omranelnopy2
03-07-2016, 03:10 AM
1. ماذا تعنى عبارة أساس المرتب :
هو الأساس الذى يحسب منه قيمة الحوافز و أى إضافات أخرى على المرتب ... و هو عبارة عن مجموع الآتى :
الأساس المجرد + العلاوات الخاصة + العلاوات الدورية + العلاوات التشجيعية + العلاوات الإجتماعية + علاوات الماجستير و الدكتوراه .
2. كم يبلغ أساس المرتب للطبيب حديث التخرج :
حوالى 256 جنيه ( عبارة عن الأساس المجرد + العلاوات الخاصة عن الخمس سنوات السابقة )
3. كم تبلغ قيمة العلاوة الدورية السنوية :
من 4 إلى 6 جنيهات ( حسب الدرجة المالية ) ، و تضم إلى أساس المرتب فى يزليو من كل عام .
4. ما هى العلاوة التشجيعية :
هى علاوة تعطى لنسبة محددة من العاملين طبقا لمعايير خاصة ( تقرير ممتاز لمدة سنتين ، بذل جهد خاص ، تعطى لنسبة 10% من العاملين فى كل درجة .... ) ، و قيمتها حوالى 4 – 6 جنيه ( نفس قيمة العلاوة الدورية ) تضم لأساس المرتب ( مادة 52 من القانون 47 )
5. ما هى العلاوات الخاصة :
هى العلاوات التى يتم اقرارها فى شهر يوليو من كل عام لجميع العاملين بنسبة تختلف من سنة لأخرى ( حوالى 10% من الأساسى سنويا ) ... و يتم ضم علاوات الخمس سنوات السابقة تلقائيا لكل طبيب حديث التخرج مع أول أساسى مرتب ، ثم يتم ضم العلاوة التى مضى عليها خمس سنوات لأساس المرتب كل سنة .
6. ما هى العلاوة الاجتماعية :
هى علاوة تعطى عند الزواج أو الإنجاب ، و هى حوالى 2 جنيه تضاف لأساس المرتب ( يشترط تقديم طلب بذلك )
7. ما هى علاوة الماجستير و الدكتوراه :
هى علاوة تشجيعية قيمتها حوالى 4 – 6 جنيه و تضاف لأساس المرتب ( يشترط تقديم طلب بها بعد الحصول على الشهادة ) ...... ( مادة 52 من القانون 47 )
8. ما هى الأجور المتغيرة :
هى أى مستحقات مالية بخلاف أساس المرتب ..... و هى عبارة عن مجموع الآتى :
الحوافز + بدل طبيعة العمل + بدل العدوى + بدل المهن الطبية + منحة عيد العمال + حافز التميز + مقابل النوبتجيات + إقتصادى ( مكافآت صندوق تحسين الخدمة )
9. كم تبلغ قيمة الحوافز للأطباء ، و هل تخضع للتقييم :
- الحوافز قيمتها 450 % محسوبة من مجموع أساس المرتب ( حوالى 1150 جنيه لحديث التخرج )
- لا تخضع هذه الحوافز للتقييم ، و لكن يطبق عليها القواعد العامة المذكورة فى قرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة رقم 422 لسنة 2006 ( المذكورة فى سؤال رقم 5 )
10. ما هى قيمة بدل طبيعة العمل ( بدل التفرغ ) :
30 جنيه ( للدرجة الثالثة ) - 60 جنيه ( للدرجة الثانية ) - 80 جنيه ( للدرجة الأولى و درجة كبير )
11. كم تبلغ قيمة بدل العدوى للأطباء :
تتراوح بين 19 - 30 جنيه ( حسب الدرجة المالية )
12. كم تبلغ قيمة بدل المهن الطبية :
150 جنيه شهريا ( حاليا )
13. ما هى منحة عيد العمال :
عبارة عن مبلغ 10 جنيه شهريا لجميع العاملين بالدولة .
