اسئلة انترفيو - مقابلات

[mso_2006]

بعض الاسئله و الاجوبه
b]1- ايه الفرق بين الميزانية والمركز المالي ؟؟؟



طبعا سؤال سهل .. مش كده

المركز المالي : هو قائمة توضح أصول وخصوم المنشأة ... يعني حقوق والتزامات المنشأة ... يعني ايه اللي للمنشأة وايه اللي عليها ... في أي يوم في السنة .

يعني في أي يوم نجي نروح عاملين موقف للمنشأة عارفين ايه اللي ليها وايه اللي عليها ونحطه في صورة قائمة تبقى دي اسمها المركز المالي.

طب ايه هي الميزانية العمومية ؟

هي : مركز مالي .....
ايه مركز مالي ... يعني أصول وخصوم المنشأة ... حقوق والتزمات المنشأة

طب ايه الفرق ؟ الفرق ان الميزانية العمومية هي مركز مالي للمنشأة في نهاية السنة المالية. يعني في نهاية السنة المالية في آخر يوم في 31/12/2006 مثلا بنعرف حقوق والتزامات المنشأة فتبقى اسمها الميزانية العمومية

-----------------------------


2-ايه الفرق بين الميزانية والموازنة ؟؟؟




الميزانية العمومية : هي زي ما قلنا عبارة عن قائمة توضح أصول وخصوم المنشأة ... حقوق والتزمات المنشأة في نهاية السنة المالية وبتكون معها الحسابات الختامية ( حـ / المتاجرة وحـ/ الأرباح والخسائر ) اللي بيوضحوا نتيجة نشاط المنشأة من ربح أو خسارة عن الفترة المالية السابقة .

يعني ايه ؟؟! يعني ان الحسابات الختامية هي اللي بتوضح مصروفات السنة اللي فاتت الفعلية وايرادات السنة اللي فاتت الفعلية لكن الميزانية العمومية توضح حقوق والتزامات المنشأة في نهاية السنة .

طب ايه هي الموازنة ؟؟؟

الموازنة التقديرية : هي عبارة عن تقدير لايرادات ومصروفات المنشأة للسنة القادمة أو لعدة سنوات قادمة.

----------------------------------------


3- ايه الفرق بين المصروفات الايرادية والمصروفات الرأسمالية ؟؟؟


أولا نحب نعرف ايه هو المصروف :

هو عبارة عن نفقة ( يعني --> فلوس بادفعها ) في سبيل الحصول على ايراد.

يعني بادفع مثلا ايجار للمحل ... ليه ؟؟ علشان أبيع منه واحصل على الايراد.
بادفع مثلا أجور ومرتبات للعاملين ... ليه ؟؟ علشان ينتجوا واحصل على الايراد.

يبقى المصروف بادفعه في سبيل الحصول على الايراد.

المصروف الايرادية : هو مصروف يحقق الايراد في نفس السنة المالية .

المصروف الرأسمالي : هو مصروف يحقق الايراد في عدة فترات مالية ويؤدي إلى زيادة الطاقة الانتاجية للمنشأة .

يعني مثلا : مصروف الأجور والمرتبات بتدفع كل شهر عن عمل الموظفين عن الشهر يعني كل شهر بيأخدو مرتباتهم فيها بيدخلوا للمنشأة ايراد في نفس الشهر ..... يبقى مصروف الأجور والمرتبات مصروف ايرادي .

ومثلا : م الدعاية والإعلان ... الشركة مثلا عملت حملة اعلانية ضخمة استفادت بها المنشأة على كذا سنة .. يعني ساعدت على تحقيق الايرادات خلال عدة سنوات ... يبقى المصروف ده مصروف رأسمالي .

مثال تاني :-

مصروف الصيانة ... عملنا صيانة للآلات والمعدات للمنشأة علشان ترجع تنتج تاني يبقى المصروف ده مصروف إيرادي .

طب لوجينا عملنا صيانة للألات مش علشان ترجع تشتغل تاني بس ولكن تزيد طاقتها الانتاجية ... يعني بدل ما تنتج مثلا عشر وحدات خليناها تنتج 15 وحدة يعن زودنا كفائتها الانتاجية والزيادة دي مش هتكون في أول سنة بس ؟؟ لا طبعا ... في السنين المتتالية اللي بعديها . يبقى المصروف ده في هذه الحالة مصروف رأسمالي.
----------------------------------------



4- ما الفرق بين المخصص والاحتياطي ؟؟




أولا : نحب نقول لكم على حاجة الأول ...

أي منشأة صاحبها بيعملها علشان يكسب من ورائها أرباح يستفيد بيها .... وعلشان صاحب المنشأة أو الشركة مش يفضل يسحب فلوس من الشركة لحد ما تتعدى رأس ماله ... حددنا في المحاسب جزء أو ( حساب بمعنى المحاسبين ) هو ده بس اللي يسحب منه .... لأن بعد كده هيبدأ يستهلك رأسماله في الشركة .... وطبعا لو فضل على الحالة دي (( يعني يسحب من رأسماله )) هيفاجأ إن الشركة مش بتاعته بقت بتاعة الدائنين اللي عاوزين حقوقهم .... وبالتالي هيعلن افلاسه.

علشان كده قلنا لازم نخلي حساب خاص للأرباح هو بس اللي يتسحب منه الفلوس .


يعني ممكن نعرف الأرباح : على أنها الزيادة في حقوق الملكية لأصحاب المنشأة .
وأيضا ممكن نعرف الخسائر : على أنها النقص في حقوق الملكية لأصحاب المنشأ’ة.

نرجع لموضوعنا ... الفرق بين المخصص والاحتياطي

المخصص والاحتياطي ... الاثنين مبلغ يستقطع من الربح لمواجهة خسارة متوقعة .

واحنا طبعا عارفين مبدأ الحيطة والحذر : اللي هو إنه ينبغي على الشركة تحطاط لكل خسارة متوقعة وتحذر من كل إيراد غير محقق.

الفرق إن المخصص بيتم تكوينه في حالة تحقق ربح أو تحقق خسارة يعني جبري ( فرضته مبادئ ومعايير المحاسبة ).
لكن الاحتياطي لا يتم تكوينة إلا في حالة وجود أرباح فقط وبيكون اختياري على المنشأة ( إلا البنوك وشركات التأمين).

فرق تاني إن المخصص بيكون لمواجهةخسارة حقيقة أو متوقعة بنسبة كبيرة ( مثل مخصص الاهلاك ).
أما الاحتياطي بيكون لمواجهة خسارة متوقعة ولكن احتمال وقوعها ضئيل (مثل مخصص ارتفاع أسعار الأصول الثابتة ) يعني بيكون لتدعيم المركز المالي.
----------------------------------




5- ما هو الحساب الذي لا يظهر ضمن ميزان المراجعة ؟؟





الله ... يا سلام ... سؤال سهل جدا ....

أولا : لازم نعرف الحسابات اللي بتظهر في ميزان المراجعة بتظهر ليه ؟؟! لأن ميزان المرجعة محصلة وملخص لعمليات سابقة عليه هي مراحل نظام المحاسبة اللي هي :-

تجميع الأحداث المالي ---------> تسجيل الأحداث المالية في قيود يومية --------> تبويب الأحداث المالي في حـ/ الأستاذ ------------> تليخص اعمليات السابقة في ميزان المراجعة

طب ايه هو الحساب أو البند الذي لا يمر بكل هذه المراحل .... ؟؟؟

بضاعة آخر المدة .... لأنها تكون نتيجة جرد وليس نتيجة قيد يومية ، يعني بيتم جرد البضاعة وتقييمها ثم وضع قيمتها مرة دائن في حـ/ المتاجرة ومرة مدينة في الميزانية العمومية تحت بند الأصول المتداولة
6- إيه الفرق بين الكمبيالة والسند الاذني ؟؟

أولا : الكمبيالة والسند الاذني بيطلق عليهما الأوراق التجارية ... وهما وسيلة من وسائل الائتمان التجاري ....

