Ahmed Mubarak
12-12-2010, 03:18 PM
السلام عليكم
قيد المرتبات فى الشركة التى اعمل بها كالاتى
00000 ح/ اجور ومرتبات 1
00000 ح/ التامينات - حصة الشركة 2
000000 ح/ البنك 3
000000 ح / هيئة التامينات الاجتماعية 4
0000000 ح / ضريبة كسب العمل 5
الموظف مؤمن علية بالحد الاقصى للتامينات ويعمل من تاريخ 1/7/2008
المطلوب :
1- كيفية معالجة العلاوة الخاصة والعلاوة الاجتماعية الغير خاضعة للضريبة
2- ما المقصود ب بدل الانتقال مقابل تكلفة فعلية - اى ما هى التكلفة الفعلية وكيفية اثباتها
3- طبقا للقيد هل مرتب الموظف عند التسوية يكون بالاجمالى 1+2 ثم يخصم منة اشتراك التامينات الاجتماعية حصة الموظف والشركة ام حصة الموظف فقط
ام يكون مرتب الموظف عبارة عن البند رقم 1 ثم يخصم منة حصة الموظف فى التاميناتالاجتماعية
قيد المرتبات فى الشركة التى اعمل بها كالاتى
00000 ح/ اجور ومرتبات 1
00000 ح/ التامينات - حصة الشركة 2
000000 ح/ البنك 3
000000 ح / هيئة التامينات الاجتماعية 4
0000000 ح / ضريبة كسب العمل 5
الموظف مؤمن علية بالحد الاقصى للتامينات ويعمل من تاريخ 1/7/2008
المطلوب :
1- كيفية معالجة العلاوة الخاصة والعلاوة الاجتماعية الغير خاضعة للضريبة
2- ما المقصود ب بدل الانتقال مقابل تكلفة فعلية - اى ما هى التكلفة الفعلية وكيفية اثباتها
3- طبقا للقيد هل مرتب الموظف عند التسوية يكون بالاجمالى 1+2 ثم يخصم منة اشتراك التامينات الاجتماعية حصة الموظف والشركة ام حصة الموظف فقط
ام يكون مرتب الموظف عبارة عن البند رقم 1 ثم يخصم منة حصة الموظف فى التاميناتالاجتماعية