SPIDERX
02-28-2014, 03:11 PM
حساب ضرائب كسب العمل التامينات الاجتماعية 250.00 التامين الصحي 0.00 اجمالي التامينات في السنة 3000.00 اجمالي المرتب الشهري 3000.00
اجمالي المرتب السنوي 36000.00 يخصم التامينات السنوية 3000.00 يخصم اعفاء 12000.00 المبلغ الخاضع للضريبة 21000.00 نسبة الضريبة الشريحة الاولي من 5000 الي 30000 21000.00 10% 175.00 الشريحة الثانية من 30000 الي 45000 0.00 15% 0.00 الشريحة الثانية من 45000 الي 250000 0.00 20% 0.00 الشريحة الثالثة 250000 فاكثر 0.00 25% 0.00 اجمالي الضريبة المستحقة 175.00 الضريبة المحسوبة اجمالي المرتب الواجب صرفه 2575.00
شرح المثال
قبل البدء فى ذلك لابد ان نكون على دراية تامة بأن اجر الموظف يخضع لنوعين من التامينات الاجر الاساسى ويخضع للتامينات بنسبة 26% حصة الشركة 14% حصة العامل الاحر المتغير ويخضع للتامينات بنسبة 24% حصة الشركة 11% حصة العامل وعلى سبيل المثال لو لدينا موظف يتقاضى 3000 ج شهريا مؤمن علية باجر ثابت 1000ج واجر متغير 1000ج ماهى ضريبة كسب العمل المستحقة على هذا الموظف
بداية حصة العامل فى التامينات ثابت =1000*14%=140ج حصة العامل فى التامينات كاجر متغير =1000*11%=110ج وطبقا لتعديلات قانون الضرايب فان اجمالى الاعفاءات السنوية للموظف 12000 ج بما يعادل 1000ج شهريا
وعلى ذلك فان اجمالى الدخل السنوى للموظف = 3000*12=36000ج حصة العامل فى التامينات سنويا =250*12=3000ج تخصم من الوعاء الاعفاءات السنوية =7000+5000=12000ج صافى الوعاء السنوى = 36000(-3000+12000)=21000 والشرائح كالتالى
5000ج معفاة اكثر من 5000حتى 30000بسعر 10% اكثر من 30000حتى 45000ج بسعر 15% اكثر من 45000 حتى 250000بسعر 20% مازاد عن ذلك بسعر 25% وبناء على ذلك 21000*10%=2100سنويا قيمة الضريبة اما الضريبة الشهرية =2100/12=175ج وصافى مايتقاضاة الموظف شهريا = 3000-(250تامينات+175ضريبة كسب عمل )=2575ج
اجمالي المرتب السنوي 36000.00 يخصم التامينات السنوية 3000.00 يخصم اعفاء 12000.00 المبلغ الخاضع للضريبة 21000.00 نسبة الضريبة الشريحة الاولي من 5000 الي 30000 21000.00 10% 175.00 الشريحة الثانية من 30000 الي 45000 0.00 15% 0.00 الشريحة الثانية من 45000 الي 250000 0.00 20% 0.00 الشريحة الثالثة 250000 فاكثر 0.00 25% 0.00 اجمالي الضريبة المستحقة 175.00 الضريبة المحسوبة اجمالي المرتب الواجب صرفه 2575.00
شرح المثال
قبل البدء فى ذلك لابد ان نكون على دراية تامة بأن اجر الموظف يخضع لنوعين من التامينات الاجر الاساسى ويخضع للتامينات بنسبة 26% حصة الشركة 14% حصة العامل الاحر المتغير ويخضع للتامينات بنسبة 24% حصة الشركة 11% حصة العامل وعلى سبيل المثال لو لدينا موظف يتقاضى 3000 ج شهريا مؤمن علية باجر ثابت 1000ج واجر متغير 1000ج ماهى ضريبة كسب العمل المستحقة على هذا الموظف
بداية حصة العامل فى التامينات ثابت =1000*14%=140ج حصة العامل فى التامينات كاجر متغير =1000*11%=110ج وطبقا لتعديلات قانون الضرايب فان اجمالى الاعفاءات السنوية للموظف 12000 ج بما يعادل 1000ج شهريا
وعلى ذلك فان اجمالى الدخل السنوى للموظف = 3000*12=36000ج حصة العامل فى التامينات سنويا =250*12=3000ج تخصم من الوعاء الاعفاءات السنوية =7000+5000=12000ج صافى الوعاء السنوى = 36000(-3000+12000)=21000 والشرائح كالتالى
5000ج معفاة اكثر من 5000حتى 30000بسعر 10% اكثر من 30000حتى 45000ج بسعر 15% اكثر من 45000 حتى 250000بسعر 20% مازاد عن ذلك بسعر 25% وبناء على ذلك 21000*10%=2100سنويا قيمة الضريبة اما الضريبة الشهرية =2100/12=175ج وصافى مايتقاضاة الموظف شهريا = 3000-(250تامينات+175ضريبة كسب عمل )=2575ج