حاسب ... حاسب ياعم انت ايه الكلام الكبير ده ... وحده وحده علينا ... ايه الائتمان التجاري دة ؟؟؟

الائتمان التجاري ده : عبارة عن تأخير دفع ثمن البضاعة المشتراة وذلك لحد الحال ما يتحسن الحال ... بيستفيد بها التجار المشترين في توفير سيولة لوقت مؤقت ... وبيستفيد بها التجار البائعين في جذب المشترين وترويج بضاعتهم .

طب ايه الفرق بين الكمبيالة والسند الاذني ؟
الكمبيالة عبارة عن أمر كتابي يصدر من الدائن إلى المدين بطلب فيه دفع مبلغ معين إلى الدائن أو إلى شخص ثالث المستفيد وذلك فور الاطلاع عليها أو في تاريخ معين ... يعني .....

حسين اشترى بضاعة من محمد بالأجل
يبقى حسين مدين ومحمد دائن
يجي محمد يقول لحسين اكتب لي كمبيالة مقابل البضاعة
عبارة عن ايه الكمبيالة محمد يأمر حسين بأنه يدفع مبلغ الكمبيالة في تاريخ معين ويمضي عليها حسين انه موافق على الدفع ..

محمد بقى ممكن يأخد هو الفلوس دي .... أو ممكن يبقى هو مدين لشخص ثالث عبد الله مثلا فيروح كاتب اسم عبدالله على الكمبيالة ويروح عبد الله لحسين علشان ياخد فلوسه منه .

يبقى الكمبيالة ليها ثلاث أطراف
1- حسين المدين ( المسحوب عليها ) هو اللي هيدفع الفلوس لأي حد يجيب له الكمبيالة
2- محمد الدائن ( الساحب ) هو ده الدائن الأول لحسين اللي حرر الكمبيالة مع حسين
3- عبد الله الدائن لمحمد ( المستفيد ) وهو اللي هيقبض الفلوس من حسين

ملحوظة ::
ممكن محمد يكون هو المستفيد يعني ممكن يقبض هو الفلوس بتعاته على طول من حسين
وممكن عبد الله يكتب اسم شخص رابع دائن لعبد الله وهو اللي يروح يصرف الفلوس من حسين وهكذا....

السند الاذني : هو تعهد كتابي يتعهد فيه المدين بدفع مبلغ معين للدائن في تاريخ محدد.

يعني يتعهد حسين المدين ( المسحوب عليه ) بدفع مبلغ لمحمد الدائن الأصلي لحسين ( المستفيد ) في تاريخ معين.
يبقى الفرق إن أطراف الكمبيالة ثلاثة والسند الاذني اثنين فقط

-----------------------

7- إيه الفرق بين أوراق القبض وأوراق الدفع ؟؟

أوراق القبض وأوراق الدفع يطلق عليها الأوراق التجارية ... وهي الكمبيالة والسند الاذني...

بس الفرق إنه لما يكون المسحوب عليه في الكمبيالة والسند الاذني هو الشركة أو المنشأة تبقى دي أوراق دفع تظهر ضمن الخصوم المتداولة في قائمة المركز المالي أو الميزانية

أما لو كان المستفيد من الكمبيالة والسند الاذني الشركة أو المنشأة تبقى دي أوراق قبض بتظهر ضمن الأصول المتداولة في قائمة المركز المالي أو الميزانية

يعني لو هنقبض من الورقة التجارية تبقى أوراق قبض لكن لو هندفع تبقى أوراق دفع .


----------------------------


8- ايه الفرق بين أوراق القبض وبين الأوراق المالية ؟؟؟

علشان يكون في العلم أوراق القبض والأوراق المالية هي من الأصول المتداولة

أوراق القبض زي ما عرفنا هي الكمبيالة أو السند الاذني اللي بيكون المستفيد فيها هي الشركة أو المنشأة

لكن الأوراق المالية هي الأسهم والسندات اللي بتشتريها المنشأة علشان تأخذ عائد من ورائها .-



9- هل المبيعات مدينة أم دائنة ؟؟؟


أولا ما هي أنواع الحسابات ؟؟

أنواع الحسابات هي :-
------------------------------> حسابات حقيقية : وهي الحسابات التي تعبر عن شي حقيقي يمكن جرده ويمكن التصرف فيه - بالبيع مثلا - وهي مثل ( الأصول الثابتة )( مخزون البضائع )( الأوراق التجارية والمالية )( النقدية بالصندوق والبنوك )
------------------------------> حسابات شخصية : وهي المتعلقة بالأشخاص ، والأشخاص نوعين شخص حقيقي مثل ( محمد ، علي ، حسين ، ..... وهكذا ) وشخص معنوي مثل ( شركة .... ، مصلحة ..... ، مؤسسة .... ، ..... وهكذا ) .
------------------------------> حسابات وهمية أو أسمية : وهي عكس الحقيقية أي لا يمكن جردها ولا يمكن التصرف فيها لا بالبيع أو بالشراء. وهي مثل ( المصروفات والإيرادات ) فمثلا حـ/ الايجار هل يمكن عده أو جرده هل يمكن أن أبيع شوية أيجار . ، وأيضا مثل ( الخسائر والأرباح ) هل يمكن عد أو جرد الخسائر أو الأرباح لا يمكن طبعا . وأيضا مثل ( المشتريات والمبيعات ).

ايه لا استنى لحظة ... ازاي المشتريات والمبيعات لا يمكن جردها ؟؟؟ هي مش بضاعة ؟؟!!

لا .. لا ... حـ/ المشتريات وحـ/ المبيعات مش بضاعة هي عبارة عن قيم للبضاعة والدليل ان احنا مش خليناهم في حساب واحد لأن المشتريات بسعر التكلفة والمبيعات بسعر البيع فلا يمكن أن يوضوعوا في حساب واحد وبالتالي فحـ/ المشتريات هي عبارة عن حساب أسمي فقط تم عمله لمعرفة قيمة البضاعة المشتراه بسعر الشراء أو التكلفة ، وحـ/ المبيعات عبارة عن حساب أسمي فقط تم عمله لمعرفة قيمة البضاعة المباعة بسعر البيع ، فالحسابين لا يعبران عن شيء حقيقي

نرجع للسؤالنا ايه هو الحساب المدين من الدائن

** جميع الحسابات الحقيقية مدينة
** أما الحسابات الشخصية فهي مدينة لو أخذت ودائنة لو أعطت يعني بالبلدي لو واحد أخذ منك فلوس هيبقى ايه ؟؟ ... طبعا مدين ، ولو واحد أعطاك فلوس هيبقى ايه ؟؟؟.... طبعا دائن
** أما الحسابات الوهمية أو الأسمية
بالنسبة للمصروفات والخسائر والمشتريات كلها مدينة
وبالنسبة للإيرادات والأرباح والمبيعات كلها دائنة

-------------------------------------------

10- عرف الدورة المستندية وأعطي مثلا منها ؟؟؟


الدورة المستندية : من أسمها كده نعرف ان هي بتتكلم عن حركة المستندات داخل الشركة . وكون ان هي دورة لان حركتها داخل أي منشأة تتابع دورة الفلوس والأموال داخل الشركة

يعني ايه ياعم انت ...

