سوال عن المعالجه الحسابية لقيد الرواتب والمكافات والسلف
السلام عليكم
انا بعمل برنامج محاسبه وخلصت جزئيات كبيره منه ووصلت لشئون الموظفين وعندي شوية استفسارات
انا حطيت ذمم الموظفين في الاصول المتداوله وهسجل كل موظف فيها هل دا صح ول غلط ؟
كمان انا عايز اسال عن المعالجه الحسابية لقيد الرواتب
يعني لو عندي موظف بيقبض مرتب 2000 جنيه اساسي ونسبة التامينات الاجتماعيه علي العامل 5% وعلي الشركه 10%
الراتب الاضافي والبدلات 1000 نسبة التامينات (علي الراتب الاضافي) علي العامل 2% وعلي الشركه 5%
في ضربية دخل علي العامل 10%
عايز اعرف الموظف هيبقبض كام ؟
عايز اعرف قيد الاستحقاق هيبقا ايه بالظبط ؟
كمان قيد الصرف هيبقا ايه ؟
وكمان التامينات الاجتماعيه بيبقا مكانها فين في الدليل المحاسبي
كمان عايز اعرف لو الموظف ليه مكافاه 500 جنيه هيبقا قيدالاستحقاق ايه وقيدالصرف ايه ؟
كمان لو الموظف عليه خصم 200 جنيه قيد الاستحقاق وقيد الصرف هيبقوا ايه ؟
واخر حاجه لو موظظف استلف فلوس قيد السلفه هيبقا ازاي وقيد تسديد السلفه
ملاحظه انا مايهمنيش النسب الحقيقه للتامينات والضرائب انا عايز الحل علي المثال دا علشان اعرف اطلع المعادلات بس
شكرا مقدما
01-27-2015, 11:58 PM
تعليمات المشاركة
العرض العادي