14. كم يبلغ مجموع مرتب الطبيب حديث التخرج قبل أى استقطاعات :
مجموع مفردات مرتب الطبيب حديث التخرج ( قبل أى استقطاعات ) = 256 ( أساس ) + 1150 ( حوافز ) +
30 ( بدل طبيعة عمل ) + 19 ( بدل عدوى ) + 150 ( بدل مهن طبية ) + 10 ( منحة عيد العمال ) =
حوالى 1615 جنيه ( بخلاف النوبتجيات و الاقتصادى )
15. ما هى الاسقطاعات التى تخصم من المرتب :
حصة الموظف من التأمينات عن أساس المرتب ( 13.5 % ) + حصة الموظف من التأمينات عن مجموع الأجور
المتغيرة ( 10% بحد أقصى 1908 سنويا ) + اشتراك التأمين الصحى ( 5. % ) + الضرائب المستحقة
16. كيف يتم احتساب قيمة الضرائب المستحقة على المرتبات :
- يتم حساب مجموع المرتب السنوى
- يتم خصم مجموع المبالغ المعفاة من الضرائب و هى : العلاوات الخاصة + العلاوات الإجتماعية + حصة الموظف
من التأمينات + إشتراك التأمين الصحى
- المبلغ المتبقى يتم خصم حد الإعفاء الضريبى منه ( 12 ألف جنيه )
- المبلغ المتبقى يتم حساب ضرائب عليه كالتالى : 10% حتى مبلغ 30 ألف جنيه – 15% من 30- 45 ألف جنيه .
- الضرائب المستحقة على الطبيب حديث التخرج حوالى 20 جنيه شهريا .
17. كم يبلغ مجموع الاستقطاعات من مرتب الطبيب حديث التخرج :
36 جنيه (تأمينات أساس المرتب ) + 136 جنيه ( تأمينات الأجر المتغير ) + 1.5 تأمين صحى + 1% حصة الموظف فى إصابة العمل + 2% حصة الموظف فى المكافأة + 20 جنيه ضرائب = 201 جنيه ( حساب تقريبى )
- بالتالى صافى مرتب الطبيب حديث التخرج : 1615 – 201 = 1414 جنيه تقريبا ( بخلاف النوبتجيات )
18. ماهى المبالغ التى نراها تضاف ثم تخصم بنفس القيمة فى مفردات المرتب :
هى عبارة عن حصة الحكومة مقابل التأمينات و المعاشات و غيرها ، و هى تضاف أولا لأنها تحسب من التكاليف المحسوبة على بند الأجور بوزارة المالية ، ثم يتم خصمها لتذهب كل نسبة خصم إلى الجهة المختصة بها ... مثال :
حصة الحكومة فى التأمينات عن الأجر الأساسى 15% + حصة الحكومة فى التأمينات عن الأجر المتغير 15% + حصة الحكومة فى إصابات العمل 1% + حصة الحكومة فى التأمين الصحى 1.5 % + حصة الحكومة فى اصابات العمل 1% + حصة الحكومة فى نظام المكافآة
منقول للافادة
هو الأساس الذى يحسب منه قيمة الحوافز و أى إضافات أخرى على المرتب ... و هو عبارة عن مجموع الآتى :
الأساس المجرد + العلاوات الخاصة + العلاوات الدورية + العلاوات التشجيعية + العلاوات الإجتماعية + علاوات الماجستير و الدكتوراه .
2. كم يبلغ أساس المرتب للطبيب حديث التخرج :
حوالى 256 جنيه ( عبارة عن الأساس المجرد + العلاوات الخاصة عن الخمس سنوات السابقة )
3. كم تبلغ قيمة العلاوة الدورية السنوية :
من 4 إلى 6 جنيهات ( حسب الدرجة المالية ) ، و تضم إلى أساس المرتب فى يزليو من كل عام .
4. ما هى العلاوة التشجيعية :
هى علاوة تعطى لنسبة محددة من العاملين طبقا لمعايير خاصة ( تقرير ممتاز لمدة سنتين ، بذل جهد خاص ، تعطى لنسبة 10% من العاملين فى كل درجة .... ) ، و قيمتها حوالى 4 – 6 جنيه ( نفس قيمة العلاوة الدورية ) تضم لأساس المرتب ( مادة 52 من القانون 47 )
5. ما هى العلاوات الخاصة :
هى العلاوات التى يتم اقرارها فى شهر يوليو من كل عام لجميع العاملين بنسبة تختلف من سنة لأخرى ( حوالى 10% من الأساسى سنويا ) ... و يتم ضم علاوات الخمس سنوات السابقة تلقائيا لكل طبيب حديث التخرج مع أول أساسى مرتب ، ثم يتم ضم العلاوة التى مضى عليها خمس سنوات لأساس المرتب كل سنة .