يعني أنا لم أدفع فلوس علشان أشتري بضاعة وأدفع مصروفات وبعدين أبدأ أبيع وأستلم فلوس البيع علشان تبدأ تاني عملية اني أدفع فلوس وأشتري بضاعة ...... وهكذا

جميع المستندات التي تدل على اثبات جميع هذه الحركات تسمى بالدورة المستندية

وهي عبارة عن ايه http://l.yimg.com/us.yimg.com/i/mesg/emoticons7/46.gifbr />
---> عند دفع الفلوس يتم تحرير ايصال صرف نقدية معتمد من المدير المالي والمدير العام للشركة ويوقع مستلم الفلوس على الايصال ( هي سايبة ولا ايه )
---> عند شراء بضاعة فهناك فاتورة مشتريات بقيمة هذه البضاعة وإذن اضافة بالمخازن لاثبات استلام البضاعة ووضعها داخل مخازن الشركة ومتنسوش التوقيع والاعتماد من مدير المشتريات والمدير العام
---> عند بيع البضاعة هناك فاتورة مبيعات من الشركة للعميل وكمان اذن صرف من المخازن يثبت أن البضاعة تم صرفها والعميل وقع على أنه استلمها
---> عند استلام فلوس من من أحد العملا أو من المبيعات النقدية يتم تحرير ايصال استلام نقدية ويوقع عليه أمين الخزينة .
---> وهكذا


11- ما هي طريقة تقييم المخزون ؟؟؟

هذا السؤال كثيرا ما يرد في أي انتر فيو للمحاسبين ،،، ولكن خلي بالك في سؤال تاني في نفس الموضوع ناس كتير بتتلخبط بينهم وهو ...


12- ما هي طرق تسعير المخازن ؟؟؟

وطبعا الفرق إن السؤال الأول بيتكلم عن طريقة تقييم المخزون والمقصود بالمخزون هنا يعني بضاعة آخر المدة ... يعني لما نيجي نجرد البضاعة طبعا بنجردها كميات ... طب وايه اللي هيحصل بعد كده ؟؟ طبعا لازم ندي قيمة وسعر لهذه البضاعة ... هو ده اللي بنسميه طريقة تقييم المخزون

والطريقة المتبعة والسائدة هنا هي طريقة التكلفة أو السوق أيهما اقل
ازاي؟؟؟؟!!!

يعني بعد ما جردنا نأخذ آخر سعر للبضاعة دي اللي احنا اشترناها بيه ونقارن بينه وبين سعرها في السوق الأقل هو ده اللي احنا هنسعر بيه البضاعة الموجودة في المخازن آخر المدة.

طب ايه معنى السؤال الثاني ؟؟؟

السؤال الثاني بيتكلم عن طرق تسعير المخازن ،، يعني البضاعة لما تخش المخازن بتدخل بسعر الشراء اللي احنا اشترناها بيه وبعد كام يوم نشتري بضاعة تانية ولكن بسعر أعلى شوية وبعد كام يوم تانيين السعر زاد تاني وممكن يقل ( ما هو مفيش أمان اليومين دول ) ، ولكن لما بتتصرف من المخزن بتطلع بأي سعر ؟؟؟ لان السعر مش ثابت كل يوم بيتغير .

وهنا هناك ثلاث طرق لتسعير البضاعة في المخازن وهي http://l.yimg.com/us.yimg.com/i/mesg/emoticons7/46.gifbr />
أولا: الوارد أولا يصرف أولا :

ايه ده أولا في كله...
يعني البضاعة لما بتدخل في المخازن بسعر نبدا نصرف منها بنفس السعر الأول اللي احنا اشترينا بيه لحد لما تخلص الكمية وبعدين نخش على الكمية والسعر اللي بعده وهكذا

مثلا:
اشترينا 5 كمبيوترات بسعر2500 جنيه للجهاز ودخلوا المخزن
وبعدين اشترينا 3 كمبيوترات تانين ولكن بسعر 2600 جنيه للجهاز ودخلتاهم المخزن
أول ما نيجي نصرف مثلا 4 كمبيوترات من المخزن هيكونوا بسعر 2500 جنية سعر أول بضاعة خرجت
ولو جينا صرفنا 2 كمبيوتر تانين من المخزن هيكون واحد بسعر 2500 وواحد بسعر 2600 يعني نفضل ناخد سعر أول بضاعة جاية لحد لما تخلص الكمبية اللي عندنا

ثانيا : الوارد أخيرا يصرف أولا :

وهي عكس الطريقة الأولى يعني نصرف من المخزن البضاعة بسعر آخر بضاعة دخلت المخزن لحد لما تخلص الكمية وبعدين نخش على الكمية اللي قبلها وهكذا .

مثلا :
في حالتنا السابقة دي
اول لما نيجي نصرف أربع كمبيوترات من المخازن هنصرف 3 كمبيوترات بسعر 2600 جنية وبعدين نصرف كمبيوتر واحد بسعر 2500 جنية يعني صرفنا بآخر سعر دخل المخزن لحد ما خلصت الكمية وبعدين أخذنا بسعر اللي قبله وهكذا
وأول لما نصرف 2 كمبيوتر من المخزن هنصرفهم بسعر 2500 جنيه

ثالثا : طريقة متوسط السعر :

يعني بالبلدي نأخذ متوسط سعر بين اللي الاثنين يعني نجمع السعر الأول + السعر الثاني ونقسمهم على 2

مثلا :
في حالتنا السابقة دي
أول لما نيجي نصرف الأربع كمبيوترات من المخازن نصرفهم بسعر 2550 جنية وهو ده متوسط السعر بين الاثنين حسبناها ازاي كد هو ...

2500+2600
-------------- = 2550
2
ولما نصرف 2 كمبيوتر تانين نصرفهم بسعر 2550برضو
ولمانشتري مثلا 3كمبيوترات تانين بسعر 2700 جنية اذن يتم الصرف بسعر 2625 جنية ازاي

2550+2700
------------- = 2625
2
وهكذا

وهنا نكون عرفنا أيضا الفرق بين المخزون والمخزن :

الفرق إن المخزون ده عبارة عن البضاعة الموجود داخل المخزن آخر المدة
أما المخزن فهو المكان نفس اللي بتتخزن فيه البضاعة يعني لما تدخل فيه بضاعة بيكون مدين ولما بتتصرف منه بيكون دائن


-------------


13 - ما الفرق بين ( Perpetual Inventory System & Periodic Inventory System ) ؟؟؟


هذا السؤال أورده أحد الأخوة الأفاضل اتعرض عليه في انتر فيو ،، أولا عاوزين نعرف ايه معنى كل مصطلح منهما ؟

Perpetual Inventory System
ويعني (( نظام الجرد المستمر ))

Periodic Inventory System
ويعني (( نظام الجرد الدوري ))

ايه الفرق بين النظامين ؟؟

1- نظام الجرد المستمر هو ان الشركة بتعمل حساب ضمن حسابات الشركة هو حـ/ المخزن ،، هذا الحساب يدخل فيه حركة المخزن كلها.
يعني عند شراء المنتجات ودخولها المخزن بنقول

من حـ/ المخزن
_______ إلى حـ/ (( الحدث المكمل ليه )) وليكن الخزينة

وعند صرف البضاعة وبيعها وخروجها من المخزن بنقول

من حـ/ (( الحدث المكمل ليه )) وليكن العملاء
_______ إلى حـ/ المخزن

يعني بنفضل نقيد كل حركة بتحدث على البضاعة (( المخزن )) يوم بيوم .

