سـؤال فى قيد المرتبات

[falex]

أولاً : بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله ثم إما بعد

ارجو من السادة المشرفين اجابتى على هذا السؤال كيف يتم عمل القيد الصحيح للمرتبات والأجور وهل يتم خصم نسبة ال 40% كلها من المرتبات وتوريدها الى هيئة التأمينات الإجتماعية وكيف يتم عمل القيود المحاسبية الخاصة بها ولكم جزيل الشكر

[sultanaccount]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبه لقيد المرتبات يجب عمل قيد استحقاق في نهاية كل شهر شكله العام :
من مذكورين
حــــ / م . ادارية ( الاجور والمرتبات / التامينات الاجتماعيه ( حصة صاحب العمل 26% ) ) طبعا كل بند لوحدة
حـــ / م . النشاط ( الاجور والمرتبات )
الي مذكورين
حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات ( بقيمة صافي المرتبات المستحقه للموظفين )
حـــ / التامينات الاجتماعيه ( 40% حصة العامل وصاحب العمل )
حـــ / العهد والسلف ( بقيمة المبالغ المخصومه من الموظفين للعهد والسلف )
وهذا القيد الشهري يفيد في الأتي :
1 - نستطيع تتبع صرف الرواتب والاجور ففي حالة وجود رصيد يعني ان هناك موظفين لم يصرفوا مرتباتهم بعد ( في اجازه او مأموريه مثلا )
2 - حصر اتلمستحق لهيئة التامينات الاجتماعيه حتي يتم متابعة السداد ولا تحدث أخطاء في حسابها .
3 - متابعة العهد والسلف للموظين ومتابعة خصم المستحقات التي عليهم .
ارجو ان اكون اجبت علي السؤال .
محمد سلطان

[ahmed_srg]

اما للمرتبات المستحقة فدا موضوع تانى وهوا التسويات ودى تبقى فى شهر ديسمبر لعمل الميزانية فى 31/ 12
وقيدها كالتاى مثلا لو مرتبات مستحقة عن شهر 12 ودفعت فى يناير من السنة الجديدة نعمل اية اقولكم

هانقول من ح / المصوفات العمومية - اجور ومرتبات
الى ح / المصروفات المستحقة

ونقفل الميزانية بالقيمه المستحقه فى الجانب الدائن فى الالتزامات القصيرة الاجل

ولما نيجى لشهر واحد السنة الجاية نعمل اية فى التسوية اقولكم انا
هانقول من ح / المصوفات العمومية - مرتبات
الى ح / الخزينة او البنك
دا بالنسبة للمرتبات وتسويتها اما التأمينات فى لقاء تانى ان شاء الله
سلام


عفوا اخي Tayaaam
انت اثبت قيد استحقاق الرواتب في 31-12 صح
لكن قيد صرف الراتب في شهر 1 يحتاج الي تصحيح
لان المفروض قيد الصرف يكون
من ح/المصروفات المستحقة
الي / الخزينة أو البنك
وشكرا للقائمين علي المنتدى

[يوسف82]

بارك الله فيك يا محمد يا سلطان و ربنا يصلح حالك

[senaty]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سامحونى على التدخل لتعديل قيد المرتبات
بالنسبه لقيد المرتبات يجب عمل قيد استحقاق في نهاية كل شهر شكله العام :
من مذكورين
حــــ / م . ادارية ( الاجور والمرتبات / التامينات الاجتماعيه ( حصة صاحب العمل 26% ) /ضريبة كسب العمل)
حـــ / م . النشاط ( الاجور والمرتبات )
الي مذكورين
حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات ( بقيمة صافي المرتبات المستحقه للموظفين )
حـــ / دائنون متنوعون مصلحة الضرائب كسب عمل
حـــ / التامينات الاجتماعيه ( 40% حصة العامل وصاحب العمل )
حـــ / العهد والسلف ( بقيمة المبالغ المخصومه من الموظفين للعهد والسلف )
وهذا القيد الشهري يفيد في الأتي :
1 - نستطيع تتبع صرف الرواتب والاجور ففي حالة وجود رصيد يعني ان هناك موظفين لم يصرفوا مرتباتهم بعد ( في اجازه او مأموريه مثلا )
2 - حصر المستحق لهيئة التامينات الاجتماعيه حتي يتم متابعة السداد ولا تحدث أخطاء في حسابها .
3 - متابعة العهد والسلف للموظين ومتابعة خصم المستحقات التي عليهم .
4- حصر المستحق لضرائب كب العمل ليتم سداده شهريا

* وعند صرف المرتبات نعمل القيد التلى
من حـــ / مصاريف مستحقه - الاجور والمرتبات
الى حــ / الصندوق

* وعند سداد ضريبة كسب العمل
من حـــ / دائنون متنوعون مصلحة الضرائب كسب عمل
الى حـــ / البنك

* وعند سداد التأمينات الاجتماعية
من حـــ / التامينات الاجتماعيه
الى حـــ/ البنك
وشكرا للاخ محمد

[KHALED_22]

