لائحه صرف حوافز انتاج لشركه صناعيه
تاريخ الإصدار : 2009/5/1
الغرض
1.وضع سياسة منح حوافز الإنتاج باعتماد نظام تقييم الأداء الشهري للموظفين و العمال كأساس لتحديد قيمه الحافز
2.تحديد إجراءات احتساب قيمه الحافز المستحق للعاملين
3.تحديد إجراءات ومواعيد صرف الحافز
نطاق التطبيق
كافه العاملين بشركه
خطه العمل
أولا : سياسة منح حوافز الإنتاج
يمنح حافز إنتاج لجميع العاملين بكافه قطاعات الشركه
يتم منح الحافز حسب نسبه تقييم الممنوحة للعامل عن كل شهر
ثانيا : إجراءات تحديد قيمه الحافز المستحق للعاملين
يتم إحساب الحافز طبقا للمعادلة التالية
·مؤثرات نسبه التقييم
oنسبه تقييم الأداء الوظيفي
تحدد من قبل السيد مدير الاداره نتيجة أداءه المهام الوظيفية وتكون على النحو التالى
مديرين إدارات نسبه التقييم من 80 درجه
إداريين وعمال نسبه التقييم من 60 درجه
** مع ملاحظه انه يتم حرمان الموظف من حافز الإنتاج إذا تحدد له نسبه تقييم اقل من 30 درجه
oنسبه تقييم السلوك والانتظام
تحدد من قبل أداره شئون الموظفين من واقع جزاءات الغياب بدون إذن والجزاءات التاديبيه الموضوعة من قبل المدير المباشر للموظف وينتج عنها خصم 10 درجات نظير الجزاء الواحد
** مع ملاحظه إذا كانت نسبه التقييم الاجماليه للموظف اقل من 50% يحرم من حافز الإنتاج
·مؤثرات مده الحافز
يتم تحديد مده الحافز المستحقة للعاملين بناء على الانتاجيه المحققة للمصنع خلال شهر محل التقييم كما هو موضح فى الجدول التالى
·مؤثرات نسبه الحضور
سنوي
اقــل من 5 أيام
اكبر من 5 أيام
تصرف حافز بالكامل
يخصم عدد الأيام التى تزيد عن 5 أيام
اصابه العمل
اقل من 15 يوم
الثلاث شهور التالية
الثلاث شهور التالية
يصرف حافز الإنتاج بالكامل
يصرف 50% من حافز الإنتاج
يصرف 25% من حافز الإنتاج
بدون راتب
أيا كان مدتها
تؤثر فى الحافز
بدل الراحة
أيا كان مدتها
لا يؤثر فى الحافز
رسميه
أيا كان مدتها
لا يؤثر فى الحافز
الزواج
أيا كان مدتها
تؤثر فى الحافز
الوفاة
أيا كان مدتها
تؤثر فى الحافز
الحج والعمرة
أيا كان مدتها
لا يؤثر فى الحافز
استدعاء الخدمة العسكرية
أيا كان مدتها
تؤثر فى الحافز
مرضى باجر
أيا كان مدتها
تؤثر فى الحافز
مرضى اللجنة الطبية 106
أيا كان مدتها
تؤثر فى الحافز
ثالثا : إجراءات ومواعيد صرف حافز الإنتاج
·يتم صرف قيمه حافز الإنتاج فى اليوم الخامس عشر من الشهر التالى لشهر احتساب الحافز.
·تلتزم الإدارات بإنهاء التقييم الشهرى وتسليمه لإدارة شئون الموظفين فى موعد أقصاه اليوم الثانى من الشهر التالى للشهر محل التقييم ، وفى حاله التخلف عن الميعاد المذكور سابقا تحرم الاداره من صرف الحافز فى الميعاد المحدد.
07-23-2009, 10:36 AM
مشاركة: لائحه صرف حوافز انتاج لشركه صناعيه
تعليمات المشاركة
العرض العادي