2- أما نظام الجرد الدوري هو أن الشركة تعمل حساب مستقل لكل حدث على المخزن .
يعني عند شراء المنتجات ودخولها الشركة بنقول

من حـ/ المشتريات

عند البيع نقول

إلى حـ/ المبيعات

عند رد المبيعات نقول

من حـ/ مردودات المبيعات

عند رد المشتريات نقول

إلى حـ/ مردودات المشتريات

وفي نهاية السنة بنعمل جرد للمخزون وبيكون هو ده مخزون آخر المدة .

3- المهم النظام الأول وهو نظام الجرد المستمر بيستخدم غالبا في الشركات الصناعية وعند الصرف من المخزن بنصرف خامات بتدخل في العملية الانتاجية فبيكون القيد كما يلي

من ح/ التشغيل
_______ إلى حـ/ المخزن ( خامات )

يعني بنقفل حساب المخزن في حساب التشغيل

أما نظام الجرد الدوري فغالبا بيستخدم في الشركات والمؤسسات التجارية .



اتمنى ان الشرح يكون عجبكم وان الكل يستفيد


وارجو منكم فقط الدعاء لى وشكرا - فرسان الحق

منقول للاستفادة

[amrmohey]

مشكور يابوب

[أمير العرب]

الف شكر يا باشا وياريت باقى الاخوة يكون الرد حلو وسهل كده يعنى يكون شرح بلدى وشكرا لكل الاساتذة الافاضل

[elmasry44]

شكراً وجزاك الله خيرا على هذا الشرح الوافى

[raymon]

الف شكر رررررررررررر

[أمير العرب]

توضيح بسيط
المحصص يستقطع من الايراد
الاحتياطى من صافى الربح وشكرا

[طاهر ابوالخير]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسمحوا لى باضافات بسيطة على هذه المعلومات القيمة


1 - طريقة ما يرد اخير يصرف اولا lifo تم الغاءها دوليا ومحليا

2 - طرق تسعير المخزون لها فائدتان هاماتان الاولى تسعير المنصرف من المخازن بالتكلفة ( تكلفة المبيعات ) والثانية ضبط الرصيد المتبقى بالمخازن كمية وقيمة ( رصيد اخر المدة )

3 - قيد صرف البضاعة من المخازن يكون من ح / تكلفة المبيعات الى ح / المخزون ولا يجوز ان نقول من ح /العملاء الى ح /المخزون ( لان المخزون يصرف بسعر التكلفة والعملاء يصرف لهم بسعر البيع)

4 - السند الاذنى يشبه الى حد كبير وصل الامانة غير أن السند يستعمل فى الاغراض التجارية

5 - حساب بضاعة اخر المدة لا يظهر فى ميزان المراجعة فى ظل نظام الجرد الدورى فقط اما فى نظام الجرد المستمر فيظهر فى ميزان المراجعة فى رصيد المخزون المدين



والله اعلى واعلم

[aboodyr]

الف شكر وجزاك الله الف الف خير على الموضوع اللي كلنا بنحتار فيه عند البحث عن عمل جديد

[حمود]

شكراً وجزاك الله خيرا على هذا الشرح الوافى

[hoobamostafa]

شكراً وجزاك الله خيرا

[EGYPTIAN2006]

شكراً وجزاك الله خيرا على هذا الشرح الوافى

[عمر يحيى عبد المعطى]

شكرا على هذا المجهود الرائع

[mohamed_acc]

*************شكرا
***********

[tarek aly]

بجد مجهود رائع شكرا جزيلا

[سامى الشرقاوى]

ممتاز والف شكر على تعبك وحتاجين معلومات اكتر وبنفس الطريقة السهلةوخصوصا معلومات ضريبية

[taleb 3elm]

معلومات جميلة حقا ومفيدة حعلها الله فى ميزان حسناتك

[zorp]

10000000000000000000000
شكر

[mohamed_s1982]

الف شكر ياريس

[بسام محمود]

جزاك الله كل خير ارجو توسيع قاعده الاسئله حتي تشمل اسئله مصطلحات اللغه الانجليزيه والله يوفقكم الي الافيد والاصلح لنا جميعا

[walidgamal75]

شرح جيد و الف شكررررررررررررررررررر

[هشام حلمي شلبي]

كتاب مهم للمقابلات الشخصية
كيف تحصل علي الوظيفة التي تحلم بها

[hassanchat]

تسلم أخي وكل عام وانت بخير

[ابراهيم سكيك]

شكرا وجزاك الله خير وجعلها الله في ميزان حسناتك يوم القيامة

[mso_2006]

بعض الأمثلة على الأسئلة التي قد تطرح خلال المقابلة

1. احكي لي عن نفسك

اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية واهتماماتك الخاصة. اختم حديثك بأسباب اهتمامك بالحصول على الوظيفة.
2. لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة؟

قم باظهار الاهتمام وبرهن انك قمت بالبحث عن معلومات حول تلك الوظيفة وأنك تعلم متطلباتها عن طريق التحدث عن المهام التي قمت بها في وظيفتك السابقة او مجال دراستك التي تؤهلك للوظيفة. بوسعك القول أنك تريد العمل لشركة رائدة في مجال الاتصالات (على سبيل المثال) وأن شهادتك الجامعية في مجال الرياضيات تعطيك خلفية مناسبة للوظيفة. كما اذكر ما الذي تستطيع أن تضيفه للشركة.
3. ماذا تعلم عن الشركة؟

اذكر ما تعلمته عن الشركة خلال بحثك عن المعلومات بشأنها خلال تقاريرها السنوية والصحفة وسمعتها أو من موظفيها. استغل هذه الفرصة لمدح أصحاب العمل والرهنة لهم أنك قمت بالإعداد البحثي الجيد.
4. ما الذي يؤهلك لتولي الوظيفة؟

اشرح أنك مهتم بالوظيفة وبرهن أن خبراتك وتعليمك ومؤهلاتك يجعلاك الشخص المثالي لتولي الوظيفة. اظهر الحماس ودلل على اجوبتك بأمثلة عملية. اشرح خبراتك ومؤهلاتك التي تناسب الوظيفة باستفاضة.
وفي الاحيان التي لا تناسب خبرتك السابقة الوظيفة، تستطيع أن تجد عناصرا منها يمكن الاستفادة منها في الوظيفة التي تتقدم لشغلها مثل مهارات استخدام الحاسب الآلي أو القدرة على العمل في فريق لإظهار روح المبادرة حتى إن لم تتمتع بخبرة في مجال العمل.
5. ما الذي تستطيع تقديمه للشركة ولا يستطيع تقديمه شخص آخر؟

اذكر نقاط قوتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية.
6. لماذا نقوم بتعيينك؟

أنظر النقطة 3. لأنك تتمتع بالخبرة/الصفات/المؤهلات المذكورة في نقطة 3 بالإضافة إلى انك متحمس وتتمتع بالذكاء وحب العمل والمرونة والقدرة على التعلم. واذكر اي اتصالات لديك قد تساعدك على تأدية وظيفتك.
7. عن ماذا تبحث في الوظيفة؟

كن صادقا، واذكر أيضا صفات مثل "التحدي وفرصة جيدة للتعلم وبيئة وظيفية مناسبة، إلخ...
8. لماذا تريد تغيير مجال عملك؟

اذكر اهتماماتك وأيضا جميع المهارات او الخبرات ذات الصلة بمجال العم ل الجديد. من الشائع هذه الأيام تغيير المجال الوظيفي، إلا أنه عليك أن تبرهن أنك فكرت بتمعن بشأن التغيير، وأن لديك اهتمام قوي بمجال العمل الجديد وأنك في وسعك استخدام بعض المهارات او التعليم أو الاتصالات في المجال الجديد.
9. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

لا تقم بانتقاد أو سب أصحاب عمليك السابقين أو تتحدث عن اخفاقك. تستطيع القول انك تبحث عن تحد جديد، او أن تعلمت ما فيه الكفاية من وظيفتك السابقة أو ان شركتك السابقة كان يتم أعاذدة هيكلتها، أو أنك جاهز لبدء مرحلة جديدة في حياتك بعد تحقيق أهدافك في شركتك السابقة.
10. لماذا تريد العمل لدينا؟

برهن أنك تعلم بعض المعلومات عن الشركة وأنك تؤمن أنها الرائدة في مجالها، أو أن بيئة العمل بالشركة هي التي تبحث عنها، أو انك تحب منتجات الشركة، أو أن أصدقاءك الذي يعملون بالشركة يمتدحونها. امتدح الشركة واظهر أنك تعلم بعض المعلومات عنها.
11. كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام في الشركة؟

اظهر انك متحمس وأن لديك قابلية للتعلم وأنك مستعد لبذل الجهد لمعرفة مجريات الأمور بالشركة والبدء في المساهمة الفورية. قم بالإشارة إلى أن خبراتك السابقة ستمكنك من الإسهام مباشرة في مجال معين بينما تتعلم المزيد عن سائر المجالات. يريد من يجري المقابلة أن يعين موظفا يمثل عائدا سريعا لاستثماراته.
12. ما هي نقاط قوتك؟

أنظر النقطة 14 أدناه. بالإضافة إلى ذلك الجمل مثل لاعب فريق، وأعمل جيدا تحت الضغط، ومبدع للغاية، وأتمتع بمهارات استخدام الحاسب الآلي قد تكون ميزة لمجال عمل أو آخر.
13. ما هي نقاط ضعفك؟

لا تذكر أية نقاط ضعف. المقابلة ليست المناسبة للاعتراف بأنك تجد صعوبة في الالتزام بالمواعيد النهائية او أنك لا تجيد الرياضيات. قم بتحويل السؤال لخدمة مصلحتك عن طريق القول أنك (على سبيل المثال) تهتم كثيرا بالتفاصيل أو أنك مفرط في طموحاتك أو أنك تستمتع بالاشتراك في هام عدة.
14. ما هي أهدافك في حياتك المهنية؟

اظهر أنك قد فكرت في المستقبل وأنك ملتزم بتحقيق النجاح في حياتك المهنية.
15. كيف تصف نفسك؟

أي من تلك الصفات يبحث عنها أصحاب العمل: ذكي – مجتهد – سريع التعلم – متمس – صادق – كفء – منتج – طمح – ناجح.
16. كيف يصفك زملاءك؟

لا تذكر أي صفات سلبية.
17. كيف يصفك مديرك السابق؟

سيقوم صاحب العمل بالمراجعة في أي حال من الأحوال، فاذكر أكثر الصفات إيجابية بشأن نفسك ودع الأمر لمديرك السابق إذا كان يريد أن يذكر شيئ يخالف ذلك.
18. ما هو أكثر شيئ أحببته أو كرهته بشان وظيفتك السابقة؟

لا تستخدم الإجابة على هذا السؤال لسب مدراء عملك السابقين. ركز إبراز العوامل التي هي في صالحك مثل القول أنك استنفذت كافة إمكانيات الوظيفة السابقة أو كافة إمكانيات التعلم منها.
19. قم بوصف موقف في ماضيك أبديت فيه روح المبادرة.

بوسعن ان تصف وسائل ابتكرتها لتأدية وظيفتك أو لخفض المصروفات. يمكن ان يكون هذا الموقف غاية في البساطة، مثل تغيير نظام حفظ الملفات. لو كنت تعمل في مجال المبيعات، قد تريد التحدث عن كيفية حصولك على الصفقة الكبيرة.
20. ما المسئوليات الرئيسية التي قمت بها في وظيفتك السابقة؟

جهز ردك على هذا السؤال وقم بذكر جميع المسئوليات التي قمت بها مع إعطاء شرحا تفصيليا للمسئوليات ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لشغلها.
21. ما هى أعظم انجازاتك؟

للعديد منا بعض الإنجازات التي نفخر كثيرا بها مثل الحصول على ترقية مبكرة أو الصفقة الضخمة التي حصلنا عليها، إلخ.... لو كنت حديث التخرج اذكر الأنشطة التي قمت بها بالجامعة أو الأدوار القيادية التي قمت بها ودرجاتك.
22. أوصف أسلوبك في الإدارة.

لا رد
23. هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟

اظهر انه في وسعك العمل في فريق لمعرفة رد فعل الآخرين تجاه أفكارك، إلا انك قادر على العمل باستقلالية واعط أمثلة.
24. كيف تعمل تحت الضغط؟

جيدا. قم بإعطاء أمثلة.
25. ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت لشغلها؟

لا تذكر الوظائف في المجالات الأخرى، واذكر أية مقابلات او عروض حصلت عليها من شركات منافسة.
26. كيف كان آداءك الجامعي؟

حافظ على الإيجابية. ليس عيبا أن تقول أنك كنت تشارك كثيرا في الرياضة والأنشطة والحياة الاجتماعية، حيث أن أصحاب العمل لا يريدون تعيين إنسان آلي. اذكر المواد التي حصلت فيها على درجات جيدة حتى وإن كانت مادة او اثنين.
27. ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟

يحب أصحاب العمل المرونة. اذكر انك مستعد للعمل حتى انتهاء المهمة. قم بذكر إية التزامات لديك مثل اضطرارك لإحضار أطفالك من المدرسة الساعة الثالثة والنصف. سيبدي أغلب أصحاب العمل المرونة إذا أبديت أنت المرونة أيضا.
28. هل لديك أسئلة لي؟

نعم. توجيه الأسئلة يظهر أنك مهتم. قم بتوجيه الأسئلة التي تظهر معلوماتك عن الشركة أو الوظيفة، وانك تخطط لمستقبل وأنك متعطش للتعلم. اقرأ مقالة "أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة".

Bayt.com.

[mso_2006]

Some sample job interview questions and answers.

Common Interview Questions:
1. Tell me about yourself.

Keep your answer short and focused on your professional life and professional goals and aspirations. This is not an invitation to dwell on personal relationships, childhood experiences, family etc. A brief history of education, career and special interests is what is called for here capped with why you are interested in and uniquely qualified for this particular career and job and how you expect to make a firm and solid contribution. Use this to show career focus, commitment to success and strong personal and professional values that are aligned with the company's.
2. Why are you applying for this particular job?

Show interest and demonstrate that you have researched the job and know what you are getting into. Bring up evidence from past work/ studies that supports your interest in this role and any skills you have acquired in preparation for the role. You can say something like 'I would like to work for a leader in innovative network and telecommunications solutions and my college degree in computational mathematics has given me a solid background for this role. Mention the value-added you can bring to the job.
3. What do you know about our company?