شكرا علي الموضوع وعلي الاجابات القيمة

[شادى الترجمان]

بارك الله فى كل من قام باجابه السؤال المهم ده
فعلا فى كتير من المحاسبين مش عارفين ايه هى
بنود القيد ده
وهو قيد مهم يتم عمله فى نهايه كل شهر فعلا
لاثبات استحقاق المرتبات
ولكن هناك جزء غايب عنى
ألا وهو الجزاءات
فالقيد يكون كالتالى
من مذكورين
حساب مصاريف عموميه وادارية
حصه صاحب العمل26% تامينات اجتماعية

الى مذكورين
حساب مصاريف مستحقه اجور ومرتبات
حساب التأمينات الاجتماعية 40%
ضرائب كسب العمل
العهد والسلف
الجزاءات
ولكن السؤال هنا ايه اللى بيتعمل فى الجزاءات
وأيه هو القانون اللى منظمها
ياريت لو حد يعرف يجاوبنى

[ahmedrazik]

اعتقد ان الجزاءات يخضع لقانون العمل ولا دخل لقيد المرتبات بالجزاءات لان الاجر يحسب بعد خصم الجزاءات

[شادى الترجمان]

اعتقد ان الجزاءات يخضع لقانون العمل ولا دخل لقيد المرتبات بالجزاءات لان الاجر يحسب بعد خصم الجزاءات
فعلا اخى الجزاءات تخضع لقانون العمل
ولكن كيفيه معالجتها محاسبيا
بمعنى ان المرتبات المستحقه تظهر بالقيمة الاجمالية
عند انشاء قيد الاستحقاق
وعند السداد تخصم الجزاءات
فما هو مصير هذه الجزاءات

[ahmedrazik]

اخي العزيز صافي الاجر = اجمالي الاستحقاقات -اجمالي الاستقطاعات
ومن ضمن الاستقطاعات الجزاءات
اذن القيد بصافى الاجر وهو المرحل للمصروف المستحق
بمعنى
اساسى + ضافى + بدلات + مساهمة الشركة في التامينات + اخرى---- ( اجمالي الاستحقاقات )
تامينات الشركة + تامينات العامل + ضريبة كسب عمل + غياب + جزاءات + اخرى ----- ( اجمالي الاستقطاعات )
صافى الاجر هو الفرق بين الاستحقاقات والاستقطاعات
ومن ثم عمل القيد

[محمد نجيب احمد محمد السبا]

اعتقد حسب معلوماتى ان جزء من هذه الجزاءات يذهب الى مؤسسة الثقافة العمالية وحزء يذهب الى نقابة العاملين وبالتالى فالجزاءات تظهر فى قيد المرتبات ضمن الاستقطاعات فى الجانب الدائن ثم تقفل فى الجانب المدين الى حساب مؤسسة الثقافة العمالية ونقابة العاملين كلا بنسبته . ولكن احتاج الى تاكيد هذه المعلومةولكنى متاكد ان الجزاءات تظهر ضمن الاستقطاعاتلقيد المرتب .

[شادى الترجمان]

اعتقد حسب معلوماتى ان جزء من هذه الجزاءات يذهب الى مؤسسة الثقافة العمالية وحزء يذهب الى نقابة العاملين وبالتالى فالجزاءات تظهر فى قيد المرتبات ضمن الاستقطاعات فى الجانب الدائن ثم تقفل فى الجانب المدين الى حساب مؤسسة الثقافة العمالية ونقابة العاملين كلا بنسبته . ولكن احتاج الى تاكيد هذه المعلومةولكنى متاكد ان الجزاءات تظهر ضمن الاستقطاعاتلقيد المرتب .
صح كلامك صح
بعد ان اطلعت على قانون العمل وجدت الاتى
يجب على صاحب المنشأه فتح حساب خاص للجزاءات
ويتم الصرف منه على العاملين
بنسبه ثلثى حصيله الجزاءات ولا يتم الصرف بالوفاء بالتزامات خاصة بالشركة
او خاصه بالعاملين طبقا للقانون المنصوص عليه
اما الثلث يحجز ويورد كل سته اشهر الى المؤسسه الثقافيه بنسبة 70%
وجزء للمؤسسه الاجتماعيه العمالية بنسبة 30%

بس المشكله انه لغايه دلوقتى مش مستوعب المعالجه المحاسبيه مظبوط
يعنى مثلا
نقول بعد قيد استحقاق المرتبات
من حساب الجزاءات
إلى حساب ايه

[محمد نجيب احمد محمد السبا]

صح كلامك صح
بعد ان اطلعت على قانون العمل وجدت الاتى
يجب على صاحب المنشأه فتح حساب خاص للجزاءات
ويتم الصرف منه على العاملين
بنسبه ثلثى حصيله الجزاءات ولا يتم الصرف بالوفاء بالتزامات خاصة بالشركة
او خاصه بالعاملين طبقا للقانون المنصوص عليه
اما الثلث يحجز ويورد كل سته اشهر الى المؤسسه الثقافيه بنسبة 70%
وجزء للمؤسسه الاجتماعيه العمالية بنسبة 30%

