واحدة وده بيأثر على ربحية الشركة.......

ثالثاً : حرك المخصص بتكون كما يلي:
مثال:
رصيد أول المدة 100,000 (يظهر في قائمة المركز المالي (أرقام المقارنة)
الشركة كونت خلال السنة 50,000 (يظهر في قائمة الدخل)
الشركة سددت للموظفين (20,000)
الرصيد في نهاية العام 130,000 (يظهر في قائمة المركز المالي للسنة الحالية)

وقيود اليومية تكون كالتالي:
1- قيد التكوين خلال السنة :
50,000 من حساب مصروف مخصص ترك الخدمة (قائمة الدخل)
50,000 من حساب مخصص ترك الحدمة ( قائمة المركز المالي)

2- قيد السداد للموظفين:
20,000 من حساب مخصص ترك الخدمة (قائمة المركز المالي)
20,000 إلى حساب النقدية

والله أعلم

استفسار اخر الرجاء الرد 50000 اللي اتكونت خلال العام اتكونت ازاي

[حسن الزهراني]

الأخ كويمان

بالنسبة لمبلغ 50,000 ريال التي تم تكوينها خلال العام بيتم حسابها على أساس مخصص ترك الخدمة اللي يستحق للموظفين عن السنة .
وهي تحسب بحسب عدد سنوات الخدمة للموظفين فمثلاً لوكنا بنتكلم عن سنة 2008م ولشركة لديها 3 موظفين كما يلي:
الموظف أ وهذي ثاني سنه له في الشركة إذن سيتم تكوين مخصص لخدمته بواقع نصف راتب.
الموظف ب وهذي خامس سنه له في الشركة برضه يتم تكوين مخصص لخدمته بواقع نصف راتب.
الموظف ج وهذي السنة لسادسة له في الشركة إذن يتم تكوين مخصص لخدمته بواقع راتب كامل.
لماذا ؟ لأنه إحنا اتفقنا إنه حسب نظام العمل السعودي يستحق لكل موظف أو عامل مكافأة نهاية خدمة بواقع نصف راتب عن الخمس سنين الأولى ، وبواقع راتب كامل عن السنوات التالية إبتدءً من السنة السادسة.
وتحسب على أساس آخر مرتب للموظف .

إن شاء الله أكون قدرت أوصللك المعلومة.

[حسام بركات]

مخصص مكافأة نهاية الخدمة يحسب علي أساس أخر راتب حصل عليه الموظف ( أساسي + البدلات ) بمعني أن الموظف إذا أخذ بدلات بصورة منتظمة وإعتبرها حق من حقوقه فإنها تدخل في الراتب الأساسي الذي يحسب بموجبه مكافأة نهاية الخدمة وعلي هذا الأساس فإن نفترض أن موظف راتبة الشامل 10000 جنية ويعمل بالشركة 10 سنوات فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب كالتالي
مكافأة الخمس سنوات الأولي = 10000× ( 5/2) = 25,000 جنية
الخمس سنوات لتالية = 10,000 × 5 = 50,000 جنية
مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية = 25,000 + 50,000 = 75,000 جنية
وكل عام يتم إحتساب المخصص وإثبات الفرق بين المخصص المحسوب والقديم علي مصروفات الشركة بالقيد التالي :-
من ؛ـ / المصروفات ( بيع وتسويق لعمال وموظفي البيع ، إدارية وعمومية لباقي العاملين )
إلي حـ / مخصص مكافأة نهاية الخدمة
عند قيام الموظف بترك العمل مثلا في بداية السنة يكون القيد كالتالي
من حـ / مخصص مكالإأة نهاية الخدمة
إلي حـ / البنك
مع الحصول علي المخالصات اللازمة

أما عن أسباب قيامك بإحتساب المصروفات المستحقة للأجازات والتذاكر وخلافة في نهاية السنة فإن ذلك للوصول إلي نتائج الأ‘مال السنوية بصورة دقيقه تطبيقاً لمبدأ الإستحقاق المحاسبي
مع الشكر

[عمر المصري]

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه