ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخصومات ؟؟؟
 

ماهو قيد اثبات استحقاق العاملين لمراتبتهم اخر الشهر واثبات حصة صاحب العمل في التامينات واثبات حصة العاملين في التامينات وضرائب كسب العمل واثبات الخصومات الشهرية والمكأفات

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

السلام عليكم

اخى العزيز... اليك القيد ..بشكل مبسط

من مذكورين

ح/ مصروفات عمومية وادارية
مرتبات
مكافات
تأمينات اجتماعية حصة الشركة
ح/ مصروفات التشغيل

مرتبات
مكافات
تأمينات اجتماعية حصة الشركة


الى مذكورين

ح/ الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية( حصة العامل+ حصة الشركة)

ح/ الدائنون
كسب العمل

ح/ مصروفات مستحقة

والقيد الثانى عند السداد



من مذكورين
ح/ مصروفات مستحقة

ح/ الدائنون

كسب العمل

ح/ الهيئة العامة للتامينات الاجتماعية

الى ح/ الصندوق( او البنك)


والله ولى التوفيق

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

ايه حساب مصاريف تشغيل دا وايه الفرق بينه وبين مصاريف عمومية وادارية يعني

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

السلام عليكم ورحمه الله

القيد كالتالى

مذكورين
حـ/اجور ومرتبات
حـ/تأمينات اجتماعيه (حصه الشركه فى التأمينات الاجتماعيه)


الى مذكورين
حـ/اجور مستحقه
حـ/الهيئه القوميه للتأمينات الاجتماعيه (حصه العامل + حصه الشركه فى التأمينات)
حـ/مصلحه ضرائب كسب العمل
حـ/جزاءات (ارصده دائنه اخرى)

دعواتك يا بطل...................................

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

معني كدة ان حساب التامينات الاجتماعية واحد يسجل طرف المدين حصة الشركة والطرف الدائن حصة الشركة والعامل

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

السلام عليكم


يا اخ حازم انت مرة مدين ومرة دائن تحت امرك يا سيدنا

بالنسبة للضريبة المرتبات
هو دائن لانه التزام على الشركة وهو قيد الذي يسبق قيد دفع الضريبة وعند سداد الضريبة يكون مدين



اما بالنسبة للتاميات الاجتماعية

هي مدينة لانها مصروف تتحمله الشركة

وظهورة دائن فهو الجزء الذي تحمله الموظف وتقوم الشركة بسداده بالاضافة الي حصتها ولو فيه توضيح تحت امرك والحمد لله رب العالمين

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

يوجد حل ابسط

من حـ/ اجور ومرتتبات
الى مذكورين
حـ/ اجور مستحقة
ح/ تامينات العاملبن

وعند الرغبة فى معرفة تامينات المنشاة فى الفرق ما بين المسدد خلال العام وحصة العاملين المسددة

ويتم عمل حساب للتامينات المسددة فى الاستاذ ويظهر المسدد للموظفين ونصيب المنشاة

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

بسم الله الرحمن الرحيم
سوف اعطي مثال علي هذا الموضوع
مدير مالي مرتبة 2000 جم وحصة العامل في التامنيات الأجتماعية 153 جم وحصة الشركة في التامينات 302 جموضريبة كسب العمل 109.7 جم وجزاءان50جم وخصم السلفة 100جم
الحل
من حـ/ مذكورين
حـ/ مصروفاتعمومية وإدارية
2000- مرتبان
302 - حصة الشركة في التامينات الإجتماعية
الي حـ / مذكورين
1587.3- المرتبات المستحقة (المبلغ المتبقي بعد الأستقطاعات)
109.7-مصلحة ضرائب كسب العمل
100-سلف
50 - صندوق الجزاءات
455 - الهيئة التامينات الأجتماعية (153 +302)

مشاركة: ممكن قيد المرتبات بحصة التامينات لصاحب العمل والعاملين وضرائب كسب العمل والخص
 

هل الموظف يستقطع من مرتبه قيمة التامينات الاجتماعية ويحصل على الباقى ام قيمة التامينات تحسب على الموظف فقط وتقوم الشركة هى بالسداد - يعنى اذا كان مرتب العامل 700 وقيمة التامينات 70 يحصل على 700 ج ام الباقى (700-70= 630