6. ما هى العلاوة الاجتماعية :
هى علاوة تعطى عند الزواج أو الإنجاب ، و هى حوالى 2 جنيه تضاف لأساس المرتب ( يشترط تقديم طلب بذلك )
7. ما هى علاوة الماجستير و الدكتوراه :
هى علاوة تشجيعية قيمتها حوالى 4 – 6 جنيه و تضاف لأساس المرتب ( يشترط تقديم طلب بها بعد الحصول على الشهادة ) ...... ( مادة 52 من القانون 47 )
8. ما هى الأجور المتغيرة :
هى أى مستحقات مالية بخلاف أساس المرتب ..... و هى عبارة عن مجموع الآتى :
الحوافز + بدل طبيعة العمل + بدل العدوى + بدل المهن الطبية + منحة عيد العمال + حافز التميز + مقابل النوبتجيات + إقتصادى ( مكافآت صندوق تحسين الخدمة )
9. كم تبلغ قيمة الحوافز للأطباء ، و هل تخضع للتقييم :
- الحوافز قيمتها 450 % محسوبة من مجموع أساس المرتب ( حوالى 1150 جنيه لحديث التخرج )
- لا تخضع هذه الحوافز للتقييم ، و لكن يطبق عليها القواعد العامة المذكورة فى قرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة رقم 422 لسنة 2006 ( المذكورة فى سؤال رقم 5 )
10. ما هى قيمة بدل طبيعة العمل ( بدل التفرغ ) :
30 جنيه ( للدرجة الثالثة ) - 60 جنيه ( للدرجة الثانية ) - 80 جنيه ( للدرجة الأولى و درجة كبير )
11. كم تبلغ قيمة بدل العدوى للأطباء :
تتراوح بين 19 - 30 جنيه ( حسب الدرجة المالية )
12. كم تبلغ قيمة بدل المهن الطبية :
150 جنيه شهريا ( حاليا )
13. ما هى منحة عيد العمال :
عبارة عن مبلغ 10 جنيه شهريا لجميع العاملين بالدولة .
14. كم يبلغ مجموع مرتب الطبيب حديث التخرج قبل أى استقطاعات :
مجموع مفردات مرتب الطبيب حديث التخرج ( قبل أى استقطاعات ) = 256 ( أساس ) + 1150 ( حوافز ) +
30 ( بدل طبيعة عمل ) + 19 ( بدل عدوى ) + 150 ( بدل مهن طبية ) + 10 ( منحة عيد العمال ) =
حوالى 1615 جنيه ( بخلاف النوبتجيات و الاقتصادى )
15. ما هى الاسقطاعات التى تخصم من المرتب :
حصة الموظف من التأمينات عن أساس المرتب ( 13.5 % ) + حصة الموظف من التأمينات عن مجموع الأجور
المتغيرة ( 10% بحد أقصى 1908 سنويا ) + اشتراك التأمين الصحى ( 5. % ) + الضرائب المستحقة
16. كيف يتم احتساب قيمة الضرائب المستحقة على المرتبات :
- يتم حساب مجموع المرتب السنوى
- يتم خصم مجموع المبالغ المعفاة من الضرائب و هى : العلاوات الخاصة + العلاوات الإجتماعية + حصة الموظف
من التأمينات + إشتراك التأمين الصحى
- المبلغ المتبقى يتم خصم حد الإعفاء الضريبى منه ( 12 ألف جنيه )
- المبلغ المتبقى يتم حساب ضرائب عليه كالتالى : 10% حتى مبلغ 30 ألف جنيه – 15% من 30- 45 ألف جنيه .
- الضرائب المستحقة على الطبيب حديث التخرج حوالى 20 جنيه شهريا .
17. كم يبلغ مجموع الاستقطاعات من مرتب الطبيب حديث التخرج :
36 جنيه (تأمينات أساس المرتب ) + 136 جنيه ( تأمينات الأجر المتغير ) + 1.5 تأمين صحى + 1% حصة الموظف فى إصابة العمل + 2% حصة الموظف فى المكافأة + 20 جنيه ضرائب = 201 جنيه ( حساب تقريبى )
- بالتالى صافى مرتب الطبيب حديث التخرج : 1615 – 201 = 1414 جنيه تقريبا ( بخلاف النوبتجيات )
18. ماهى المبالغ التى نراها تضاف ثم تخصم بنفس القيمة فى مفردات المرتب :
هى عبارة عن حصة الحكومة مقابل التأمينات و المعاشات و غيرها ، و هى تضاف أولا لأنها تحسب من التكاليف المحسوبة على بند الأجور بوزارة المالية ، ثم يتم خصمها لتذهب كل نسبة خصم إلى الجهة المختصة بها ... مثال :
حصة الحكومة فى التأمينات عن الأجر الأساسى 15% + حصة الحكومة فى التأمينات عن الأجر المتغير 15% + حصة الحكومة فى إصابات العمل 1% + حصة الحكومة فى التأمين الصحى 1.5 % + حصة الحكومة فى اصابات العمل 1% + حصة الحكومة فى نظام المكافآة
منقول للافادة