Indicate what you have learnt from your research activities - from their annual reports, newspapers, word of mouth, other employees etc. Use this to show that you have done your homework, know what to expect and are genuinely interested in working with them.
4. What makes you qualified for this particular job?

Again, explain that you are very interested in the job and demonstrate what it is about your past experiences, education and qualifications that makes you ideal for the job. Show enthusiasm and support your answers with evidence wherever you can (eg. my summer internship at Citibank gave me broad exposure to the area of equity analysis and I think I can apply many of the tools I learnt there in this job). Elaborate on all the past experiences and skill sets that make you uniquely suitable for the job.
In cases where your past experience is not directly relevant, you can still find elements of it that can be useful. Play up teamskills, technical skills, leadership roles, specific courses and independent research activities that can be useful to the job at hand to show your initiative even where you don't have directly relevant job experience.
5. What can you do for us that someone else can't?

Demonstrate key strengths, skills and personal characteristics. Also show that you have thought about the contribution you would like to make and already envision yourself making that contribution. Be specific in terms of where you see yourself fitting in and what you see yourself contributing - the more you can show you have genuinely thought about meeting a particular need or solving a particular problem the company has as is related to the job you are applying for the more likely you are to impress. Show you are a person who is willing to go above and beyond the call of duty to meet the company's targets and can find innovative solutions to old problems.
6. Why should we hire you?

Because you have all the experience/ traits/ skills/credentials needed for the role and in addition to being qualified, you are enthusiastic, intelligent, hardworking, flexible, committed, willing to learn and have a track record of personal and professional success. Show how you will be an asset to their team and contribute to meeting the company's goals and targets. Also mention any key relationships you may have that may assist you in the job.
7. What do you look for in a job?

Be honest. Also mention keywords such as challenging, steep learning curve, good work culture, demanding, rewarding, opportunities for advancement and growth, team environment, opportunity to build and maintain client relationships etc.
8. Why are you looking to make a career change?

Mention your interests and make sure you bring up all skills/ experience however insignificant that can support your move in this new direction. It is quite common in this day and age to make a career switch. You need however to show that you have very carefully thought about the change, have a strong interest in the new career and can use some of your previous skills/ education/ relationships to make that move.
9. Why did you leave your last job?

Do NOT use this as an opportunity to badmouth past employers or peers or talk about a failure of any sort. Any of these answers are acceptable: you were looking for a new challenge, your learning curve had flattened out in the previous job and you were looking for a new learning opportunity, the company or department were restructuring, you were ready to start something new after achieving your career goals at the previous company etc. Ideally you need to show you are in a position where you are happy with past successes and ready to achieve even more pronounced successes and take larger strides forward in your career.
10. Why do you want to work for us (as opposed to the competitor companies)?

Demonstrate that you know something about the company, that you believe they are leaders/ innovators in what they do, or you think their work culture is exactly what you are looking for, or you like their product(s) or you have friends who work there and have always been attracted to the company etc. Indicate that this is a company where you feel you can make a meaningful and significant contribution and mention why you believe so. Flatter the company and show you have done your research about it and see yourself as a valuable longterm member of their team.
11. How long will it take you to start making a meaningful contribution?

Show that you are enthusiastic and willing to learn and will put in all the hours and effort necessary to learn the ropes and start making an immediate contribution. Indicate that your past experiences/ skills/ credentials will enable you to make an immediate contribution at some level while you quickly learn the new aspects of the job. The employer ideally wants someone who is willing and able to learn, has a valuable existing skillset, a strong work ethic and will deliver a return on the employer's investment sooner rather than later.
12. What are your strengths?

What in your opinion has contributed to your success to date and will be a valuable attribute in this job? Ideally chose strengths that have the most bearing on the role you are applying for whether it be technical skills, leadership skills, quantitative skills, interpersonal skills, ability to consistently achieve targets, teamplayer skills, ability to work very well under pressure, creativity, client relationship skills, research skills etc. While you probably have many strengths, rather than delivering a long laundry list, chose those strengths that may be the most relevant to your chosen field and that indicate focus and professional maturity.
13. What are your weaknesses?

It is probably unwise to chose this as an invitation to elaborate on key weaknesses and fundamental character flaws. This is not the place to say you are bad at meeting deadlines or consistently fail to meet all your targets or would rather be in a different career altogether. Turn this question around to your benefit. For example, you may be 'overambitious' or 'extremely attentive to detail' or 'like to take on too many projects'. Chose a positive trait that accurately reflects you and keep the answer positive. Another way to handle this question is to chose a weakness that has absolutely no bearing to the position you are now applying for and consequently does not raise any warning flags eg if you are applying to a financial analyst position you can comment on how your graphic design skills could use some tweaking and comment that you are aware this is completely irrelevant to your chosen career path. Finally you can bring up a past weakness that is not at all severe or alarming and will not raise warning flags and comment on actual concrete measures you took to successfully overcome this weakness eg. courses attended, books read, mentors sought, experience gained etc. This shows that you are a proactive professional who is not saitisfied with mediocrity and is willing to take the time to learn and build skills and develop.
14. What are your career goals?

Show you have thought forward and are committed to your career. Indicate where you would like to be in 2 years, 5 years and 10 years time. Indicate you hope to continuously add on new responsibilties, make a larger impact on the company's profitability and success and develop personally and professionally.
15. How would you describe yourself?

Ideally you are just the kind of person who will succeed in this role and your research has highlighted all the key traits you have that the employer is looking for which you can use this opportunity to recite. Every role will have its different set of unique requiremenst however very generally speaking employers are looking for employees who are hard-working, persistent, proactive, committed, career-oriented, ambitious, diligent, pleasant to work with, professional, fair, dedicated, fast-learning, creative, good at problem-solving and able to learn from their mistakes. Be honest in describing your key professional strengths and how you think they will positively impact your performance in the new role.
16. How would your colleagues describe you?

Employers are looking for someone who is pleasant to work with, co-operative, a good team player and possesses all the soft and hard skills required to excel in the job. Do not bring up anything negative here.
17. How would your boss describe you?

Be candid but do not dwell on weaknesses. They will check references anyways so bring up the most positive attribute you can remember from your last formal or informal performance review and leave it to your Boss to say anything to the contrary.
18. What did you most like/ dislike about your past job?

Do not use this to badmouth past jobs/ employers. Keep it candid and in your favour eg I outgrew the job, there wasn't a clear career progression, I wasn't learning anything new etc. Ideally, you will have loved your last job and would like to achieve the same kind of success and job satisfaction in a more challenging area as you have now 'outgrown' that job and are ready to take on 'new challenges'.
19. Describe a situation in your past where you showed initiative?

You could describe any new methods you came up with to do your job or to save time or money for the company or to solve a problem or turn around a bad situation. It can be something as simple as changing a filing system, or establishing a relationship with a vendor that saved your department a lot of money. If you are in sales, you may want to talk about how you brought in that big account or drastically increased sales from an existing account by being more proactive and taking several important steps or addressing a key issue or reorganizing the client service team or changing the terms of the relationship to a more win-win situation etc. Creatives may talk about how they came up with that cutthroat image or design that brought in the business. Whatever your role, you need to demonstrate a situation where you took a proactive and creative approach to improving the company's performance, thought ''outside the box'' and innovated successfully in your domain.
20. What were your main responsibilities in your last job?

