اسئلة هامة
 

اعاني من استغلال عمالي وواقع علي ظلم واتمنى من المولى عز وجل مساعدتكم في فهم موقفي وكيفية المطالبة بحقوقي

اعمل بشركة منذ 12 سنة
المهنة بالعقد محاسب
والاتفاق كان مدير مالي لوجود خبرة 10 سنوات سابقة لعملي معهم
و بعد تركي لعملي الاول بالسعودية عدلوا المسمى الوظيفي الى رئيس قسم ثم نائب مدير مالي وهو ما انا عليه حتى الان رغم قيامي بالعمل كمدير مالي على الاقل اخر 5 سنوات بدون مدير يعلوني ولكنهم اوقفوا ترقيتي
وفي العام الاخير اقوم بوظيفة مدير مالي لشركتين تابعتين لنفس المالك
وايضا بدون درجة ودرجة المدير المالي خالية
اتقاضى راتب لا علاقة له نهائي مع المبلغ المؤمن علي به والمسجل بالتامينات ويستغل هذه النقطة في حال حدوث اي مشكلات بتعمد صرف الراتب التأميني فقط كنوع من الضغط للاستقالة حتى لا يكون هو من فصل ..
راتبي يحول على البنك الاهلي وهم يحرصون على عدم وجود اي سند او بيان داخلي بالمرتب ليصعب اثبات المرتب الحقيقي ويمنحونا اشعار على ورقة بيضاء لا يمكن ربطها بالشركة بدون اي توقيعات او اختام
قبل ايام قرر ان ينقلني الى نائب لمدير حسابات العملاء
وعندما رفضت لان حسابات العملاء تعد قسم في الادارة المالية واعتبرت الامر اهانة
قرر صاحب العمل تعيين مدير فوقي يصغرني بخمس سنوات واقل في الخبرة وووو
وعندما رفضت قبول ذلك سحب كل صلاحياتي والموظفين وعين بالفعل المدير وجعله يدير الافراد والعمل وجعلني اجلس بدون وظيفة واتوقع تصعيدا من قبله بخفض الراتب الى الراتب التاميني او ما شابه و التكليف باي مهام ...
هل مثل هذا النقل التعسفي لا يعني انه يدفعني للاستقالة وهل لكون تعاقدي معه منذ 12 سنة على وظيفة محاسب انه لا يمكنني اثبات اني كنت اعمل بدرجة مدير مالي وبالتالي يمكنه نقلي لاي وظيفة بدرجة محاسب ؟
اود الرحيل ولكن مستحقاتي كيف يمكنني الاثبات
وماهي مستقات مدير مثلي
وكيف يمكن اثباتها


ارجوا الاهتمام وسرعة الرد
للتواصل

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

مشاركة: اسئلة هامة
 

اعمل بنظام 12 ساعة عمل اسبوعين و اسبوعين راحة و من المعروف ان هذا النظام يستحق بدل وجبة غذائية اريد من سيادتكم السند القانوني لبد ل وجبة بقرار الوزاري او قانون خاص و الائحة التنفيذية لاثبات حقي حيث انه يوجد قضية بعد شكوي لمكتب العمل و اني ذهاب للخبير بعد اسبوع لتسليم باقي الاوراق و قد سالني عن السند القانوني