بس المشكله انه لغايه دلوقتى مش مستوعب المعالجه المحاسبيه مظبوط
يعنى مثلا
نقول بعد قيد استحقاق المرتبات
من حساب الجزاءات
إلى حساب ايه

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
اشكر لك مجهودك وتأكيد ما ذكرته فى المداخلة السابقة لى،،، أما بالنسبة للمعالجة المحاسبية للجزاءات فكما سبق أن ذكرت ان الجزاءات تظهر ضمن الاستقطاعات لقيد المرتب فى الجانب الدائن، ثم بعد اثبات قيد استحقاق المرتب يتم تعلية المستحق لكل من نقابة العاملين ومؤسسة الثقافة العمالية والمؤسسة الاجتماعية العمالية كلا بنسبته كالتالى:-

بفرض ان المستقطع كجزاءات مبلغ 90 ج يصبح القيد:


90 منح/ الجزاءات الى مذكورين

60 ح/ نقابة العاملين بالشركة

21 ح/مؤسسة الثقافة العمالية

9 ح/المؤسسة الاجتماعية العمالية

أثبات المستحق لكل من النقابة والمؤسسة العمالية من الجزاءات المستقطعةمن مرتب
شهر 0000


ثم يتم استخراج شيكات الى هذه الجهات بقيمة المستحق لهم يبقى من مذكورين /المؤسسة والنقابة كلا حسب مبلغه الى ح / البنك

[شادى الترجمان]

صح كلامك صح

اشكر لك مجهودك وتأكيد ما ذكرته فى المداخلة السابقة لى،،، أما بالنسبة للمعالجة المحاسبية للجزاءات فكما سبق أن ذكرت ان الجزاءات تظهر ضمن الاستقطاعات لقيد المرتب فى الجانب الدائن، ثم بعد اثبات قيد استحقاق المرتب يتم تعلية المستحق لكل من نقابة العاملين ومؤسسة الثقافة العمالية والمؤسسة الاجتماعية العمالية كلا بنسبته كالتالى:-

بفرض ان المستقطع كجزاءات مبلغ 90 ج يصبح القيد:


90 منح/ الجزاءات الى مذكورين

60 ح/ نقابة العاملين بالشركة

21 ح/مؤسسة الثقافة العمالية

9 ح/المؤسسة الاجتماعية العمالية

أثبات المستحق لكل من النقابة والمؤسسة العمالية من الجزاءات المستقطعةمن مرتب
شهر 0000


ثم يتم استخراج شيكات الى هذه الجهات بقيمة المستحق لهم يبقى من مذكورين /المؤسسة والنقابة كلا حسب مبلغه الى ح / البنك

بارك الله فيك اخى
وزادك من علمه
فقد افدتنى كثيرا
ولكن
لما ناقشت هذا الموضوع
مع نائب مدير مالى باحدى الشركات العملاقه
سخر منى وقالى انت كده هتبقى اكاديمى اوى
مفيش حد بيعمل الكلام ده
انت بتسأل اساله ملهاش لازمه
رديت عليه قلتله يا عم نعرف ايه الصح وبعدين
بعد كده اعمل اللى انتى عايزه
ساعتها مكناش عرفين المعالجة المحاسبيه ولا القانون
ولا هو سمع اصلا ان الجزاءات تدخل ضمن قيد المرتبات
وشكرا لك على مداخلتك الكريمه

[محمد نجيب احمد محمد السبا]

بارك الله فيك اخى
وزادك من علمه
فقد افدتنى كثيرا
ولكن
لما ناقشت هذا الموضوع
مع نائب مدير مالى باحدى الشركات العملاقه
سخر منى وقالى انت كده هتبقى اكاديمى اوى
مفيش حد بيعمل الكلام ده
انت بتسأل اساله ملهاش لازمه
رديت عليه قلتله يا عم نعرف ايه الصح وبعدين
بعد كده اعمل اللى انتى عايزه
ساعتها مكناش عرفين المعالجة المحاسبيه ولا القانون
ولا هو سمع اصلا ان الجزاءات تدخل ضمن قيد المرتبات
وشكرا لك على مداخلتك الكريمه


بارك الله فيك ياخى وشاكر لك على هذا الكلام الطيب

أما كلام المدير المالى فلا يقلل من قيمة المعلومة اذا كانت صحيحة وكان المفروض ان ياخذ بها بل هذا القيد عملته فى شركتى التى كنت اعمل بها ولكنه من عدة سنوات ،، وعموما اذا كان النائب المالى لم يقتنع فبمنتهى البساطة ممكن يجيله واحد من الجهاز المركزى أو مراقب حسابات قانونى ووقت ساعتها حيخليه يعمل قيد تصحيح لقيد المرتب وميقدرش يقله لأ يبقى الافضل أنه يقتنع والعلم مفهوش كبر

بارك الله فيك يأخى وزادك من فضله 0

[محمد حسن حلمى]

ماهى الميزانيه العموميه - وما هى حسابتها