Have these ready and list them all. Focus on the ones that are most relevant to the new job. Do not dwell on the more trivial aspects of the job or those least relevant to the job at hand.
21. What do you consider your greatest accomplishments?

Many of us have one or two milestones in our career that we are very proud of eg. that early promotion, that 'huge' deal we brought in, the design we came up with, the costs we saved, the revenues we increased, the people we trained, a new invention or process we came up with etc. Examples of accomplishments may be: 'Reduced costs by X%; or renamed and repositioned a product at the end of its lifecycle, or organized and led a team to do do XYZ, or achieved sales increase of X% etc. If you are a fresh college graduate, talk about extracurricular activities, leadership roles, internships, summer jobs, volunteer activities and grades.
22. Describe your management style (if relevant)

Describe what the management role means to you and how you bring out the best in the teams and resources you manage. Elaborate on how you have succeeded in keeping your teams motivated, engaged, committed, ambitious, enthusiastic and successful; how you communicate with your teams; how you encourage teamwork and cohesiveness in your teams and what you believe are the keys to successful management and how these have applied to you.
23. Do you work better in teams or independently?

Show that you are a proactive teamplayer and like to bounce ideas off others and get input; however you are very capable of working independently (give examples of both).
24. How do you work under pressure?

Indicate that you are very capable of working under pressure and give evidence that you have worked under pressure successfully in the past without compromising your professionalism or the quality of your work or your targets in any way. Indicate however that your effective time management and organisational and communication skills allow you to plan ahead and allocate resources effectively and communicate efficiently with the appropriate stakeholders such that you are not always working to impossible deadlines or unrealistic targets.
25. What other jobs have you applied for?

In order to show focus and single-mindedness and career maturity you may choose not to mention jobs you are currently applying for that are in totally different career directions (eg advertising copywriter and investment banking analyst) even if you are genuinely unfocused and still in the 'shopping around' phase of your job-hunt. Do however bring up any other offers or Interviews from competing firms.
26. How did you do in college?

Keep it positive. It's okay to say you were very busy making the most of college and were very involved in sports, activities, internships, part-time jobs, social life etc. Employers want human beings not robots. Mention the areas you did very well in even if it was just one or two courses you excelled in. They will check for themselves.
27. What kind of hours would you like to work?

Employers want to see flexibility commitment and a strong, unwavering work ethic. Indicate you are willing to put in whatever hours are necessary to finish the job. Do however mention any constraints you have eg. you would like to be home to pick your kids up from school at 3:30. Most employers are willing to work around your constraints if you show flexibility on your side as well.

[محمد طنطاوى]

lما زلت أسئل عن الخطوات التى يتبعها امين المخزن عند الصرف وعند الاستلام وما هى الخطوات التى يتبعها عند التسجيل وغير ذلك

[محمد طنطاوى]

lما زلت أسئل عن الخطوات التى يتبعها امين المخزن عند الصرف وعند الاستلام وما هى الخطوات التى يتبعها عند التسجيل وغير ذلك
انا امين مخزن واريد ان اعرف المزيد عن الخطوات التى تتبع فى المخزن

[عبده الزنفلى]

الله يباركلك ......................

[سامح00]

بجد مجهودشاق والف الف الف شكر يا باشا وربنا هيجازيك والله

[محمد محمود مصلحى]

جزاك الله خيرا

[a.bedeir]

شكرااااااااااااااااا

[a.bedeir]

شكرا خالص رائع جدا

[حسن زايد]

الموضوع رائع و من فضلكو تستمرو فى المناقشة فية وكل واحد يتكلم عن تجربتة الشخصية اكيد عند الى تفدنا بية

[عرعار جمال]

يعطيك ألف ألف صحة مشكووووور

[عاطف عمرو]

ربنا يبارك فيك ويزيدك من فضله
وتمتعنا كمام وكمان بالأسئلة الجميلة دي

[worldquran]

ششششششششششششششكرا الجمعة 26 ذو القعدة 1430

[m.aly]

جزاك الله كل خير

[هبه رضا]

شكراً جزيلاً

[النجم الاسلامي]

شكرا وجزاكم الله كل خير الاثنين 6 ذو الحجة 1430

[manaelshapory]

طبعا هو كلام جميل جداااااااااااااااااااااااااااااااا وانتا مشكور علية
بس انا المفروض عندى انترفيو فى بنك قريب اوى وخايف جدااااااااااااااااااااا
ومش عارف اية الاسئلة الللى ممكن اتسالها ممكن تفيدونى
ويكون ليكم جزيل الشكر
مع العلم انى خريخ نظم معلومات ادارية

[walidgamal75]

كان في المنتدى حاجة خاصة بقابلات البنوك ابحث عنها لعلها تفيدك

[Aymansallam]

ربنا يبارك فى اللى تعب وكتب هذة المعلومات الجيدة ويجعل القبول فى وجهة

[شاكيرا]

شكرا يا عسل وربنا يكرمك

[elnoby]

جزاك الله كل خير على مجهودك الرائع

[ween_2559]

اشكرك جداااااااااااااااا على هذه الافاده

[rady ihab]

مشكور جداً علي الشرح الوافي الي افدني جداً جداً وانشاء الله في ميزان حسناتك انت ومن ينتهج نهج مشابة

[rady ihab]

مشكور يا اخي علي المجهود الرائع انا قمت بجمع موضوعك في ملف ورفعه علي ملف اكروبات لمن يرغب في تحميلة او اضافه جديد عليه

[كريم ربيع عطاالله]

جزاك الله خير الجزاء يا أخي

[hosamhosam490]

جزاكم الله كل خير

[حسين الهواري]

شكراً وجزاك الله خيرامشكووووووووووووووور:sm14::sm14:[/quote]

[ambitious accountant]

ثانك يو بجد علي المعلومات القيمة دي وانا فعلا اتسالت كذا سؤال من الاسئلة دي في انتر فيو وشكرا علي الشرح التفصيلي

[عبدالرحمن شويخ]

تسلم اخي الكريم وجزاك الله خيرا على هالمجهود

[ضاري الحيصه/بني حميده]

مشكور اخوي الله يجزاك الخير ما قصرت
شرح بأسلوب مرح وجميل

[manoor]

جزاك الله كل خير على موضوعك بجد شكرااا
بس انا عندى سؤال هى الانتر فيو اسألتها بتكون عربى ولا انجلش
يعنى الاسئله والاجابات الى فوق بيألهالنا بالعربى ولا بالانجلش

[hassanchat]

موضوع متميز

[zidan90]

الف شكر على المعلومات القيمه ده وفى انتظار المزيد

[MOHAMED HUSSIEN ABO DIEF]

شكراااااااااا

[يوسف المقرمي]

اشكرك صديقي علي هذة الاسئلة

[مى ومحمد]

جزال الله عنا خيرا
ورزقك الله من فضله

[شادى عبدالله]

ياريت يا شباب اى حد عنده اى اسأله تانيه بخصوص الانترفيوهات يا ريت يضيفها ومتشكرين ليكو جداااااااااا
وجزاكم الله خيرا

[معاذ52]

شكرااااااا وجزاك الله كل الخيرررررررررررررررررررر

[كيمو عطية]

اسئلةجميلة واجابات وافية ايه الزميل العزيز اشكررررررررررك

[وائل مراد]

كل الشكر لك أخي الكريم

[omar9966]

بجد كلام من الاخر

[hamada.mubarak]

شكراً وجزاك الله خيرا على هذا الشرح الوافى:sm82::sm82::sm82::sm82:

[ريتال كريم]

جزاك الله خيرا على هذه المعلومات

[اسامة مصطفي عطية]

الأربعاء 16 ربيع الثاني 1431توضيح بسيط
المحصص يستقطع من الايراد
الاحتياطى من صافى الربح وشكرا

[bassam_bibo]

مشكوووووووووووووووووووووور

[mhd_salah]

والله مشكور علي المجهودات الرائعه وبالتوفيق ان شاء الله

[nour_love7441]

شكراً وجزاك الله خيرا

[elesh2003]

الف شكر والله يبارك فيك اخى بس انا مش لاقى مكان كويس يقدر يقدر قيمة العمل
يعنى الناس بتطلب خبرة وانا مش عندى بس الحمدلله عندى كفاءة فى العمل كويسة اعمل اية

[معاذ52]

شكراااااااااااااااا وجزالك الله كل الخير

[ashraf10]

جعلكم الله عونا لشباب المسلمين وزادكم من فيض نوره
شكرا

[tisonu]

بجد شرحك شربااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااات وزى العسل

[علي عبد الفتاح]

شكرن جزيلا وفي ميزان حسناتك يارب

[elesh2003]

بجد والله شكرااااا جزيلا على المعلومات دى هى كويسة بس بصراحة حنعمل بيها ايييييية هو فين التعييييييين والواسطة هى الاساس الافضل ممكن تكتب اسما بعض الشخصيات بتاعة الكوسة والاسعار عشان نحدد نروح لمين ومين الافضل كلامى صح ولالالا بس بعيد عن الكلام دة بجد الكل استفاد من موضوعك بس هى دى مصر وتقبلوا كلامى بصدر رحم

[ahmed_wahead]

شكراً وجزاك الله خيرا

[شمس أليكس]

اشكرك جدا على المعلومات و ممكن منفضلك تضعوا لنا حالات و اسئله عمليه ممكن نقابلها فى الانترفيو و شكرا لك

[nour samir]

الله يباركلى فيك

[ضاضا بيكو]

شكرا وبجد يسلموا ها الايدين

[شمس أليكس]

متشكره جدا ليكم بس انا اللى سمعته ان فى الانترفيو بيكون فى اسئله حالات عمليه ممكن بليز تقولونا بتكون زى ايه و اعطاء لنا امثله حالات عمليه للانترفيو
وشكرا لكم

[bestsmile]

جزاكم الله خيرا واعانكم على مساعدة الناس

[tamer77]

جزاك الله خيرا


ونفعك الله بما ينفع المسلمين

[new@acc]

تسلموووووووووووو

وجزاكم الله كل خير

[avdtohgm]

شكرا وجزاك الله كل خير بس انا ليه سؤال اتمنى الرد عليه ما هى انواع ميزان المراجعه

[shehap]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
موضوووووووووووووووووووووووع هاااااااااااايل جزااااااااااااكم الله خير ياااارب
ونزويدنااااااااااااااااا بكل جديد

[el attar]

جزاك الله كل خير

[mex]

شرح جيد و الف شكررررررررررررررررررر

[المحاسبه توته الصغيوره]

مشكور بس هي ديه بس الاسءله

[الهوا الغايب]

الأربعاء 30 رمضان 1431
الف شكر عضو جديد

[ahmed sabbahy]

ربنا يجعله في ميزان حسناتك

[سليم مهدى]

ربنا يبارك فيكم

ويجزيكم عنا الخير

[a_yaseen]

جزاك الله خيرا
مجهود جميل

[blood]

انا بشكرك جدا اخى العزيز وربنا يكرمك وينور علمك كمان وكمان زى ما نورتنا ودايما فى تقدم ان شاء اللّه

[YAHEA ALMASREY]

شكرااااااااااااااااااااااااااااااااا

[atia omar]

حزاك الله كل خير

[zaki reda zaki]

مشكووووووووووووووووووووووور:sm265:

[mona sayed]

الف شكر بارك الله فيك ورزقك من حيث لا تحتسب
ربنا يكرمك

[AHMEDFATHALLAH]

الله ينور على الشرح - على كدة فى الشركات الصناعية يتم اتباع نظامى الجرد الدورى والجرد المستمر لو اردنا
نظام الجرد المستمر على مخزون الخامات من حـ/ التشغيل الى حـ/ المخزون للخامات المنصرفة اما لمخزون الانتاج التام يمكن اتباع الجرد الدورى من حـ/ العملاء الى حـ/ المبيعات تمام كدة ولا فى خطأ فى كلامى
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

[AHMEDFATHALLAH]

الله ينور على الشرح تانى - انا الى تم حذف اميله عاوز خدمة بقى بعد اذنكم عاوز اعمل موازنة تقديرية للمصروفات
لسنة 2010 وكذلك المبيعات انا عندى بيانات 2009 و2010 . مع وافر التحية والتقدير

[AHMEDFATHALLAH]

الله ينور على الشرح - على كدة فى الشركات الصناعية يتم اتباع نظامى الجرد الدورى والجرد المستمر لو اردنا
نظام الجرد المستمر على مخزون الخامات من حـ/ التشغيل الى حـ/ المخزون للخامات المنصرفة اما لمخزون الانتاج التام يمكن اتباع الجرد الدورى من حـ/ العملاء الى حـ/ المبيعات تمام كدة ولا فى خطأ فى كلامى
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

[just_azzam]

thank u very much

[EGYLION55]

جزاك الله خيرا

[سيد خميس]

مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررررررررا

[shimaa3]

جزاك الله خيرا

[abuelzez]

مجهود مشكور والله ياشباب

[postman2200]

http://www.facebook.com/pages/%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%83%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A9/217513074925817

[anfal2011]

جزاك الله كل خير احنا كنا محتاجين المعلومات دي قوي وياريت لوفي جديد
محدش يبخل علينا بحاجة ياجماعة
جزيل الشكر لكل من اسهم في المواضيع الجميلةدي

[ابوزيد]

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه ]

[م:محمدعابدين]

بارك الله لك اخي الغالي وجعلة في ميزان حسناتك ولك كل التحية والتقدير

[Mahmoud_Almadah]

تسلم يا باشا معلومات رائعة

[elhabeby]

ربنا يكرمك وانت فعلا تستاهل ان الواحد يشكرك ويقدرك

[kingoftiger]

استاااااااااااذ ورئيس قسم
شكراً جزيلاً

[soha samir]

والله انا استفدت كتير بارك الله لكم

[محمد عبد الله محمد]

ألف شكر على المعلومات

[alsahersy]

شكرا اخي الكريم

[mr.hogo]

جزاك الله خير الجزاء

[hdwaba2011]

شكررررررررررررررررررررررا

[omar gameel]

أسئله ممتازه

[esraa ramada]

جزاكم الله جميعاااا

[وائل عبد السلام]

و الله ما قصرت

[mylovena104]

بليز انا جديده هنا فين الموضوع انا مش شايفه اي حاجه

[alishehata]

شكرا جزيلا .. وألف شكر على شرحك الجميل

[MOHAMEDGOMAA2259]

شكرا جزيلا

[احـمد سعد]

جزاكم الله خيرا :sm82:

[ماجد الحصرى]

شكرررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررراااااا اااااااا

[freefree810]

الف شكر يا باشا شرح من ااخر وشكرا لكل الاساتذة الافاضل

[Mohamed 2007]

جزاك الله خيرا
معلومات رائعه ومفيده جدا جدا

[mohamed977a]

شكرا لك اخي